【鸡腿（Gitter）第一辑：我说社团文化是什么】

朴犷者

本帖最后由 朴犷者 于 2010-6-11 18:38 编辑

漩涡.鸣人说（社团文化的种类与作用）
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就我自身的接触，如今社团文化的种类还并不是很多样，或者说还未在多数社团中站稳地位。比较广受关注的有：北京林业大学山诺会对自然的向往与追求——野外探险精神，厦门大学绿野协会倡导的“快乐环保”， 华南理工大学Fresh环保协会的“WS文化”，兰大绿队的“家文化”；还有比如说“面包房文化”、“餐桌文化”、“私聊文化”等等。在环保社团之外，有的学生社团还提倡“狼文化”、“街头文化”、“民族文化”等等。

总而言之，都是为搭建一个人与人之间沟通的桥梁，促进交流，从而使团队更为凝聚、团结，合作共事更加有效

漩涡.鸣人说（表现形式）
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社团文化在组织中有多种表现形式，它可以分成有形与无形的两种。

有形体现包括：社团的旗帜、徽章标志、歌曲、文化衫、帽子、名片、团队游戏、纪念品、报纸、刊物以及规章制度等；无形体现有：社团的宗旨、成员对社团的认同感和归属感、社团工作气氛、纪律等。[2]还有人与人之间的称呼、绰号（比如：称呼老人、小孩；绰号耗子、土豆等），都十分有创意，且表现亲切，让人觉得自然、开心。

甚至于在协会的每一个小团队中又流行着不同的文化，使得每一部分都充满着特色。比如暑期项目延续的项目精神，野外部门的“狼性与猥琐”，根与芽的“纯真与善良”等等，这让每一个人都能张显出自己的价值和个性。当然，这也多少会引入一些孤立的意味。想说的是，让自己的胸怀放宽一点，尽可能的去包容每个人的个性。

淡水海带
对漩涡.鸣人说：社团一定要有家文化，但是社团的家文化是什么定义，应该各有特色。我对我们协会的孩子常灌输这种思维：加入社团就是要一群人做事情，就要做一群人的事情，因此要先交朋友后做社团。既然加入协会，那么就将协会做成一团，对我们的交流和家文化建设感冒的人大可不必入会，那样的人适合单干。

卢文昊
说：现在，社团文化应该是一个比较老的词语了，可是，当我看到很多社团在谈及社团文化的时候似乎都忽略了一个问题，依个人愚见社团文化最核心的应该是一个社团的精神，也就是做事和交流时的态度。而其他的应该是这个精神的表现形态。那么，一个社团的精神具体到每个人的时候是如何体现的呢？根据我的了解，北林山诺的应该是一种自娱自乐的态度、而厦大绿野更多的表现在每个人对其他会员和对社团的爱上。而唤青老人们传给我们的理念是宽容、平等和爱，就是说我们是一家人，在做活动的时候要对每个人抱以欣赏的眼光、对他人要给与充分的理解，每个人做的每件事情和所说的每句话都会有他自己的理由，我们可以不接受，但是，我们一定要宽容的对待。而和这个理念一同作用的应该就是在唤青和出名的一句话“对事不对人”。再就是平等，在唤青没有等级制度，没有官大一级压死人的说法，记得曾经有过一个非常有名的事情，就是99级的一位老会员曾在他们那一届的时候在会议上大骂唤青出现了官僚主义和办公室政治，从而导致唤青的一次机构改革。我想这应该是唤青在平等这一块做的最典型的一次。而爱是说我们是唤青一家人，我们都是在环保战线上奋斗的战友，因为唤青、因为环保我们走到一起，因为我们的爱，在分手时我们泪流满面。现在，在唤青更流行一个词语可能就是快乐了，因为对唤青的爱我们感到了责任，因为对环保的责任我们感到了压力，而这些会让我们烦躁，会让我们效率降低，所以，我们要快乐的来做环保，我们要用快乐和爱来凝聚我们的团队，用宽容和平等让我们感到自己是唤青的主人从而有更大的动力和更多的参与和付出。关于快乐如何来达到，我想更多的可能是要依靠游戏和体验似的活动来完成。

我不是马甲
对卢文昊说：呵呵
个人非常认同这句话。有时候社团的文化很难用文字在制度中具体体现，就像宗旨什么的。
但是一个历史悠久的优秀社团，她的会员会很自觉地形成一种习惯。并且一代代传下来。
可能你们的这种习惯就是“宽容、平等和爱”
其实只要仔细观察就会发现，每个社团都有自己的习惯。只是好坏而已。

竹林舞步
说：

观念、行为、制度、物品
也许可以从这四个方面来解释社团文化
一个社团，他们共有的价值观念是什么，也许是宽容、理解，也许是温馨，也许是上进
一个社团，他们的行为方式有什么共同点，可能都喜欢野外探险，也许都喜欢读书、谈论环境政策制度，也许都喜欢实践性的项目，也许都喜欢创新
一个社团，它自身的制度也许与众不同，也许相当有效率，这个制度层面的东西也是社团自身的文化
一个社团，它的每个会员可能都有一个社团象征的手帕或者T恤，以及社团的历史资料等等，这些也是社团的文化，物质形态的文化，这个需要社团历史的积淀，所以一个有历史的社团，它历史资料传承的好坏，可以显示出其历史传承的好坏

尼安·奶爸
说：从目前的情况看来，Fresh的社团文化犹如一棵树的树干，最重要的结构分为三层：最内里最核心的部分就是家的氛围，在树干上则是髓部，这点与大部分优秀的高校社团——无论是不是环保社团——是共通的，尤其是在绝大部分的环保社团里都自我提倡“先做朋友再做社团”的理念，这种友情再进一步就是家人般的相处了，这是一个社团团队融合、凝聚力和向心力的源泉；最外层的则是最表面化的形象部分，以树干来看就是外面的树皮和木质部，就是展示给所有人看的——无分内外——东西，包括头巾会旗筷袋等，这是一个社团的外在包装，尤其是以环境保护宣传教育活动起家的Fresh，对外的自我宣传时形象塑造相当重要，另外，与树皮和木质部中含有的一项附属结构——维管束——类似，相同的着装能大大提高一个团队中成员之间对彼此的认同度；中间的部分同样重要，相当于分生区和形成层，如果对初中生物课还有印象就会记得，这个部分是整个横切面结构中分化能力最强的部分，同样，家的氛围和外在形象的不断更新就需要中间这个部分提供源源不绝的创意和动力，而在Fresh，这个部分则由我们称之为“猥琐文化”的社团文化承担。

shadowless
说：

曾经看过一个表述：社团文化是良好的工作习惯或工作作风或管理方法因为被骨干成员普遍认同而在协会里得到了强调和推广，并在换届时得到继承，经过长时间积累而形成的实际存在的并属于精神领域的社会意识形态。

对于这种定义我很赞同，但是我觉得这样的定义把社团文化推到了很高的位置使大家难于理解而无法实质把握，所以依我个人的理解，我认为社团文化的概念可以从三个层面来解释：
首先，社团文化的深层次——精神。比如一个社团的宗旨、传统、口号等等；
其次，社团文化的浅层次——制度。我认为一个社团的精神，必须要通过一个合理的制度体现出来，发挥出作用；
最后，社团文化的表层次——具体实物、行为、言论、象征符号等。这个是最外面的，我们最熟悉的具体体现。这样一来，“社团文化”这个貌似高深的东西就和具体的东西联系在了一起，就比较容易理解了。
此外，“文化”和“传统”、“习惯”等是什么关系呢？我认为前者的范畴更大更广，可以看做是成文法；后者是“文化”的雏形，可以看做是法律规则的草案。将后者加以提炼、整理就可以上升到前者的高度，再加以弘扬。

huangzhihong
说：社团文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容······另外社团文化是社团会员长期积累并得到社团认可的价值观和行为体系······

xiaoliu_003
：······其实社团文化的本质也很简单，作为环保社团，最终就可以归结为“自然、责任”两个词语，如何能够让社员体会到这两点，能让社员把对这两点的认识转化为在社团工作的热情，便应该是读者们在实践中去慢慢发现的东西了
······

青溪
说：首先要确立宗旨,目标!这是一个社团存在和发展的意义,需要宣传和弘扬,使社团成员能找到归属感和价值所在.

绿头鸭
说：从内容上看
环保社团文化就可以包括对环保的思考探索实践和对社团建设的思考探索实践以及人的情感交流这三个大块.不一定要三者兼顾,但至少要有其中一个作为文化的主体或主线吧~

心蓝
说：

我觉得社团文化也是一种精神的传播和大家聚合的一个理由,共同的兴趣和理想!

hutu7927
说：

你如果把一件小事情，哪怕是每年打扫两次，办个十年，并且越办越大
这就叫文化
我就看过一个社团他们的打扫工作楞是把校长给搞来了
搞大搞长久，因为文化是懒惰的东西，你积淀的越多，陈芝麻烂谷子的老资料没人看，但别人知道那是历史，文化就开始有那么点味道了

水手
说：

我觉得社团文化不仅是资料和活动的传承，一定程度上应该是是一种思想上的共鸣。就是大家在一起感觉有着共同的理想和追求。
比较喜欢看《亮剑》尤其是那里面的精神，一个军队要有军魂，一个组织也应该有类似的精神上共鸣的东西。
当一个社团的大部分人都把在协会做的事情当成是对理想的追求时，这个社团才叫真的有文化。

仪平
说：…… …… ……
这样的例子其实可以举出很多来，分析以下不难看出，它的组成要素就是那几个：好的做法，被强调，被继承，积累和沉淀，然后形成了文化。
社团文化从上面的分析也不难得出它的定义：社团文化是良好的工作习惯或工作作风或管理方法因为被骨干成员普遍认同而在协会里得到了强调和推广，并在换届时得到继承，经过长时间积累而形成的实际存在的并属于精神领域的社会意识形态。

凤尾鱼
说：组织具有自己的各种构成要素，要把这些要素有机的整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及规章制度外，还要有一种协调力和凝合剂，他以无形的“软约束”力量构成组织有效运行的内在驱动力。这种力量就是被称为管理之魂的组织文化。每个组织都有自己特定的环境条件和历史传统，从而也就形成了自己独特的哲学信仰、意识形态、价值取向和行为方式，于是每个组织也都具有自己特定的组织文化。
社团也是一个组织，组织文化应该同样适用

陌上初薰
说：我大二的时候也迷惑这个问题，选课的时候就选了一门”企业文化",觉得可以参考看看。
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
　　企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容大致可以分为理念层、制度层、行为层、物质层，企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的。根据企业文化的系统结构特点，柏明顿咨询给出了企业文化构建的HOME（History-Oneness-Membership-Exchange）模型。

dchxyzhxp
说：我们的社团是一个家一样的文化。我们在一起就像一家人一样，这种家一样的感觉使我们的社团在不断的发展与壮大！呵呵

胖头鱼
对dchxyzhxp说：个人感觉所谓“家一样的文化”的概念是让每个成员爱上自己所属的组织，主动的为其奉献，实现自我价值。我想知道楼主是怎么实现这点的？请你认真思考一下，你觉得每个人自发的奉献是源于对组织的爱，还是兄弟的感情，还是对所从事事业的自豪感？
还有，以我个人的经历来看，家的感觉，或者说是感情最多只能是润滑剂，不足以成为社团文化的核心

宣言
对胖头鱼说：家的文化可以成为对个人的引领！所以它不仅仅只是一种润滑挤，而是一种反应挤或者是催化剂！

王者
说：社团文化包括很多内容，有文化的物质承载体，如：筷袋、社服等等，还有精神理念，贯穿于大学生活之中

安大-阿灿说：

上一届会长产朝对社团文化的理解是分三个层面的，我比较赞同，首先，社团文化的深层次——精神。比如一个社团的宗旨、传统、口号等等； 其次，社团文化的浅层次——制度。我认为一个社团的精神，必须要通过一个合理的制度体现出来，发挥出作用； 最后，社团文化的表层次——具体实物、行为、言论、象征符号等。这个是最外面的，我们最熟悉的具体体现。

唤青英子说：

“ 初心不可忘 ” 反观很多社团出现的很多问题，其实都可以回到这句话上层层梳理来解决，环保社团的本质是对环境的关注，从而通过各种方式爱护环境，自然衍生出的就是不同人群不同风格产生的不同方式，也就是文化。对环境的关爱贯穿意义，过程，一切。

周翔在CEF6上说：

最后讲一讲社团的文化，我总觉得社团的文化，文化是一个很抽象的概念，其实就是一种氛围，社团很多文化被社团第一代领导人他的什么样的风格慢慢就注入到这里面就形成一种灵魂，并且会产生很大的爆发力。包括我看了很多环保团体里面都是女孩子，我在想为什么环保团体里面的女性比男性要多······

看到我的老帖子，太吓人了。只好把WORD版本发上来。



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2011-10-4 12:28 上传

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朴犷者

本帖最后由 朴犷者 于 2010-6-11 18:54 编辑

说明：上贴内容完全来自
济溪原创工作室、济溪社团诊所、成长经验分享吧、中国大学生环境组织合作论坛，在线大讲堂五个版面的截取。

回帖规则：
1，回帖内容：在完全看了济溪众人对社团文化的说法后，提出你对社团文化这个概念的理解。
2，回帖内容只能限定在\"社团文化是什么\"这一范围内（超出范围的楼主就会删，包括”支持“\"顶”“感谢楼主分享”这类的话请移步茶馆）。
不能说什么社团文化怎么建设，也不举例子说谁的社团文化搞成什么样子。（下一期鸡腿也许，也许不会）

蓝鲸

社团文化是社团的灵魂，维系社员的情感纽带，是社员对社团理念的认同感，对社团产生一种信仰的精神、意识

vjbzb

你应该给回帖合格的人，把那10个绿豆还回来！

东西不错，我有一种把它粘出来的冲动！不过美中不足的是欠缺大帅哥自己的思考！

朴犷者

我感到现在，

很多人分析很多的社团问题，都会不顾过程，直接链接到最后——文化问题

很多人以此，把【文化】的问题，当做挡箭牌，分析到【文化】就到此为止！

我反对这种思潮，我认为，在所有的大学生环保社团中，最最突出的问题，是社团永远只有一岁的问题，是每年的格式化的问题。

【社团的传承问题】其实是社团所有问题中，最短的那块板！

有空的话，我发一个帖子，专门表达一下这个问题！