安大环协！培训小解

wall-E · 发表于 2010-6-11 01:21:47

培训小解！

六月是忙碌的一个月，似乎从来都是这样的。忙着考试，忙着准备暑期，忙着解决残留的问题。但是，今年增加了一项——暑期社会实践的培训会。还记得那时在大办公室有过的欢笑和喜悦，还记得那时的大家那么懵懂，那时的老人还么遥远却又是那么情切哈！转眼，自己变成了这样的老人，实在是岁月不饶人哈。

进入正题，对于现在大家对待培训的态度，不得不说，让我们这班大二的老家伙很寒心。为什么大家对于这样的培训会排斥呢？我同意，可能其中的环节会比较的缺乏新意和乐趣。可是，成功和学习的过程总是要经历其中的索然无味。一个出色的活动也是经过前期不断地策划和讨论么。

在这样的境地，我想到前会长的一篇文章。社团中的成长需要，学习、沉稳等等六项基本素质。我是很同意其中的观点的，学生社团的发展中具有自己先天的不足——人员流动性太大。所以，只有通过通过后期的不断学习，才能保持协会和组织的长久发展的动力。

1、为什要做培训会

短期来看，可能是为了弥补某个方面的不足和欠缺。但是，从长久的时间来看，是为了发展更好的学习基础，是长久和短期发展的有效途径。

学习：自己也曾经参加过一些的培训，在那个时候就对于培训会的问题有过简短的思考。现在看来，其中还是有一些可取的观点和想法的。培训是为了学习，为了高效的学习。现在存在的学生培训形式而言，基本都是授课配合当面的交流。当然，也不乏像是济溪大讲堂这样的网络交流的形式。其中都是以非书本的形式，浓缩和浅显的表达着使用的事物。自己本人的感觉是，协会中的学习途径有二种：总结和培训。这里的总结是自我短期的总结，是我们对自己短期时间的付出和收获的梳理。问自己几个问题：“为什要做”“付出了什么”“收获了什么”“那里是没有做好的”“为什么没有做好呢”。人活着总不能这样的忙忙碌碌，总结可以认识这些挫折和成功背后的细节在作用着。培训是接受别人总结的规律，在别人的基础上学习。人不能走万里路，却可以阅万卷书。我不可能有过那么多的人生，我却可以看懂这样经历。发展的高效应该是建立在对已有成果的使用和吸收消化，站在的巨人的肩膀，不仅仅可以看得更远，还可以爬的更高。懂得在培训中学习，懂得站在巨人的肩膀。

发展：培训的另一个意义，我想在与对于基础的梳理和拓展。协会的发展和个人的发展是具有相关性的，个人的发展往往可以促进协会的进步。同时，协会的进步，也可以为个人的发展带来机遇和挑战。培训，在系统和注重实用性的前提下，获得更好的学习和交流过程。所谓“冰冻三尺非一日之寒”，发展需要的是坚实的基础。在当下，即便是自己学习和懂得，在一个会学习和接受培训人的眼中，总是可以看出亮点的。头脑风暴，站在别人的经验上面，激发自己的灵感。站在别人的经验中，积累自己的基础，发展更优秀的个人和协会。

2、好的培训

在想这个问题的时候自己真的很矛盾，貌似没有参加过那种足以让自己万分珍惜和倍加感触的培训会。CEF被拒之门外，还是有那么点的遗憾的么。

内容：培训的目的是为了大家更好的学习，内容的客观性自然决定着培训的价值。对于接受培训者是否是有价值的，是否是可以实践的。青国青城培训会的最后是一个有过纪录片的培训会，相比之下，大家的积极性都比较低。我觉得还是可以理解的，缺少那种紧密性，实用性。对于一个参与者而言自然失去了吸引力。（当然，大龙虽然睡着了，也只是一会，还是比较认真的听啦！还是可以增长自己的眼界和理解力么）。相对而言，现在的暑期社会实践的培训，个人还是感觉和大家即将去做的事情又切实的相关性和紧密性的。大家何不去认真的思考和记录呢？

培训师：做过环教的同学可能感触最深，讲师的感染力直接关系正常环教的进展。个人觉得培训师只要具备了一下的基本素质：情感充沛、态度认真、富有经验，再配合前期的准备就可以完成一次培训了。相对而言，情感充沛可能是为大家忽视的部分，在态度和经验存在的条件下，培训师是不是可以调动大家的积极性和兴趣就显得尤为重要。在著名的演讲中，不仅仅具有慷慨激昂的言辞，更有可以表现演讲者情感的肢体和面部动作。以自己的情绪去点燃大家的热情，以自己的动作去捉住对方的注意力。当然，良好的准备从来都是成功不可或缺的部分。相比之下，我觉得每一个现在的协会暑期社会实践培训师都是在努力的准备着和细心地为大家说明和讲解着，为什么不尝试着去感受一下他们的情绪和言辞。

培训者：在培训师的主动上，参与培训的你和我要懂得和容得下培训师的互动，尤其是情绪上的。切忌刻意的去否定和怀疑培训师。那么只能是你自己先否定了这个可能有的结果，无法融入其中，因为你不理解培训师的情绪变化。试着让这时的自己在保留怀疑的地步中，接受培训师的思想。试着在倾听培训师的同时，做到以下几件事：想、记、说。想，用保留的怀疑去分析培训师所说的，和所做的。记，记下自己看到的有价值的点（并不是全盘的记录）。说，在必要的环节中，说明自己的疑惑和问题。（如果你不去做的话，你就永远不知道它的结果。做总比不做好，不要给自己留下遗憾）。说到这里，不仅想到，阿宽今晚（应该是昨晚啦）在说的“有多少人带了纸笔？”。这只是一个态度问题，这只是一个细节，但是，这却是关键所在。

暖场：我觉得这是现在协会培训所欠缺的，没有一个好的暖场。大家的思维和情绪还没有high起来，现场总是有些冷清。其实，培训师的激情，最应该在这个时候发挥，调动大家的好奇心，振聋发聩的大嗓门。总不能一直这样，静默坐着的是一群人，无言站着的是一个人。一个有关要讲解内容的笑话都可以活跃一下气氛么。记得去年，老大在做踩点培训时候，总是一再调侃他们那次捡到手机，住进黑店，夜晚无眠的奇特境遇。总是可以激发大家的好奇心和兴趣。多一个微笑，多一片掌声，多一份幽默，多一些效果。

说了这么多，感觉还是很懵懵懂懂。不知道在说些什么，好像一个劲地在宣泄自己对于之前培训的不满和懊恼，又在一个劲地想着以前老大们的辛苦！（小孩子，难带哈！）

无论怎么样，我们在这里，安大环协在这边！因为有你们，所以有希望。请不要让这种希望变成奢望，请让我们不是孤独的站在这里，看着你们在那边看不清我们。所有的大家，加油！加油！

大龙的小小见解！！