主持人—红军 在刚刚休息完毕后,我们下面进入此次网络面试 第二板块! 主持人—红军 1、简述对你对志愿者活动在实施地区的意义和影响,阐述自己的理解,并通过自己的亲身经历分点阐述——8分钟 03——陈钰 西安世园会的时候我们学校有很多同学参加了,感觉他们是非常开心的。世园会结束之后,看见别人写的日志,有很多有意义的事,而他们自己也在其中获得了成长,一件很有意义的事。越来越大人了解志愿者和支持这个活动了! 我自己在大学期间也参加了很多活动,慢慢的影响了周围的一些人。即使他们不是我们社团的,但是最后也加入进来了。我们一起去翠华山植树护林,一起参加协会的关灯一小时的活动! 志愿者要求是: 1、做志愿者要有热情也要具备一定的技能,要愿意做,也要可以做好。这是一种可以传承下去的事,自己做,别人看,后面别人也去做,和我们一起努力,为保护环境有所付出! 2、要坚持下去,不是做一天是要不断去实践。 3、争取别人支持,要做实事,让别人感觉到我们的付出 回答完毕!谢谢! 04——高晨 志愿者活动的意义与影响: 1.让人们更好的了解志愿者们所做的事情,更加深入人心; 2.通过活动,满足了我们自身的需求,在活动中也能锻练自己; 3.我们通过活动,能让更多的人参与到我们当中,增大集体的力量,从而做出更有影响力的事。 我的理解:就像我之前说的,环保就是做好自己身边的事,只要我们都怀有一颗真诚的心,任何事情都是难不到我们的。 回答完毕,谢谢。 05——李文娇 要去某个地区进行志愿者活动,说明那个地区需要环保,我们在那里做活动是为了更好的宣传环保理念和环保知识,能影响一点是一点,不要最好,只要更好。 在我们协会做的世界水日活动,是在宿舍区进行宣传,在活动中,我们分散像同学们讲解有关水日的知识,并宣传节约用水,一水多用,还自行组织了“我做节水人”的签名,只要你决定做一个活动,你就要对活动负责,区支持它。 回答完毕 01——王翔 这个问题就从自身来说吧。在一些对外的公益活动,如“水文化节”,“地球一小时”等,作为一个志愿者,其实是件甜蜜而又忧伤的事情。 1:有的时候会被别人不理不问的忽视,杵在那,处于尴尬境界。 2:当向别人解释说明的时候,有的人会有嗤之以鼻的表情。 3:当把一件事情做完后,却不知道到底实践了多大的意义。这是最令人心酸的。 后来我的认知观在实践中就慢慢形成。我认为公益活动的志愿者行为时必须的,总得有人“走出去”,而且要是一大群人,告诉别人“别以为环保是说说的,你看是真正有一群人在做,很真实的做”。 在做的过程中,我们更是注意然自己“走出去”。我们不要坐等别人的问与闻,而是自己主动让别人对我们问与闻。 其实要求自己要做到自己的强大,对自己选择事物的信念的坚持。 每人做出一小步,社会就是一大步。 02——钟燕 志愿者活动要求主体自愿,并有强烈的奉献精神。 1.在志愿者活动中志愿者自身得到精神提升和进步,我在第一次参加绿色种子培训时就强烈感受到身在钢筋水泥的牢笼里太久是会失去自己的,到大自然的环保中去面对心里最真实的自己,去看清楚自己的两面,这是对志愿者的影响。 2.影响了志愿者后,才能谈到团队,谈到社会影响,志愿者是由一群有共同理想的热血组成,他们的团队是很特殊的,凝聚力很强,但由于意见分歧大,执行力尚弱,在我很多次参加活动就看出了这个问题,活动效率不高。 3.对社会的影响是从对身边人的印象做起的,我们从志愿者活动中学到的更多的是在日常生活中去影响他们,在间接影响社会。 4.但我们不能急于求成,要知道对社会的影响是慢热的, 回答完毕,谢谢。 主持人—红军 好!那我们进入下一题!
主持人—红军 2、为什么说“团队文化建设是团队最重要的可持续发展纽带”?——10分钟 04——高晨 在每一个团队中,都少不了团队文化建设,团队文化就像一种信念,它能让每一个人都全身心地投入到集体生活中来,这个集体也将战无不胜。相反,没有进行团队文化建设的团队就是一盘散沙,没有一致的目标与步伐,怎能快速前进呢?我在参加了我们社团的集训队之后,对此深有感触,也越来越觉得它是一个集体所必不可少的东西。而且,这种文化通过传承与发展,必然愈加强大,也能让团队里面的新鲜血液感受到这个团队的力量所在,从而越走越好!因此说,“团队文化建设是团队最重要的可持续发展纽带”! 回答完毕,谢谢。 05——李文娇 团队是一个整体,团队如何团结,团队文化是很重要的,良好的团队文化使团队具有高度的凝聚力,将团队成员有机的紧密结合在一起,共同为团队目标而努力,团队中的每个人都要相互配合,相互理解,最重要的是沟通,沟通做好了将在很大程度上帮助处理好人际关系,完成工作任务,达成目标。回答完毕 01——王翔 团队文化建设是告诉我们,我们是为了什么而聚在一起去做一件事情。 这是我们的共同的目标。我们秉承着同样的想法才能让我们做的事情更好的维持下去。就像我们的环保社团,因为我们来了,她的血液就更加灵动,我们新鲜的面孔和新鲜的事物敏感给予她更符合我们身处这个时代的新的元素,让她能在我们身处的时代的背景下茁壮的走下去。 团队文化,其实也是整个团队的游戏规则,你进来了,你就得遵守这个规则,否则你就自行离去。如果你想来,你就得有某种服从。团队其实也是在这样的意识下成立的。我们需要不同的角色分工,不同的思维方式,各种不同只是为了同一个团队走下去。 如果你想走的快请一个人走,如果你想走的远请一群人走。 回答完毕。 02——钟燕 记得著名企业家说过,企业最高级的层次是因为文化,团队也是一样的。 1.如果一个团队要走的更远,需要一种让队员喜欢并信仰的文化,这是队员亘古不变的共同点,这就成了永久的联系点。也是让队员们愿意奉献自己一生去做的事业和一种精神支柱。 2.一个人可以走的更快些,但一群人可以走的更远。团队的特殊之处就在于集合大家的力量,做到一加一大于二,所以需要所有人都为这个团队倾情奉献,需要的也是文化,历史是文化,经典活动是文化,名人是文化,渗透到生活中点点滴滴的也是文化,但是需要一种持久的、经典的、有影响力的文化才是联系团队的纽带。 3.团队的传承,特别是环保组织的传承是一个旭待解决的问题,因为人员流失很严重,而一个团队的可持续也包括传承,对于文化的持久吸引力,才有这种魅力让优秀者留下。 回答完毕,谢谢。
03——陈钰
1、一种团队文化可以让大家团结起来,为了活动去努力!使活动顺利进行下去!
2、团队文化是大家共同的价值观,有一致性,一旦形成不容易产生分歧!可以增强团队凝聚力!
3、不断发展的团队文化体系,代表了大家在进步,或者是在做出努力,团队是发展的,大家是在不断提高的!
回答完毕!谢谢!
主持人—红军
好,那我们下面进入下一题!
3、请自己找到一个该项目的亮点(另一种实施方法),并阐述这样做的优点以及项目保证机制——10分钟
05——李文娇
本项目是关注绿洲生态,所以沙漠化的调研是必不可少的,在金川峡地区沙化严重,植被减少,当地居民环保意识薄弱,对于这个,可以先自行进入沙化区域调查一番,在结合所找的资料来进行宣传,增长居民环保意识。我们在亲身体验了解后在进行宣传,能更好的让人接受,因为我们并不是空穴来风,是亲自去调查而得来的结果,更具有说服力。 回答完毕
01——王翔
“绿色使者”团队成员手册写的很细,想的很全面。其实,从这样的细节中就可以发现一个人做事的用心。
回答完毕
02——钟燕
亮点:自然体验部分,全体队员从绿洲徒步到祁连山,感受绿洲、沙漠、森林、冰川的渐变。
优点:对于从小生活在家乡的许多队员,这种地形地势的突变和环境的迥异会让我们感受深刻,有更多的体会心得,明白环保的真谛。
保证机制:装备的全面性和质量优良,不同的环境需要不同的装备,我们需要在不同的环境中都保障自身的安全,可以把时间适当延长,有更多的徒步,也让途中可以充分感受大自然的奇异。
人员安排:需要有经验的人员以及有医护知识的人员跟随,以备在有营员不适应环境改变时得到及时的护理,由于装备数量会多一些,营员组成可以适当增加男生数量。
正式开营前对徒步地通过网络等各种形式作充分了解。
回答完毕,谢谢!
04——高晨
我认为此次项目最大的亮点就是实施的地点——金川峡。这颗黄土高原上的璀璨明珠,在无节制的人为破坏下,渐渐地失去光芒。而我们将此作为此次活动的目的地,通过实地走访、调研等等活动,不仅让当地人民,还有社会上更多的人来关注她,呵护她,拒黄土高原上的这颗明珠永远闪耀!
因为金川峡所处的特殊的地理环境,让更多的人有更加迫切的需求。同时,我们的活动也能为当地居民带来切实利益,也能让他们自己更加了解金川峡的具体状况,自己实施保护。
项目保证机制:我们一定要用真实的数据、真实的情况打动当地居民,坚决杜绝胡编乱造!
回答完毕,谢谢。
主持人—红军
好 那我们进入下一题
4、分别找以下各自对应的题目答题(10分钟)
1—王翔:你在报名表中提到“我在团队中应该适合做一个决策者之类的定位吧!”,那么请问决策是什么?决策者应该具备什么,并且怎么才能做好?
2—钟燕:如果此次项目没有达到你的预期,那么你将如何在团队中重新定位自己?
3—陈钰:你在报名表中提到“用自己的理念去影响周围的人和事!”,请阐述你自己的环保理念?并简单谈谈当你的理念与别人的行为冲突时,你会怎么做?
4—高晨:在项目建议和意见中提到“本次项目以金川峡的生态环境为主进行调研,对当地来说,是一种很大的帮助”,我们所做的能改变什么?除了项目中提到的实施方式,我们还能做什么?
5—李文娇:你如何看待“机会是留给有准备的人的”?同时,就我们的此次项目,你做了哪些准备?
01——王翔
决策一词的意思就是为了到达一定目标,采用一定的科学方法和手段,从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程。管理就是决策。是指通过分析、比较,在若干种可供选择的方案中选定最优方案的过程。
决策者在广听建议的基础上必须得果断决策做事,并且是自己去迈出第一步然后带动你的团队。
冷静,理性,果敢,思维慎密。。。。。。决策者要能承受住压力,很沉的压力
决策者亦是最好的行动者,他知道拿捏该做哪些,该做到什么程度。让什么人去做什么,做到什么程度,哪些人还能做什么,哪些人必须得做什么。并且当那人没有做的很好,决策者得有能力自己去补上。
其实每个人都不能完全说自己是一个很优秀的决策者,但是你要比你身边的人更好,比你自己的上一次更好。
决策者,是一个更好能让人成长的阶段,并且你要知道让自己怎么去成长。我渴望这样的成长。
回答完毕,谢谢。
01——王翔
决策一词的意思就是为了到达一定目标,采用一定的科学方法和手段,从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程。管理就是决策。是指通过分析、比较,在若干种可供选择的方案中选定最优方案的过程。
02——钟燕
如果没有达到我的预期,我想我会尽力改变它,让他接近我的预期。一次如此多种环境的自然体验已经够我去体会感受,而且,我在报名表中说过,绿色营其实没有绝对的好坏,对于参加绿色营的个人,它就像情人一样只有适不适合,我已经认为它是适合我的,那么我就愿意为它付出,我想真诚的影响力是无穷的,我对于学习的渴望和真实的本性会告诉我应该怎样做。
不管它怎样,我想我都能学习到满满的东西,知识、理念、价值观。第一次参加绿色营只是一个尝试,也是探索环保的一小步,他做的更多的是引领,我的定位是一名营员,它的一部分,那么在我与其他营员的努力下,我们一定会获得。而且不管有没有达到我的期望,我都会积累经验和为以后打下基础,
回答完毕,谢谢。
03——陈钰
我的环保理念是:实践重于一切!绿色从自己做起!个人力量是很小,但是我做了,我心安!
我会暂时搁置这个争议,给自己时间冷静!
然后去找自己和别人的观点不一致的地方!很多时候我做不到中立,但是我会让周围的人去看,去听听他们的观点!然后自己再做出判断。或者为了团队的利益,我会考虑退步的!
回答完毕!谢谢!
04——高晨
4题:
我是生长在黄土高原上的人,虽然条件相对优越一些,但也深切感受到人们对环境的迫切需求。我们的活动能给当地居民带去的,也许只有他们才能感觉得到,可能我们中有些人只能感觉到自己做过了,问心无愧就行了,但是这种利益对当地人来说是久远的。
我们所能做的,除了认真搞好实地调研工作外,我觉得我们还应该去体验当地人的生活,用心体会他们对环境的需要,和环境对他们的重要性。我们要融入到当地人中,不要把自己当成活动的实施者,而是生活在那里的人,这样不仅在这次活动中能取得更好的成绩,同时,在我们以后的生活中,也能切身做环保。
回答完毕,谢谢。
05——李文娇
机会是自己创造的,能够很好得把握好每次机会的总是那些有准备的人,我们有自信,有知识,有能力,在时刻准备着,脚踏实地,这样的准备还不能抓住机会吗?
对于这次项目,我在网上查了许多有关金川峡地区的介绍及所存在的沙漠化问题,了解了这次活动的主要意义,并自己进行了分析,还自我比你了一下活动的流程,对于这次活动大致深刻了解了我们要做什么,解决什么,宣传什么。
回答完毕
|