环保协会面试，为了What？

“承诺”马桶

       明天就是“承诺”招新了，今天在摆点宣传，在宣传过程中，被问得最多的问题就是——“你们这是招会员还是招干事？什么时候面试？”于是我们都是回答这样一句话——“我们不用面试，登记了就是我们的会员了。”
       这几天各个学校的环保协会都在招新或者已经招完了或者正准备招新，我在济溪上看到大家发上来招新的情况，貌似大家都要面试或者每个部门都有人数限制。
       去年我报了2个协会，一个是“承诺自然”环保协会，一个是心理协会，心理协会是通过面试进了编辑部，“承诺”是没有任何面试就登个名字，我就是网络新闻中心的了。有出现过这样一种情况，2者的动员大会在同一天举行，第一次的部门会议也是在同一天举行，遇到这种冲突呢？我当时是这样想的——心理协会是我通过面试，我的努力才进去的；而环保协会没有面试，肯定很“水”。所以动员大会我是先去的心理协会的，然后再去的环保协会，第一次部门会议我只去了心理协会的。甚至是招新不久的活动，一般我都多数去心理协会，很少去环保协会的活动。这是一个潜意识，开始的活动既然都是团建，我就去靠“面试”进入的心理协会吧。要不是“承诺”的绿色营让我憧憬让我着迷，我就成为了那些流失会员中的一员了。
       现在也是，除了我们协会，我知道的学校其他社团几乎都要面试。面试，说起来是为了选人，可能对一些协会来说，是必要。但是我在想，在我们环保协会中，面试，是为了什么？
      可能，报名登记的人很多，分到各个部门，开始也就是动动手指加飞信的事儿，至于以后的活动，你发飞信了，感兴趣的就会来，当初是打酱油报名的自然不会理你，这样参加活动人虽然没有报名的人多，但那些打酱油的不感兴趣的留在协会也没多大用，这样留下来的一些人的“质量”，与开始的时候，仅仅通过面试“选拔”出来的那些人的“质量”相比，哪种更高？特别是在我们环保协会中，答案是显而易见的。
       我们环保协会中的面试，我们的目的，无非是选拔2种人，一种是喜欢环保的，或者是在生活中有注意环保的，一种是有特长的。但我觉得，所有的面试都要考验的东西就是——口才，心理素质。
       喜欢环保的，可能有，但肯定不多，在协会的活动中，他自然会参加，但是要是他口才不好或者心理素质不好，在面试过程中，他由于紧张，回答不上来，即使他喜欢环保，知道怎么答，但当时就是回答不上来。我们不是专业的面试官，以我们的不专业眼光，这个爱环保的人，就可能被刷了。
       有特长的，比如会画画写字的，会一定的网络技术的，有一定的野外求生技能的等等。参加面试的时候，一定会引起我们的注意，可能面试这些人的要求会降低一些，这些人就可能进入协会部门了。可是，虽然这些人有一些对我们发展有用的一些特长，但他们不是真正想加入，只是跟宿舍的登了个记，然后跟同学一起来参加面试加入了部门。可能这样的人在协会也待不长久，这就是所谓的会员流失，即使我们很希望他们留下，但我们只能望梅止渴。而他们在当初面试的时候，就占用了一些真正想加入的人的名额。
       口才，心理素质。但凡面试，那些有把握通过的人，都有一定的口才和心理素质。虽然口才和心理素质是我们将来在社会上必须的东西，我们是需要培养，但我们是环保协会，“口才和心理素质”不应该成为我们的标准。

       环保协会的面试，到底是为了选人？还是人多了不好管理，来裁人？
       我觉得，无论是选人还是裁人，都不合理。至少在环保协会中。凭什么选TA，凭什么裁TA？一个简单的面试，每个被面试者只有3分钟的时间，我们怎么样从3分钟时间内来选人，来裁人？我觉得如果要把这样一直体制称为面试的话，那么这个面试绝对不是短短几分钟搞定的，面试结果也绝对不是几个小时或者1、2天出来的。我们对小孩的“面试”要在生活中，在活动中，在交流中来进行，这绝对不是一个短期工程。而面试的结果，至少要等一个学期之后才能出来一部分。这样的一种“面试”，我觉得对我们来说，效果会更好。
       人多了，不好管理，这是实话。因为我们都不是专业的管理者，但我们对他们的管理不需要那么专业，也不需要那么模式化的管理。我们有我们自己的文化，自己团建的方式，而有的方式，人多了才又意思。

       我们招新海报上的“招贤纳士”“求人才”上的“贤士”、“人才”是通过面试得来的吗？这样的选拔体制，只希望不要本末倒置了。

“承诺”马桶

这是我一直的疑惑，静候回复。。。

小西红柿

在环保社团的纳新中要面试，如你所说，这个确实是会引起一些争议，但是，你如何控制社团的人数呢？随着社团的发展，好的社团会有越来越多的人要求加入，这样就面临管理的问题。况且不面试，很多人会因为机会来的太容易就不珍惜。
说纳新的好处不等于支持纳新。

小雏菊

蒽 我这几天也在想这个问题 与你不同的是 我是支持面试的
文章写好了我再贴过来。。。

“承诺”马桶

文中说了我自己的分析。。。

Turin

面试吧~

为了控制人数，
为了方便管理，
为了选些合适的人

绿爱熊猫

面试吧、不过对那些紧张而变现不好的人，并不一定要K掉呀，我们看重的是态度，以及一些感觉吧、就是他整个人给我们的感觉，就是他即使表现不好，那他是对环保是否是有感觉的呢、是否热爱自然呢。这些可以问的呀

十九

坐等。。

黎白南

有面试。因为面试也是个交流的机会。而且登记就成会员。但是有的却只是挂名而已。那要这种所谓的会员有什么用。

“承诺”马桶

登记成为了会员，他就会意识到，他是环保协会的