第26期讲堂问题征集帖~~

阿尔卑斯

关于第26期讲堂，在济溪讲堂工作人员一晚的讨论后，有了初步的想法。

因为考虑到各社团最近都有换届的，身边也有朋友不同程度的抱怨过换届后出现的一些问题。

所以，讲堂为广大溪友们安排了一起关于社团换届的交流课堂。

主要是针对换届前后出现的问题，讨论交流。

到时，也会邀请社团的一些老人，新人，参与到我们的讲堂中，大家一起，互动吧~~

我们的志愿者提供的问题如下：
1、社团换届的前任会长在针对下届选拔时，最多的考虑因素是什么？
2、接任会长一职自己的最大感受是什么？针对社团的突破、建设方面……
3、项目选择上，如果出现想要跨出学校去做的，一般怎么去进行？
4、一个社团不同校区间如何可以更好的紧密联系在一起呢？
5、如何去带领大一孩子们更好呢？经常做活动？还是怎样呢？
6、大二的留在社团是考热情还是责任？大二的如何来保持热情？经历了大一，会不会失热情？
7、社团换届后，新一届负责人如何减少老人的流失问题。
8、换届前，老负责人需要做哪些准备？
9、如何保证换届期间的民主投票？有没有参考性很强的民主投票方案。
10、刚换届上来的执行层，如何处理与同辈的关系，使团队更和谐。减少会员大量流失？
11、如何照顾被换下的老人，让其感觉有归属感，并感受到还在。

现在，关于这个话题，搜集你感兴趣的或是你曾经遇到过的问题~~

讲堂时，供交流使用~~

欢迎大家积极参与~~参与者有惊喜哦~~

被封印的左手

参与者  可以YY听小尸唱歌

伊枫

终于出来了

阿尔卑斯

不能再用这个广告了。。。！！

水猩

        对于刚换届的新人来说怎么评定上一届的工作更有利于新的工作的开展，表示烂摊子可能会知耻而后勇，但有可能破罐子破摔，以为自己站在巨人的肩膀上，可能会给自己压力或者动力，但也可能会自以为是，高估自己社团的实力，不再虚心学习。不要跟我说折中或者自己把握这个度，这样的话等于说废话，现求实例经验或者真知灼见。批判也好，讽刺也好，只要有用，就可以了。

舒雨

被封印的左手

受不鸟 真的没人鸟
全在等着看热闹鸟？

guanjian

又是讲堂的一种新的形式呵。

honglake

这种形式很好哦 很有兴趣

导演

搬个小板凳来围观，坐等！