老赵对绿色营的一些想法（看着群里没话题就把我的贴过来了）

晨枫翔宇

我对绿色营的一些想法（欢迎各位老人指评）
又一届绿色营结束了，今年我参加了星星火组织的神木项目组，十几个人见证了神木的环境、感受了绿色营的氛围。我们敬畏自然，我们热爱绿色，因为绿色所传递给我们的温和坚毅、生机活力……一直都会是我们最初也是最终的信仰。绿色营使我成长了许多，我对他也思考了许多，下面和大家畅聊我对绿色营的一些想法，欢迎大家拍砖。
首先，从绿色营的起源说起，绿色营是由国家环境使者 、著名 环保作家唐锡阳先生及其夫人马霞于 1996 年创办的民间环保组织，每年从 国内著名高校选拔数十名优秀的热爱环保的青年参加为期一个月的环保考察活动 ，至今已有十五年的历史啦。第一届绿色营在1996年，是因为云南德钦县滇金丝猴栖息的始森林面临砍伐命运，一群以唐锡阳和奚志农为首的热血青年组建队伍赴滇西北考察原始林、金丝猴。1997年，绿色营奔赴西藏东南部的雅鲁藏布江地区，对那里的生物多样性及自然状况进行了考察。1998年，绿色营又奔赴东北三江平原。通过亲身体验和观察，队员们对于湿地调节气候 、促淤造陆、降解污染 的功能有了更深刻了解。这三届也是我认为最有影响力的三届，再往后的绿色营即使还有唐老师的参与，还有徐老师的参与，但是所拥有的影响力也大不如前了。
现在好多的营员大概只是知道这三届，对于以后的7届（转型后的暂不讨论）着实不了解，其实我也是刚刚知道，现在也说一下，1999年，绿色营奔赴新疆北部哈纳斯，关注哈纳斯国家级自然保护区的生态旅游现状。2000年，绿色营奔赴新疆南部塔克拉玛干大沙漠，考察了新疆南部沙漠化现状和当地自然保护区管理情况，提出了相关的管理建议 ，也是在这一届上，绿色营邀请了后来为绿色营转型做出巨大贡献的徐仁修老师。2001年，绿色营奔赴云南思茅地区，协助国际野生动物保护 基金会开展环境教育工作 ，关注亚洲象保护与小区发展，从这一届开始，唐老师不再亲自带队，完全由学生自己组织进行。2002年，绿色营奔赴辽宁沿海滩涂对当地水污染和黑嘴鸥的繁殖地进行了考察，提高公众对湿地的认识和对鸟类保护的重视程度。2003年，绿色营奔赴四川若尔盖地区对湿地荒漠化、草地退化现状和长江黄河上游重要地区的水资源破坏现状进行了考察。2004年，绿色营奔赴海南在海南调查了红树林、珊瑚礁、热带雨林的生存现状，探索了海洋生态的可持续发展与保护。2005年，绿色营奔赴甘肃，在白水江和民勤开展暑期考察活动，走进这一片久被遗忘的西北大陆，寻找自然原始而质朴的震撼。
对于绿色营日渐减弱的影响力，大家都在苦苦思考，于是有了2006年的转型，当时台湾荒野保护协会的徐仁修老师组织了自然观察和自然体验方面的培训，启发了绿色营发展的新思路，于是绿色营思考发展是否可以在自然教育方面进行？双方进行接触后，徐老师非常乐意帮助绿色营进行转型，因为徐老师也算是绿色营的一员啊。此后，在台湾荒野保护协会的帮助下，绿色营在2007年和2008年分别在吉林长白山国家自然保护区和广东南岭国家自然保护区举行了两届自然讲解员训练营，并且在北京 ，上海，广州，厦门，天津， 重庆成立了绿色营城市定点观察活动小组，绿色营自然教育项目也取得了重大的发展。无论从内容和形式上看，还是从参与人数和时间上看，绿色营转型前后都有很大的变化，以前的绿色营，我们关注热点环境问题，带领青年以实地调查的形式参与到 环境保护中来；现在的绿色营，我们更关注如何引导和帮助青年环保者们提高自身的综合素质，培养他们对自然生命的热爱和欣赏之情,需要了解这其中是什么关系，需要先了解了解绿色营到底是什么。
第一，不可否认的，绿色营是一所学校，是培养绿色人才的熔炉，是传播绿色种子的“星星之火”。绿色营的营员是一群有环保信念的大学生，高举着环保的旗帜。
第二，我们做绿色营不是为了做什么而是为了学什么，记得最清楚的就是强哥时时跟我们说，出去后一定要说我们是来学习的。即使是做什么，也是为了学习什么。以前绿色营去保护区考察，主要是为了向群众学习，向自然学习，在实践中锻炼自己，现在绿色营的自然体验主要是侧重于向自然学习。
第三，绿色营的成员应该是十分广泛的，只要是热爱绿色热爱环保的人士皆可加入，回想第一届绿色营，除了大学生外，还有记者，还有作家。但是发展到今天，由于各地许许多多的绿色营，能有如此广泛的社会人员参与的绿色营实在是太少了，至于原因稍候再说。
第四，绿色营是民主的，唐老师一直提倡这一点，但在绿色营的发展过程中也有一些不和谐的声音，具体是什么自己找资料看吧。
第五，是唐老师的一二，高举一面绿色旗帜是我们绿色营最初也是最终的的理念。两句话“行万里路，读万卷书，阅万代事，积万代福”“热爱自然，丰富知识，锻炼意志，净化心灵，增长才干，迎接中国绿色运动的到来”则是强调学习的重要性，与前面的第二想通。
第六，三个希望：希望在我们绿色营中，能够出现一两个自然保护的英雄；希望有几个同学通过这次活动确定他们的生活坐标，把自己的一生献给自然保护事业；希望比较多的同学改变自己的价值观，人生观，生态观，宇宙观。这一点我感觉我们现在做的确实不好，绿色营最初的几年培养了一大批环保青年，而现在的几届实在没有出现多少环保英雄，有人曾解答：是不是时间还不够，没有把这些英雄显露出来，还是我们真的没有做好呢？
第七，是通过这次活动，我们将生产四个精神产品：完成一份调查报告；做一部录像片；搞一个摄影展览；写一本书。这个大家做得还真不错。
上面谈的是绿色营是什么，接着谈谈绿色营这所学校要培养什么，应该是热爱自然、民主、吃苦，这三种素质。古人“师法自然”，大自然不可置疑是世间最博大精深的一本书，她蕴藏着人类崇高精神的智慧之泉，万物皆有情，大自然对一切都有感觉，一花一草一世界……这种自然特有的灵性和造化的神奇让我们渴望着能更仔细地品味自然这本珍贵的书，更深切地领略她的魅力，所以热爱自然是必须的。再说民主，绿色营作为全国影响最大的环保组织，同时也作为争议最大的环保组织，一直陪伴他走下来的就是民主，从第一届起，唐老师就明确提出了要民主，只有民主才能保证活力才能保证质量。吃苦，这一点像军校，从我们星星火的绿色营来说吧，出去半个月，平均每天的伙食就是七八块钱，这还是在消费奇高的神木县，有人会觉的我们这样做很不值得，但我却认为，吃苦也是一种必须，在环保道路上，艰难坎坷会有很多，我们不止需要身体的强壮，更需要心灵的坚强，吃苦对于每一个青年，都很常见，是否具有吃苦的素质，是否做好吃苦的准备，在绿色营转型前后，都一样重要。
我所理解的转型。2006年起，绿色营开始转型，但是绿色营所坚持的始终不变，绿色营的前十年，绿色营的文化和精神影响了一大批青年，其中不少已经成为中国环境运动的骨干；绿色营的文化和精神也影响了一大批社团和地区性环境组织；绿色营也掀起了中国青年绿色运动的高潮，在现在绿色营转型后，绿色营文化和精神没有改变，活动范围和活动时间加长，影响的人数在增加。有人说，现在各高校环保社团数量暴涨，每年组织的绿色营也很多，但大多很肤浅，没有什么质量，这确实是个大问题，由此引发的讨论是，如何从众多环保社团或众多绿色营中脱颖而出？
在今年星星火换届时，我做了主题为“做影响广泛的专业化高效环保社团”的答辩。在社团前面我用了四个定语，分别是影响广泛、专业化、高效、环保，我认为做好这四方面的改革，即使不会脱颖而出也会受人关注的。
影响广泛就是要做宣传，我们的星星火虽然在西工大有很大的影响力，但要是放眼陕西省或放眼全国的环保社团中，我们的影响力实在不大。星星火给我的感觉是没有太多的人在做推广，说白了只有部分人在坚持推广，而且还都是那么几个老人，但老人们也都会有自己的事情，因此在各大论坛或环保组织中表现的不是很积极。拿绿色营来说，我们确实做了很多，但我们宣传推广的力度还是不够，有很多媒体、网站、基金等，本来我们都是可以争取的，可是没有专人负责，就被耽搁了。在宣传中还会遇到如何联系媒体这个挑战，稍稍说一下我的想法，对于每年都会有活动的绿色营来说，我们是不是可以派一个专人来负责这件事呢，即使在平常也能适当联系，保持一份私人联系是最好的，比如在一些特定的节日，可向记者打一个电话，发个邮件，寄一些社团自制的纪念品或发一封电子贺卡对他们的支持表示感谢。这样，我们的新闻就容易发布，影响力也会提高。还要尽量减少社团外联人员的更换频率。如果不得不更换，最好能提前做准备，让有经验的培训新的外联协调人，比如一起工作一段时间、介绍外联技巧和一些主要的记者认识等。在平时要充分利用平时的机会，了解当地主要媒体中有哪些记者对环保类新闻有比较多的报道；有意识地搜集和记录当地媒体人士的联络方式，并在适当的时候做邀请来报道我们的内容。最重要的，我们需要反馈需要致谢。比如活动结束后，我们可以打电话致谢记者对社团活动的支持，并询问新闻可能在何时登出，能否得到他们的报道资料。这个深有体会，我们在神木县电视台有报道，可是我们一直没有获得视频资料。
为了使宣传效果达到最大化，还有几个方面是需要注意的。
要与政府部门建立联系。社团在开展活动时，尤其是绿色营，要充分开发和利用有关政府部门的支持。主要的可能与有合作关系的政府部门有省环保厅和省环保局的宣教中心。我们举办一些活动的时候，可以主动与宣教中心联系，联合开展活动。宣教中心一般会有较多的宣传漫画、环保录像和介绍当地环境问题的小册子。我们可以借来一用。最重要的还是绿色营出营期间可以获得更多支持。
与大型环保组织的合作。有的国际环保组织在北京、昆明等地设立了办公室，开展湿地保护、生物多样性保护和环境教育等工作。如：世界自然基金会、绿色和平等。他们也都有针对大学生环保社团的暑期社团活动。还有互助网络等也可以联系。一方面，我们可以借助这些组织来提高我们的影响力，另一方面我们也可以学习先进的管理经验及环保理念
与其它学生社团的合作。在校内，星星火与其它学生协会的合作空间非常大，是我们值得花精力努力拓展的一项合作。比如环保协会与其他青年志愿者协会、绿色行、摄影协会、自行车协会等社团的合作，是一个非常好的“双赢”合作。具体优势不言而知。
与校外环保社团合作方面（我曾在棋协与其他高校的棋协有过联系），虽然跨校活动可能容易得到媒体的关注或是公司赞助，但学校对社团组织跨校活动管理比较严格而且跨校活动的组织成本非常高，需要花费很多的时间和精力在联络社团成员、制定计划、拉赞助、准备实施、实施中的协调、项目的总结和评估等环节上。我的想法是，我们可以定期与其他高校环协交流活动总结或项目成果（不提倡联合活动），这样也会提高我们的影响力
高效就是要提高团队效率
社团是一个大的团队，又有小的项目团队。如何树立团队意识，整合团队的力量，提高团队效率是社团发展的基础。
我认为团队的整体效率受三个关键的因素影响，即：团队领导，团队成员和团队目标。团队目标的明确、合理和可量化是促成团队成员整体配合的前提，团队目标不清楚，大家就如一盘散沙；团队的整体配合是每个成员共同作用的结果。我们是由环保志愿者组成的团队，榜样的作用尤其不能忽视，好的榜样可以成为志愿者携手共进的精神动力。不论你是协会的负责人，核心会员还是普通会员，请一定不要低估了你的言行对整个团队的影响，对团队目标的影响。绿色营给我的一点启示就是：从我做起、榜样他人。而作为团队负责人需要执着、包容和不断改进。没有谁可以轻而易举地解决好上面的三个挑战，所谓“付出多少，得到多少”。要设法让每个人都感觉到自己是在做一项很重要的事业，这样才会更进一步贡献时间、技能和对该事业的执着。此外还要努力创造机会表示对会员的欣赏并感谢会员对社团发展所做的努力和贡献，尤其是宣传部办公室等幕后会员，这将是对会员提高工作热情的最大鼓励。
还要营造民主、向上的团队氛围，环保社团志愿者的团队，民主、透明、互助、包容、不断改进是志愿者期待的团队氛围，也是志愿者发挥创造力的必要氛围。团队成员，特别是核心成员对新成员的包容性和积极鼓励，会使团队的整合性更强。此外，让会员承担恰当的责任，帮助他取得一些看得见的成效，并积极肯定这份成效，既利于团队氛围的形成，也利于会员建立自信。另一方面，要避免使一个人承担过多的责任。会员的时间是有限的，做得太多，难免有做不好或干脆不做了，这样既耽误社团项目的开展，又会影响该同学的自信心。通过社团活动，帮助社团成员建立自信也是团队的重要目标之一。团队成员的自信与团队的创新和发展密不可分。
提高会议效率
高效的召开会议可以鼓舞会员的参与热情，否则，会使会员感到你在浪费他们的时间，失去参加会议的兴趣。因此，在召开社团会议时，一定要坚持“在有限的时间内，首先解决核心问题”这一原则。很多人都反映星星火开会时间太长，这是他们离开协会的一个原因。我想说一些需要注意的问题：
开会前不仅要通知会议时间、地点还要通知议题
开会前让大家知道会议的主要议题和本次会议的协调人很重要，它让参会者在参加会议前有机会做些准备。
现在各高校的环保社团特别多，如何从中脱颖而出呢？除了上面讲过的要做宣传之外，最重要的还是我们要有好的团队好的项目。于是我想到了专业化。
"专业化"有两点内涵，一方面是项目专业化，另一方面是管理专业化。星星火的管理，我是很欣赏的（不了解的同学咱可以私聊），这里主要说说项目专业化，由于人们视野的开阔及欣赏水平的提高，因此环保宣教和活动推广再不能停留在初级阶段了。许多人都说我们星星火的活动没实质内容，其实是有的，只是我们表现的不专业化而已，若是能提高一下会员能力，使各个活动都显得专业化起来，我想，对于社团对于会员都是有很大帮助的。
如何培养专业化的会员呢？在平时可以根据各部组的需要分别对会员进行培训，这对拓展社团的人力资源非常重要。培训可以是讲座的形式，经验交流会、野营等形式。可以邀请一些有经验的老会员或者一些有社团管理经验的老师做系列培训，以专题形式开展，每一次可以选择一到两个专题，像“如何与新闻媒体打交道？”、“如何做宣传？“项目设计、实施和评估？”、“野外活动的安全要素”、“当地主要的环保组织有那些？”、“目前我们身边的主要环境问题”、等等。而且，在培训时要将知识和技能培训与社团实际工作结合起来，这样基本上每个培训大家既可以学到很多有用的东西，同时不至于很无趣，也为暑期的绿色营培养了优秀的人才，这里又能和绿色营扯上关系，对于营员的组成，我是这么想的，首先，男女要协调，其次可以根据需要来配置有不同擅长的营员，比如要环教，就从环教组来选拔两个营员，要自然体验，就要从观鸟组和植物组各选一名，要宣传就要从宣传部选一两名，还有要融合团队，就可以从培训组选两名，还有做项目，就可以从项目组选五六名，再加上队长一个团队基本就成型了，在营期的时候，这些有长处的营员就可以分别带领大家活动，而其他营员就可以学到更多的知识，形成一个比较专业的团队。
这样上面说的是培养专业化的会员，这里再说一下专业化的项目，我们不仅仅是做个外场宣传、回收旧笔芯，我们是不是可以调查一下某个产品在生产过程极其运输销售过程中产生的环保问题，是不是可以组织一次低碳旅行，是不是可以组织大家去污水处理厂了解一下污水处理过程……这样看来我们是不是就比较专业化了，做宣传也就容易了，也就容易筹集资金了。
不只是在活动中要专业，在整个活动的准备及结束阶段也需要专业，比如活动前的策划，联系活动支持单位，发邀请还有最重要的反馈，拿我们绿色营来说，在神木做了两次宣传，但反馈做的不太好，也不知效果到底如何，神木县电视台的视频资料也一直没拿到，这就不太专业了。
环保方面，我想说的是，我们绿色营或者说环保社团应该拓展视野，应该了解环保真正的内涵，他不仅包括对自然环境的保护，也有对人类居住环境的保护，还有对地球生物的保护。由此绿色营可以 开展的方向就多了，比如气候变化，能源的浪费，新能源的开发利用，生物多样性的减少，快速城市化带来的环境问题……好多好多，视野开阔了，项目主题就多了，筹委就不用整天冥思苦想要做什么项目了。
说完这个，接着回来谈绿色营。
营期结束后，不少营员都说我们的项目做的不完美，可是如何才能完美呢？是不是需要优秀的营员，需要发展全面的营员才能做好？许多人认为我们应该在营期来学习来成长，我也不能完全赞同，你想想，若是前期把基本功做好，在营期是不是能有更多的时间更多的精力来学习其他知识并做好项目，这样就不会产生失落感。也有人认为，我们绿色营主要是培养绿色人才，项目不是重点，好吧，我承认现在好多的绿色营也这么认为，但我不能同意，这就好比上大学，为什么会有９８５工程、２１１工程、还有普通大学之分，他们的区别是什么？他们起初的目标不都是一样的吗？所有的大学都是要培养高等人才。可是为什么逐渐分出了重点与普通，还不是因为学校的课程质量有差别从而培养了层次不同的人才？绿色营也是一样，更好的项目同样能培养更好的人才，当然我也不能说一定是好的项目才培养了好的人才，但我敢说，一个好的人才一定离不开好的项目。至于有些人问的如何在前期来培养对绿色营的兴趣，普及绿色营所需的基本知识，我想方式很多，就看各位的能力了。
当然，对于项目做的不成功，除了上面的一点原因外，还有几个，我一一列举：
出去半个月却要跑好多个点，除去吃饭赶路，平均在一个点的时间顶多两三天，这还包括了我们自己闭门讨论，排练环保节目的时间，其实真正与当地人交流的时间少之又少，了解的情况也就不太充分，我们就如萍水相逢般经过，又想起强哥说的我们在店塔做环教就像是在耍猴，当地人真的没有几个响应的，我不知道他们会不会记住我们，也不敢奢求有几个人记得我们活动的主题。网上也有评论某个协会的绿色营，主题相当大但实际和游山玩水一样，他们在一个点停留的时间绝不超过一天，我想这样是绝不会有什么实际效果的。鉴于此，我的想法是绿色营选点要少，三个就差不多，这样每个点就能呆五天，我想，用五天的时间应该能让当地百姓记住我们。至于有人说，点少了，是不是调研方面就不全面了，我觉得若这三个点选择了最具代表性的地方，其实就解决了。
绿色营每年都有一个项目去不同的地方，感觉没有连续性，不如每年搞的渭河行有影响力，我的想法是星星火 的绿色营可以每年固定在秦岭和渭河。至于有人说的，我们每年跑一个地方是继承了全国营的做法，每年找环保热点来做，我想说的是，全国营开始这么做的时候确实有效果，可是到了后来呢，影响力是不是变小了（开头讲过的），绿色营贵在创新，不要一直吊在这儿。做秦岭项目可以和互助网络这边合作啊，至于你说的咱和互助网络的秦岭组有点小纠结，这事儿不太好办，我想，咱就是退一万步讲，不和他合作，我们自己也可以做啊，项目贵在坚持，只要年年做，一定会有好的收益，就如我们 的渭河行，就如厦大的红树林，不都是每年都坚持同样的主题么？
还有一个原因就是我们的支持资源太少了，这里主要想说的是政府资源和企业资源。星星火现在不拉赞助，据说原因是怕有的企业披上环保的外衣搞破坏，我想，可以不拉这种小公司啊，可以拉一下大型公司，拉一下与环境污染没有关联的公司。政府资源方面，我们可以申请各种基金或者实物支持。当然在寻求这些帮助时，我们要说明我们能为他们做什么，只有双赢才有合作，所以不要抱怨政府不要抱怨某个公司，想清楚我们能为他们做些什么
还有一个原因就是我们的支持资源太少了，这里主要想说的是政府资源和企业资源。星星火现在不拉赞助，据说原因是怕有的企业披上环保的外衣搞破坏，我想，可以不拉这种小公司啊，可以拉一下大型公司，拉一下与环境污染没有关联的公司。政府资源方面，我们可以申请各种基金或者实物支持。当然在寻求这些帮助时，我们要说明我们能为他们做什么，只有双赢才有合作，所以不要抱怨政府不要抱怨某个公司，想清楚我们能为他们做些什么
我对团队构建的想法。可以根据需要来配置有不同擅长的营员，比如要环教，就从环教组来选拔两个营员，要自然体验，就要从观鸟组、植物组还有湿地组各选一名，要宣传就要从宣传部选一两名，还有要融合团队，就可以从培训组选两名，还有做项目，就可以从项目组选五六名，再加上几位队长，一个团队基本就成型了，在营期的时候，这些有长处的营员就可以分别带领大家活动，而其他营员也可以学到更多的知识。还有一个问题，我很希望看到一些大三大四的人带队的，哪怕不是队长，是领队跟队都好，或者不能全程跟队，跟上几天也好，毕竟他们更有经验，给我们的帮助也许会更大。这就又涉及到一个提前培训的问题，平常协会要做各种活动，在这些活动中就可以逐渐培养具有绿色营技能的人才，为后期的绿色营做好充足的准备，毕竟绿色营是好多协会对外宣传或交流的窗口
最后再把零零星星的一些想法也写出来吧。
关于绿色营的收获：收获了一个团队的友谊，灵魂得到的净化与成长。这是个人方面的，再大一层次的是，我们的绿色营是否起到了引导关注的作用。
绿色营给我的启发：坚持，学习，实践，交流，反思
怎样才算合格的绿色营营员：我认为首先要有不断学习的精神，其次真正了解所参加绿色营的主题与目的（不少人经常是为了活动而做活动，到最后把本来的目的都忘了），最后，有一颗环保的心，在绿色营结束后也经常关注环保。

explorer

作为大二的同学，有这样的思考还是很不错的！
缺点：1.主题太杂乱、缺乏条理性，感觉不止在讲绿色营。这么长的文字至少加几个小标题会比较好。还要注意排版。2.前面的全国营情况众所周知没必要介绍。

explorer

仔细再检查一下，你贴的有重复的。

vjbzb

要是再排排版就更好了

晨枫翔宇

嗯，这个就是分段写完粘贴在一起的，有空了会重新整理

晨枫翔宇

因为是自己随性写的，所以主题会有点乱。至于绿色营全国营方面，我感觉现在星星火里的人没多少了解的，下周准备给筹委普及一下全国营方面的概况。感谢前辈的指评

草。。

你好好准备

晨枫翔宇

嗯，全国营方面的东西还是很多的，有压力

晨枫翔宇

嗯，发现了

星星火土豆

感觉比较杂。。我想是咱先就一个方面来说，程序化，制度化，精细化，一点一点来，才更系统