有关武工大碧源选择正式会员的非正式解释【附：学校社团评优求票小广告】

fresh柠檬 · 发表于 2010-11-12 10:25:49

不想弄得很正式神马的，以下属于个人扯淡、、如果有疑问的可以跟帖交流。。

   先说一下碧源现在的情况好咯
   在大家刚进入大学的时候，有超过350名新人在短短2天（学校规定是3天，但考虑到人数过多，碧源只做了2天，这种情况是我们始料未及的）的招新宣传中有意向加入到这个环保这个潮流时尚而任重道远的活动中来。无论当时是出于何种目的：寻求认可、热心公益、锻炼能力、结交朋友、包扩因为不收会费而打酱油的等等，只要参与了招新见面大会，我们都认可这些新人成为碧源的会员。
   相信大家都到过招新见面大会，也看到了碧源两个大教室同时爆满开会的情景，场面是很热闹，但是作为一个学生组织，尤其是以一个节能为己任的组织，我们得考虑这么做真的有必要么？过于庞大的会议无论是对与会者还是对筹备方，都是一个负担。尤其是在时间上，召集大家开会，就得让会议的内容充实，而内容多，时间自然拖得长了。几乎每一个的碧源人都多多少少的感觉碧源会议多，这也是我们实践类的协会性质决定的，所以从会议方面考虑，这是我们精简队伍的原因之一。
   在十月份，我们一共承办了大大小小10余次活动，他们包括：巡南湖活动、武大绿舟会庆、筷筷行动、户外飞扬、校园护绿之绿地图、湿地成果展、会服设计、巡月湖活动、赴纺织大学参展、小学环教（筹备）、社区环保宣传（筹备）等等。这些活动给了我们每一个会员公平参与进来的机会，每次活动的信息会有各自部长做通知、只要你愿意抽出时间，便可加入其中。但实际上，包扩碧源在内我们学校没有任何一个学生组织能够一直维持这么高的活动频率。大家都是学生，精力有限，一个高效的学生团队，10来人就可以从筹备到实施到总结全部搞定。所以我们也没有必要维持与活动内容不相匹配的庞大队伍，从组织上考虑，我们也很有必要削减人员。
   最后也是最重要的一点，我们对会员负责。在统一组织中，人越少，机会也越大，得到的锻炼也越多。从上一代碧源人手中接过的东西，我们也会把它完整的传给后来者。简单谈一些碧源的文化（求补充）：1.家文化，我们团结一起创造一个和谐家庭；2.猥琐文化，我们积极主动开朗健康；3源之传承，各种传承不解释；4.尊重、团队、效率、创新、纪律、沟通、低碳...

以上便是对面试选择原因的解释。。。。
选择标准是由现任执委会讨论决定的------------------------------------------------------
大体上从
            个人时间    兴趣爱好       野心    环保认识       自身素质       X因素

这些方面来考虑的
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对落选的正式会员的话，
   普通会员同样享有参加环协活动的权益，当然需要你发个信息，确定以后的活动还需要让部长们骚扰你。对于真正热心环保的人，碧源的怀抱永远张开，但这次也许是你没能很好的展示自己的能力。竞争无处不在，这也是一种成长，而大学才刚刚开始，来日方长。

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对正式会员的话：
   未来是你们的。
   其他神马的，表示全体会员大会上口述吧，码字太蛋疼了。。
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