西安大学生绿色营文化对互助网络发展的价值(蚂蚁/雨峰)

雨峰

今天秦岭组的孩子问我：互助网络、秦岭组、西安营这个三个词什么关系？

于是翻出2010年参加厦大绿野十周年前准备的发言稿，作为回答。

先非常简洁的介绍下互助网络：陕西青年与环境互助网络（简称互助网络）成立于2001年3月，是一个致力于陕西本土的环境教育与绿色实践的地区性青年环保组织。我们主要致力于4个方面的工作：社会责任、政策倡导和公众参与性项目，服务地区性青年能力建设暨组织发展项目，本土生态保育项目（渭河、沙漠、秦岭），乡土环境教育项目(滴水行动、绿色家乡)。

在进入正题前，先请大家明白两个名词吧，西安大学生绿色营和陕西青年与环境互助网络。西安大学绿色营是在千禧之年，受唐锡阳老师启发，西安大学生自发成立的，中国早期青年投身环保运动的代表力量之一。陕西青年与环境互助网络是在绿色营基础上转型，走上地区性青年环保组织的角色。所以下面和大家分享西安大学生绿色营形成的独特文化，这种文化对于互助网络这个地区性组织转型和现在的发展起到如何的作用。

西安大学生绿色营成立之初，学习借鉴唐老师创办的大学生绿色营的模式和理念，并在陕西本土实践中，形成自己具有特色的文化。

这是西安大学生绿色营的营标：怀着一颗虔诚的心，带着无数的疑问到大自然中去学习，到社会中去学习，到环保焦点中去学习，带回新的认识，新的观点，新的思想，新的自我，新的定位……之后将你的新的正确的观点奖励给更多的人，给更多的人带去“！”

先听听不同届的人对这个理念的诠释：
2002-2003届，赵志彬学长：历史、人文、自然
2006-2007届，我给绿色营的定义：感悟自然的美与痛，体验一起吃苦的快乐
2008-2009届，孙贤：走进大自然，感悟大自然，心系环保，服务社会
2009-2010届，景梓阳：互惠共生，爱与成长

不同的诠释，却是共同的文化：热爱大自然，民主和吃苦。

正如我们的指导老师西北大学李继瓒教授，还是2002届的营员老赵在《点亮一盏绿色的心灯》中总结的：
每一个学生，不管有没有到过陕西，他一定知道秦岭；每一个西安的学生，在走进西安的那一刻起，他一定知道脚下这片土地承载过十三个王朝；每一个西安绿色营的学生，不管最终的选择是什么，在加入这个团队之前，他多多少少都会有一些人文的情怀。这三个因素综合起来，就形成了西安绿色营独特的文化，陶冶其中，每一个人都成为故事的主角。
绿色营给予我们一个全面审视自然的机会，尤其是那令人震撼，甚至伤心、难过的一面。经历了这个过程，人与自然再难割舍，在以后的岁月里，无论从事什么工作，我们心中一次次走进自然的激动和对自然的体悟永不褪色。西安背靠秦岭山脉，脚下八水环绕，北望是沟壑纵横的黄土高原和风沙肆虐的毛乌素沙漠，这些都成为我们感知自然最好的课堂，也毕业了一批优秀的学员。

绿色营价值的核心：个人自我成长
这点的非常明确，看大学生绿色营的转型也同样可以体会这点，每个自然讲解员的成长，正是每个人最大的收获。
这个核心在互助网络一天没有走上专职化的道路都不会改变。具体下面在说
引用一句话：
绿色营，于我们，或许只是个名义，或许只是个载体，或许只是我们心中久久徘徊的一个梦。有梦就去追求，去实现。——世间无绝对。

转型的原因：
为什么转型？总的原因是我们需要与时俱进，历史的辉煌无法取得现实新的要求。
第一个原因，绿色营原有模式的局限性
引用老赵的话：
绿色营在成立之初，公众对环保一词还比较陌生，知识分子对经济发展带来的环境破坏的担忧也被主流媒体排除公众在外。在那种情况下，绿色营挑选一个环境焦点作为对象来教育自我和公众是一个不错的选择。但在环保已经成为时尚的今天，继续宣传而没有任何实际行动的绿色营，已经和祥林嫂一样再也难以唤起民众的共鸣，自身也在日复一日的重复中麻木、迷茫。
环保意识走向大众化之后，人与人之间不再需要宣传，需要的是共同提升自身的环保理念和行为。西安绿色营如果能够完成这个转变，并且在新的互助中担任主导的角色，带领营员和能够接触到的公众，从“ 浅绿 ”走进“ 深绿 ”，历史的辉煌也许会再次出现。
第二个原因：陕西地区高校环保组织发展后的迫切需求
2001年西安大学生绿色营成立时，西安高校环保社团仅有几个，走过9年，现在基本每个学校都有涉及环保的社团或者志愿者服务组织，由此他们对于相互沟通交流，共同学习成长的迫切需求，成为互助网络转型后义不容辞的任务，也也是定位互助网络走上地区性组织标志。虽然之前的西安大学生绿色营也承担这份任务，但是因为需求不强烈，并非工作的重点。

总结转型的过程，也是提炼下一个青年地区性组织的两个重要发展方向：
引用自我自己写的《探讨地区性青年环保组织的存在价值与发展前景》
（以下部分提点重点分享）
1.2.1支持性即服务地区青年
地区性组织的成员部分（或者很大部分）来自学生环保社团，本着“走出去，引进来”的原则，地区性组织服务地区青年，尤其是大学生环保社团的成长成为必然的选择，这点对于以社团联盟形式存在的组织而言更是肯定的。
地区性组织较社团更容易获取外界的优势资源，也就决定它的服务价值主要体现在两个方面：
1.2.1.1青年能力建设和社团发展支持
无论是地区性组织还是社团，人的成长都是根本的，地区性组织发挥资源优势，以报告、培训等多样的方式为青年人提供学习成长的机会，知识的增长、团队意识的增强或者项目的策划管理，同时帮助社团解决成长过程中面临的困难，组织建设、文化创建到项目的规范化、多元化支持。
1.2.1.2项目合作与联合行动
地区性组织和社团应以平等的态度开展项目合作，发挥地区性组织作为地区青年交流平台的价值，发挥社团人员优势和校园环境的支持，共同联合推动和推广有益于校园环保的项目深入开展，同时地区联合的创造出一定社会效应和影响力，并在这个过程中学习借鉴，促进彼此共同的成长。
1.2.2独立成长即自我品牌树立
地区性青年环保组织能够很好的发展并获得一定认可，必须保持独立，逐步形成具有地区特色的品牌项目。具有以下两点价值：
1.2.2.1组织健全的必要
一个成熟NGO一般选择多元化发展或者专业化发展，作为一个还算不上NGO的地区性组织，自我品牌创建是组织发展和健全的基本需要，较成熟的项目运作经验和模式可以帮助地区性组织建立健全各项规范的制度，团队管理、项目运作、财务管理，到大的组织发展规划，形成自我发展的特色才能逐渐走向规范。
1.2.2.2长远发展的需要
地区性组织的发展，如果借鉴先行的部分地方，可以看到从地区性组织走向成熟NGO，拥有自己特色的品牌项目，或者具有良好的项目运作能力的重要性，所以作为组织长远发展的需要，在项目实践和不断创新中寻求良好的平衡，逐步形成自己的有特色的项目。
但是目前的地区性组织仍很难做好这点，除去我们熟知的暑期绿色营项目，我们很难看到具有特色的项目，这点也正说明地区性组织和NGO之间的距离。

我们看到西安大学生绿色营的文化，也看到转型后互助网络的两个发展方向。由此我们可以更加容易理解一种文化在传承和组织转型中巨大价值。
第一点谈最核心的价值观：依然是个人的自我成长，这点无容置疑。
互助网络作为一个青年地区性组织，从核心成员到志愿者，全部都是大学生，所以人员流动不可避免，正所谓“铁打的营盘，流水的兵”，因此人的成长，在互助网络现阶段的发展和未来很长一段时间内都是最核心的。
互助网络为每个执委、工作人员和志愿者提供锻炼自我的机会，提供一个温馨宽容的学习工作氛围，这里可以包容你的错误，可以给予你学习的过程，可以让你在实践中去成长……
但是我们不能容忍的是你缺少热情，没有责任心，我们倡导的是积极主动，学业第一是我们要坚持的。
从长远的角度说，在互助网络个人的成长远远比组织的发展更重要，因为我们相信个人的成长之于组织就是最好发展结果。

第二点互助网络的目标继承绿色营的文化
互助网络的目标：致力于陕西本土的环境教育与绿色实践，推动青年人参与到环境保护的行动中。这样一个目标会让我们明白，现在我们所在的每一份努力，对于陕西的环境保护或者说环境教育都是有益的，我们所做的是一个有益于社会的事情，一件绝对有价值的事情。
热爱大自然，对于陕西独特自然人文历史环境的学习和深入了解，正是每个加入互助网络的成员所必须经历的过程，西安大学生绿色营以人为本的传统文化的内涵价值就在这个时候体现出来。
转型的过程，是取舍的艰难选择，互助网络从2005年底转型，差不多花费2年多的时间，才算走上一个比较稳定成熟的地区性青年环保组织。两年中，关于互助网络发展方向的问题，我们核心是支持，还是自己的项目？在实践中摸索并最终决定现在互助网络以打造品牌项目，坚持地区服务的基本原则。
这转型的取舍过程中，绿色营的文化，是我们用来凝聚人心的法宝，因为彼此曾经一起合作，一起体验过自然的美丽，更一起吃过苦，所以在面对转变时，我们才能携手去创造，而不是在这个过程就分崩离析了。
同时文化的继承，也是一个组织历史的延续，如果我们当初转型就抛弃了这份文化，对于我们的发展将造成两方面的困难：选择放弃传统文化的时间，就意味着我们放弃了历史，如果我们轻易的把过去近五年积淀的历史人文一股脑抛弃，这将是一笔巨大财富的浪费，对于一个组织发展也可能是毁灭性的；其次一种新的文化产生，不会是凭空的，必须有自己历史的沉淀，所以这需要过程，不可能立竿见影，而且新的文化最好就是在旧的文化基础上，在实践的过程积淀并逐步的改变。

理想与现实的结合
如果说当年那一代人是多少带有理想或者梦想的人，是个地道的追梦人；那么今天的我们更多的一份是实干家的努力，当然我们也同样拥有梦想。
互助网络现在的主要管理模式是项目制，每个人都有机会表达出自己想做的事情，有参与到一个项目从策划、组织、协调到管理的系统过程，这个过程收获绝对是最大的。当然互助网络是一个学习成长的平台，我们包容失败，容许犯错，坚持把每个人的成长放在首位。
理想是枝头上的果子，不依赖现实的土地来站稳脚跟，怎么能看得清、够得着那理想。所以我们谈理解，更传承着绿色营的文化，但是我们同样现实，也正是如此，才会有互助网络自己的品牌项目，从2001至今坚持的秦岭生态调研，从2007年开始的滴水行动支教行动，这些由绿色营保留下来的项目，也已经发生了很大的转变，就拿秦岭项目看，过去的简单的调研和宣传已经早不适宜今天的要求，今天我们不再好高骛远，项目点或者立意，要求确实可行，在我们潜能的范围之内，我们可以尽全力去完成和实现的，比如今年青木川金溪河垃圾问题的调研。调研目标明确，专业化外，内容丰富多元化，强调参与式的方法等，还有一点非常重要，项目是周期运作，长期系统化的工程，这点区别于绿色营的暑期为核心的模式。无论是秦岭项目，还是滴水行动，从人员招募、培训、选拔、项目策划、筹备、到暑期的执行过程，后期系统的总结和宣传工程，这是一个完整而且循环的链条，保证项目区别绿色营的持续性和成长特性。

陕西青年与环境互助网络走到今天，历史上有过辉煌，也有过低谷，但是没有消失，只因为这里有一群热爱自然、执著绿色梦想的人，一批又一批的青年人在这里成长，然后离开，西安营曾经风云人物，李弘、郑健是我们至今最熟悉的，还有刘文武、李黎等，更多我们所难以熟悉的人，他们把一生的事业奉献给了环保。

我自己从2005年底唐锡阳西安的报告会，2006年-2007年连续两年秦岭组的经历，一直是在西安营悠久文化的熏陶下成长的，所以至今我心存感激。我相信未来即便自己淡出这个环保的圈子，我依然会保留这份对自然的热爱，珍惜曾经拥有的每个美丽回忆。

最后再次回到主题，西安大学生绿色营的文化对互助网络的发展价值，请让我们相信一个文化的存在的价值，一种文化决定一个组织的高度，互助网络同样会在这种文化的激励下前行，大家携手努力的前行！

西安营的文化对互助网络的价值 (NXPowerLite).ppt (419 KB, 下载次数: 12)

2011-4-15 15:07 上传

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轻舟

透彻

秦岭十三

阅过，带走

囚木

不语
互助加油
星星火加油

kefodshen

西安大学生绿色营确实走出了不少牛人

雪梨

写得真得蛮好！

雨峰

已经发过啦~真麻烦

dareen

刚才在互助的网站上看到一个不错的东东，转载过来大家交流一下子

西安大学生绿色营文化对互助网络发展的价值(蚂蚁/雨峰)
今天秦岭组的孩子问我：互助网络、秦岭组、西安营这个三个词什么关系？

于是翻出2010年参加厦大绿野十周年前准备的发言稿，作为回答。

先非常简洁的介绍下互助网络：陕西青年与环境互助网络（简称互助网络）成立于2001年3月，是一个致力于陕西本土的环境教育与绿色实践的地区性青年环保组织。我们主要致力于4个方面的工作：社会责任、政策倡导和公众参与性项目，服务地区性青年能力建设暨组织发展项目，本土生态保育项目（渭河、沙漠、秦岭），乡土环境教育项目(滴水行动、绿色家乡)。

在进入正题前，先请大家明白两个名词吧，西安大学生绿色营和陕西青年与环境互助网络。西安大学绿色营是在千禧之年，受唐锡阳老师启发，西安大学生自发成立的，中国早期青年投身环保运动的代表力量之一。陕西青年与环境互助网络是在绿色营基础上转型，走上地区性青年环保组织的角色。所以下面和大家分享西安大学生绿色营形成的独特文化，这种文化对于互助网络这个地区性组织转型和现在的发展起到如何的作用。

西安大学生绿色营成立之初，学习借鉴唐老师创办的大学生绿色营的模式和理念，并在陕西本土实践中，形成自己具有特色的文化。

这是西安大学生绿色营的营标：怀着一颗虔诚的心，带着无数的疑问到大自然中去学习，到社会中去学习，到环保焦点中去学习，带回新的认识，新的观点，新的思想，新的自我，新的定位……之后将你的新的正确的观点奖励给更多的人，给更多的人带去“！”

先听听不同届的人对这个理念的诠释：
2002-2003届，赵志彬学长：历史、人文、自然
2006-2007届，我给绿色营的定义：感悟自然的美与痛，体验一起吃苦的快乐
2008-2009届，孙贤：走进大自然，感悟大自然，心系环保，服务社会
2009-2010届，景梓阳：互惠共生，爱与成长

不同的诠释，却是共同的文化：热爱大自然，民主和吃苦。

正如我们的指导老师西北大学李继瓒教授，还是2002届的营员老赵在《点亮一盏绿色的心灯》中总结的：
每一个学生，不管有没有到过陕西，他一定知道秦岭；每一个西安的学生，在走进西安的那一刻起，他一定知道脚下这片土地承载过十三个王朝；每一个西安绿色营的学生，不管最终的选择是什么，在加入这个团队之前，他多多少少都会有一些人文的情怀。这三个因素综合起来，就形成了西安绿色营独特的文化，陶冶其中，每一个人都成为故事的主角。
绿色营给予我们一个全面审视自然的机会，尤其是那令人震撼，甚至伤心、难过的一面。经历了这个过程，人与自然再难割舍，在以后的岁月里，无论从事什么工作，我们心中一次次走进自然的激动和对自然的体悟永不褪色。西安背靠秦岭山脉，脚下八水环绕，北望是沟壑纵横的黄土高原和风沙肆虐的毛乌素沙漠，这些都成为我们感知自然最好的课堂，也毕业了一批优秀的学员。

绿色营价值的核心：个人自我成长
这点的非常明确，看大学生绿色营的转型也同样可以体会这点，每个自然讲解员的成长，正是每个人最大的收获。
这个核心在互助网络一天没有走上专职化的道路都不会改变。具体下面在说
引用一句话：
绿色营，于我们，或许只是个名义，或许只是个载体，或许只是我们心中久久徘徊的一个梦。有梦就去追求，去实现。——世间无绝对。

转型的原因：
为什么转型？总的原因是我们需要与时俱进，历史的辉煌无法取得现实新的要求。
第一个原因，绿色营原有模式的局限性
引用老赵的话：
绿色营在成立之初，公众对环保一词还比较陌生，知识分子对经济发展带来的环境破坏的担忧也被主流媒体排除公众在外。在那种情况下，绿色营挑选一个环境焦点作为对象来教育自我和公众是一个不错的选择。但在环保已经成为时尚的今天，继续宣传而没有任何实际行动的绿色营，已经和祥林嫂一样再也难以唤起民众的共鸣，自身也在日复一日的重复中麻木、迷茫。
环保意识走向大众化之后，人与人之间不再需要宣传，需要的是共同提升自身的环保理念和行为。西安绿色营如果能够完成这个转变，并且在新的互助中担任主导的角色，带领营员和能够接触到的公众，从“ 浅绿 ”走进“ 深绿 ”，历史的辉煌也许会再次出现。
第二个原因：陕西地区高校环保组织发展后的迫切需求
2001年西安大学生绿色营成立时，西安高校环保社团仅有几个，走过9年，现在基本每个学校都有涉及环保的社团或者志愿者服务组织，由此他们对于相互沟通交流，共同学习成长的迫切需求，成为互助网络转型后义不容辞的任务，也也是定位互助网络走上地区性组织标志。虽然之前的西安大学生绿色营也承担这份任务，但是因为需求不强烈，并非工作的重点。

总结转型的过程，也是提炼下一个青年地区性组织的两个重要发展方向：
引用自我自己写的《探讨地区性青年环保组织的存在价值与发展前景》
（以下部分提点重点分享）
1.2.1支持性即服务地区青年
地区性组织的成员部分（或者很大部分）来自学生环保社团，本着“走出去，引进来”的原则，地区性组织服务地区青年，尤其是大学生环保社团的成长成为必然的选择，这点对于以社团联盟形式存在的组织而言更是肯定的。
地区性组织较社团更容易获取外界的优势资源，也就决定它的服务价值主要体现在两个方面：
1.2.1.1青年能力建设和社团发展支持
无论是地区性组织还是社团，人的成长都是根本的，地区性组织发挥资源优势，以报告、培训等多样的方式为青年人提供学习成长的机会，知识的增长、团队意识的增强或者项目的策划管理，同时帮助社团解决成长过程中面临的困难，组织建设、文化创建到项目的规范化、多元化支持。
1.2.1.2项目合作与联合行动
地区性组织和社团应以平等的态度开展项目合作，发挥地区性组织作为地区青年交流平台的价值，发挥社团人员优势和校园环境的支持，共同联合推动和推广有益于校园环保的项目深入开展，同时地区联合的创造出一定社会效应和影响力，并在这个过程中学习借鉴，促进彼此共同的成长。
1.2.2独立成长即自我品牌树立
地区性青年环保组织能够很好的发展并获得一定认可，必须保持独立，逐步形成具有地区特色的品牌项目。具有以下两点价值：
1.2.2.1组织健全的必要
一个成熟NGO一般选择多元化发展或者专业化发展，作为一个还算不上NGO的地区性组织，自我品牌创建是组织发展和健全的基本需要，较成熟的项目运作经验和模式可以帮助地区性组织建立健全各项规范的制度，团队管理、项目运作、财务管理，到大的组织发展规划，形成自我发展的特色才能逐渐走向规范。
1.2.2.2长远发展的需要
地区性组织的发展，如果借鉴先行的部分地方，可以看到从地区性组织走向成熟NGO，拥有自己特色的品牌项目，或者具有良好的项目运作能力的重要性，所以作为组织长远发展的需要，在项目实践和不断创新中寻求良好的平衡，逐步形成自己的有特色的项目。
但是目前的地区性组织仍很难做好这点，除去我们熟知的暑期绿色营项目，我们很难看到具有特色的项目，这点也正说明地区性组织和NGO之间的距离。

我们看到西安大学生绿色营的文化，也看到转型后互助网络的两个发展方向。由此我们可以更加容易理解一种文化在传承和组织转型中巨大价值。
第一点谈最核心的价值观：依然是个人的自我成长，这点无容置疑。
互助网络作为一个青年地区性组织，从核心成员到志愿者，全部都是大学生，所以人员流动不可避免，正所谓“铁打的营盘，流水的兵”，因此人的成长，在互助网络现阶段的发展和未来很长一段时间内都是最核心的。
互助网络为每个执委、工作人员和志愿者提供锻炼自我的机会，提供一个温馨宽容的学习工作氛围，这里可以包容你的错误，可以给予你学习的过程，可以让你在实践中去成长……
但是我们不能容忍的是你缺少热情，没有责任心，我们倡导的是积极主动，学业第一是我们要坚持的。
从长远的角度说，在互助网络个人的成长远远比组织的发展更重要，因为我们相信个人的成长之于组织就是最好发展结果。

第二点互助网络的目标继承绿色营的文化
互助网络的目标：致力于陕西本土的环境教育与绿色实践，推动青年人参与到环境保护的行动中。这样一个目标会让我们明白，现在我们所在的每一份努力，对于陕西的环境保护或者说环境教育都是有益的，我们所做的是一个有益于社会的事情，一件绝对有价值的事情。
热爱大自然，对于陕西独特自然人文历史环境的学习和深入了解，正是每个加入互助网络的成员所必须经历的过程，西安大学生绿色营以人为本的传统文化的内涵价值就在这个时候体现出来。
转型的过程，是取舍的艰难选择，互助网络从2005年底转型，差不多花费2年多的时间，才算走上一个比较稳定成熟的地区性青年环保组织。两年中，关于互助网络发展方向的问题，我们核心是支持，还是自己的项目？在实践中摸索并最终决定现在互助网络以打造品牌项目，坚持地区服务的基本原则。
这转型的取舍过程中，绿色营的文化，是我们用来凝聚人心的法宝，因为彼此曾经一起合作，一起体验过自然的美丽，更一起吃过苦，所以在面对转变时，我们才能携手去创造，而不是在这个过程就分崩离析了。
同时文化的继承，也是一个组织历史的延续，如果我们当初转型就抛弃了这份文化，对于我们的发展将造成两方面的困难：选择放弃传统文化的时间，就意味着我们放弃了历史，如果我们轻易的把过去近五年积淀的历史人文一股脑抛弃，这将是一笔巨大财富的浪费，对于一个组织发展也可能是毁灭性的；其次一种新的文化产生，不会是凭空的，必须有自己历史的沉淀，所以这需要过程，不可能立竿见影，而且新的文化最好就是在旧的文化基础上，在实践的过程积淀并逐步的改变。

理想与现实的结合
如果说当年那一代人是多少带有理想或者梦想的人，是个地道的追梦人；那么今天的我们更多的一份是实干家的努力，当然我们也同样拥有梦想。
互助网络现在的主要管理模式是项目制，每个人都有机会表达出自己想做的事情，有参与到一个项目从策划、组织、协调到管理的系统过程，这个过程收获绝对是最大的。当然互助网络是一个学习成长的平台，我们包容失败，容许犯错，坚持把每个人的成长放在首位。
理想是枝头上的果子，不依赖现实的土地来站稳脚跟，怎么能看得清、够得着那理想。所以我们谈理解，更传承着绿色营的文化，但是我们同样现实，也正是如此，才会有互助网络自己的品牌项目，从2001至今坚持的秦岭生态调研，从2007年开始的滴水行动支教行动，这些由绿色营保留下来的项目，也已经发生了很大的转变，就拿秦岭项目看，过去的简单的调研和宣传已经早不适宜今天的要求，今天我们不再好高骛远，项目点或者立意，要求确实可行，在我们潜能的范围之内，我们可以尽全力去完成和实现的，比如今年青木川金溪河垃圾问题的调研。调研目标明确，专业化外，内容丰富多元化，强调参与式的方法等，还有一点非常重要，项目是周期运作，长期系统化的工程，这点区别于绿色营的暑期为核心的模式。无论是秦岭项目，还是滴水行动，从人员招募、培训、选拔、项目策划、筹备、到暑期的执行过程，后期系统的总结和宣传工程，这是一个完整而且循环的链条，保证项目区别绿色营的持续性和成长特性。

陕西青年与环境互助网络走到今天，历史上有过辉煌，也有过低谷，但是没有消失，只因为这里有一群热爱自然、执著绿色梦想的人，一批又一批的青年人在这里成长，然后离开，西安营曾经风云人物，李弘、郑健是我们至今最熟悉的，还有刘文武、李黎等，更多我们所难以熟悉的人，他们把一生的事业奉献给了环保。

我自己从2005年底唐锡阳西安的报告会，2006年-2007年连续两年秦岭组的经历，一直是在西安营悠久文化的熏陶下成长的，所以至今我心存感激。我相信未来即便自己淡出这个环保的圈子，我依然会保留这份对自然的热爱，珍惜曾经拥有的每个美丽回忆。

最后再次回到主题，西安大学生绿色营的文化对互助网络的发展价值，请让我们相信一个文化的存在的价值，一种文化决定一个组织的高度，互助网络同样会在这种文化的激励下前行，大家携手努力的前行！

酱油小生

打酱油

小茶

好！