第一次星星火绿色营工作坊会议记录（二）

拼凑记忆

绿色营主题沙龙会议记录
地点：社团活动中心204
时间：2011年2月27日星期日  8:30——12:30
与会：星星火绿色营新老绿色营筹委，协会部分人员
主持：张庆
记录：张美华 夏俊
整理：夏俊
张庆：针对绿色营请大家发表自己的看法，一直以来我们缺乏对绿色营基本问题的探讨，没有总结绿色营究竟是什么。


1，绿色营是什么？
廖文财：（介绍了绿色营的产生、发展、继承与转型）有人说绿色营是为了保护环境有人说是为了培养一些人，究竟是什么？我们至今也没有一个完整的定义与认识。
贾洪建：说白了，绿色营就好似一个绿色学校。
范文瑞：绿色营是要分层次的，我的理解是，全国营是在做一个项目的，各地的绿色营更重视培养人，例如人的环保素养。
李中强：绿色营是多元化的，发展的方向是不一致的，只要是环保的，以项目为主导，项目作为载体，项目的选择对人的培养影响很大。
孙传汀：针对某些问题，来解决问题，通过走出去，做一些事达到目的就行。
贾洪建：学生环保类的社会实践活动就是绿色营
张庆：1996年绿色营创办的意义：1、叫响了绿色营这个名字；2、教会营员尊重自然。绿色营其实就是一个实践。
廖文财：绿色营是环保的一种形式，做的一些对现在的环境问题没太多的作用，是对人意识的培养，预防未来环境的污染。
宁凯：应该把培养人和做项目分开
孙传汀：绿色营现在是达不到当初的目标，退而求其次成为培养人，但初衷是改变环境。
李中强：绿色营培养人，但不如做一个项目，得到的更多，是一个问题引起社会的关注就可以了。
廖文财：项目培养人的人做项目很强，但不知道其所以
李中强：项目，自然体验培养人都不差


2，绿色营为什么
范文瑞：刚刚说的主要是培养人和做项目两个方面，大学生绿色营一个两者兼得
宁凯：培养人要培养什么样的人，不仅仅要有自然情怀。
梁筱雨：项目和自然体验集中在一，根本的目的是培养人。
王润雨：最环保还是要与人打交道，通过项目与人交流。
乔天熊：绿色营通过项目来培养人。
张庆：一直以来我们做绿色营是把自己的理念带给别人，不能带着一个教育人的态度去做绿色营，要学习当地人与自和谐相处的方式，做项目和培养人，是理想与现实的关系，当转型后面对现实也不要忘记理想。
李中强：热爱自然，独立思考，吃苦。根本来说是在做环保
孙传汀：开始时雄心壮志，开营前要教会营员一些做项目的能力
田草：前期拉练已经培养了一些人，出营，结合实际，做提升。
袁海江：不赞同培养人这种模式，做绿色营只要适合本身就好。
廖文财：培养人就是引导，而不是前期的拉练。
李中强：全国营和地方营不一样，全国营以项目为主，可能会受到批判，但地方营可以以项目为主，有时不是项目不行，而是项目有问题。出去引导关注。
张庆：如何评判一届绿色营的成败？绿色营的标准是什么？培养到底是在培养什么样的人？
李中强：1，终生热爱自然的情怀；2，为环保做些贡献；3，有环保素质；4，终生从事环保事业。
王润雨：如何成长，如何进步？
孙传汀：一个成功的绿色营，关注一个问题，引导关注，解决问题，理想状态。
第一个问题张庆补充：绿色营及时一个项目。
谢林：存在一个问题，人少目标大，目标不具体。
张庆：培养人要具体化。

3，绿色营做什么？活动的意义
廖文财：各地绿色营都是大事做不了，小事不愿做，做绿色营不能眼高手低。
宁凯：热门关注的是细的，具体的东西，我们要把目标缩小，集中力量干小事。
贾洪建：出去不出去，对自然的认识不同。
张庆：大部分的活动不在暑假而在平时，利用平时活动培养人，全国营让人看到了一种自然心态。
李中强：项目可以在五一做，不一定要在暑期。
张庆：绿色营注重交流，实践、学习、交流相辅相成。

4，绿色营高潮发展的思考
王润雨：现在的绿色营有些功利。
廖文财：绿色营跟风的很多，但是却不做实事。
王甜：都在做绿色营，说明全民的环保意识有一定的提升，但只有把握绿色营本质的才是绿色营。才能发展。
李中强：全国范围内绿色营参差不齐
梁筱雨：随时间的沉淀，能留下来的都是有思考，能发展的。
孙传汀：首先把我们自己做好，建立良好的传承。
廖文财：推荐人员去参加绿色营不太好，应该看本人是否准备好和意愿。
张庆：把心态放好，不要认为绿色营是必须的，是可有可无的一个项目，不要为了活动而绿色营，要准备好。
贾洪建：即使没有准备好也要出营
范文瑞：一次不出营就会出现断层，
张庆：不要打没准备的仗，要根据自身特点去做项目
王润雨：带多少人出去，要看自身的能力
李中强：带多少人出去，看项目的容量和自己的能力
宁凯：队长把人管理好就行，在可控的范围内。人员过多是对队员的不尊重
梁筱雨：人数多，会出现小圈子
袁海江：沟通不好，出现小圈子是文化建设的问题
李中强：多少天，就大概多少人，管理方面出营前把队伍磨合好。
申建华：人多，几个人同职，容易出现责任不明确，责任推卸。
张庆：出营的问题不能跟风，要根据自己的实际情况。

5，绿色营如何发展
张庆：渭河行有没有必要一直做下去
范文瑞：统一起来，做一个长期规划
谢林：有没有考虑团委方面的感受，审美疲劳
乔天熊：为什么是两只队伍，感觉能力不够，是不是可以压缩
张庆：当初的三年几乎，校团委提供资金分别为80%、60%、40%以后都是40%。如何发展校外营员
廖文财：做活动，找一批志愿者，让他们参与进来。
王润雨：今年招省外的人
谢林：省外人员如何评判，面试？
梁筱雨：自己需要准备好才能去招收省外人员
范文瑞：外来人员对协会有好处吗？
宁凯：最自己没有坏影响的，可以招收，但前提是自己有招收外来营员的健全机制
李中强：外招可能带来磨合不好
贾洪建：绿色营是不是占用了协会太多的时间
范文瑞：绿色营有关的培训活动与协会的活动错开时间
宁凯：自己基本把精力全投入到绿色营了。
贾洪建：是不是可以缩短绿色营的培训时间
李中强：这主要是筹委的分工问题
张庆：开会前要提前思考，准备好，开会多，占用很多时间是因为不用心
李中强：任务应该有人负责，有人监督。绿色营文化一定程度上把协会文化遮盖了
张庆：筹委尽量把计划做好，不要影响协会发展
李中强：1，筹委必须分工兼职筹委多些；2，绿色营培训可以交给培训部；3，走专业化道路
贾洪建：走专业化，可以走访政府，里阿杰他们在做什么，要做什么，有什么想法。

源泉

神速啊！！以往我们以后工作的效率也有这么快就好啊

囚木

还是觉得可以总结一下，系统性地写出一个类似报告总结一样的东西，这样太碎

Turin

哇~这个貌似比我好多了哦~我这周貌似真的在扯~
            学习下~

schelling

嗯 总体不错，把当时的回忆内容都整理都弄出来了。值得我们自豪一下！

        就总觉得缺少些后期加工，但是，我觉得我需要澄清一点内容，得替会议记录者说句公道话。作为会议记录的三条原则、三大特点就是：真实性 完整形态性 完整性。因此作为会议记录者：那就是他只有记录权没有改造权。会议是个什么样就记成什么样，与会者发言时说了些什么就记下什么，记录者不能进行加工、提炼，不能增添、删减，不能移花接木，不能张冠李戴。 会议记录是会议情况和内容的原始化的记录。所谓原始，就是未经整理，未经综合。在这一点上，它跟会议简报、会议纪要有着很大不同。会议简报和会议纪要也是真实的，但不是原始的。虽然在内容上可能没有太大差别，但在存在形态上，会议记录跟会议简报和会议纪要的差异甚大。
        这就要求可以并且要肯定的是：作为会议记录规范 准确性等方面，我觉得已经比之前的都要正规，都要有效率，12小时内整理录入并且上来了。。为了以后更好的发展，说一下”但是“吧：咱，作为标准的正规的会议记录，先暂且 就把张庆说的第一句话作为”会议的议题、宗旨、目的“，但是还缺少”会议决定和决议； 会议的遗留问题“ 等内容，这样，以后主持人在以后开会时，也应注意在会议结尾总结时总结一下这两点，为以后会议做下铺垫，就会显得更完整些。

schelling

[blockquote]         争对加工问题，我觉得我们可以在以后，再增设一个内容，就是在每次会议记录的基础上，再增设一个 会议纪要 或者 会议简报 。    会议简报和会议纪要也是真实的，但不是原始的，他需要针对会议内容进行有条理的 综合整理、综合概括  紧紧围绕中心议题，把会议的基本精神，特别是会议形成的决定、决议，准确地概述清楚。
[blockquote]      其次，这样也为以后的会议服务，以后可以直接看会议纪要 或者 会议简报或者会议简报就行了，还可以省去大量时间及脑力，不用每次看一遍会议记录，都要阅读者自己去总结一遍，从宏观上进行提炼提炼。如果不过瘾的话，可以再看完整会议记录。
      最后，上传发布也有区分。有时候有些话语是敏感的或可能会引起纷争的，不好随意对外发布的。以后，完整的会议记录电子版、手写板只作为内部人员使用，在内部群或者公邮上，对外发布时，发布会议纪要 或者 会议简报即可，毕竟会议精髓都还在嘛。看的人也一目了然。[/blockquote]       [/blockquote]

13500x

确实还需要整理版得出来~~
还有那个会议记录是可以由大二的小孩记录的吧？
自己记的可以更好的理解认识哈~~

2009300435

不管怎么说，你们辛苦啦！！！