绿色龙江的再发展

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绿色龙江自2005年4月29日成立以来，社团建设已趋完善，各项工作有序开展，取得一定成就！
   昨天参加了在龙塔举行的2005黑龙江绿色带行动的闭幕式暨新闻发布会，感觉到绿色龙江已经是一个社会广泛认可的青年一代的环保组织，我们倍感鼓舞，同时也加重了我们的责任心。于是，为了使组织有更好的发展，我希望大家一起来找出这个组织的不足之处，提出你的想法和建议！
   下面我就抛砖引玉了。
    关于组织的进一步完善，我目前有三点看法，如下，希望与大家一起讨论。
   第一点，组织的正规化。绿色龙江是一个介于普通高校环保社团和社会环保机构之间的一个新兴组织，这就决定我们需要一个全新的定位。我的理解是我们组织应该具有两面性，与普通高校环保社团比，我们应该技巧更成熟，比如建立一套对外联络机制，与合作的单位（不光是新闻记者，还有如提供帮助的许多中小学校，外地的机关事业单位）建立更紧密的关系，使得今后的工作更好的开展，这方面我们应该多向社会环保机构学习，主动参加相关的社会活动。一个具体的建议也提出吧，准备若干感谢信，向外地帮助我们的机关事业单位或个人送出我们的感谢，我想这样做也是我们组织成熟的一个表现了。与社会环保机构相比，我们应该比他们有激情，而且不怕背包袱，所以我们可以在心态上与社会环保机构如省环协对等看待，我们之间的区别就是项目的涉及面和目标人群不同，其他没什么差别。但是在实际工作中，他们是我师！
   第二点，建立责任制制度。我们参加环保社团是自愿的，自发的，很难对个人工作成果作出评论，这也是几乎所有的学生社团的一个不可调和的矛盾。我试探着提出个人的部分解决方法：建立组织内部的责任制制度。具体的流程是这样的，每次活动的总结会中，其他人对每一个人列出其的工作得失，改进方法，我想这样做对每个人都是有好处的，工作了没有长经念等于白做！当然要求大家有批评与自我批评的态度和有则改之、无则加勉的心态了！学期末、年终也要进行相应的点评。通过这项活动，还可以使社团工作更加透明，个人的责任感更强。具体细则还可以进一步解释！
   第三点，为队员建立档案记录（因为绿色龙江是独立法人），在队员离开组织的时候开具证明材料，我认为这对组织和个人都是有益的。对组织，有利于吸引更多的人才（我们没有其他物质上的奖励，而张纸还是可以拿的出的）延续组织的发展;对个人，既是一种对工作的认可，又有利于找工作等那些很具体的事情。
   说的比较大略，欢迎大家一起细化。
   如果有不同意见欢迎一起讨论。

千山万水

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