我对高校志愿团队的思考(转载)

小二

我就是这个帖子的作者，我觉得确实是这样。在我自己的社团里，我确实在探索一条适合学生社团发展的新路子

free风

我们需要的是负责人的个人魅力吗？也许刚建立时是这样，但是我们的社团要传承下去仅仅靠个人的魅力行吗？

我们需要的是一个很完整的规章制度啊？制度是需要的，但是我们现在的制度在制订时对人性化的考虑有多少？

我们需要的是社会的关注，资金的支持吗？资金不可少。但是草根组织那么多，你如何去获得这种关注？

我们真正需要的是一种铭刻在社团内部的社团文化。
  

有道理，呵呵
可现在又有好多志愿者知道这个东西呢

wangjing0812

很多时候社团负责人也是力不从心啊，任期只有一年，刚把事物弄清楚有一点想法就退了

xiguan

一般一个社团会做的很好几年 又会低谷几年 是哪里出了毛病呢

xiguan

1 对自己所要进行的活动要有了解，最基本但是也是最关键的了解。也许你不是最精通的，但是你要能够明白谁应该是最精通的

2 要和部下一起工作，不仅仅是一个表率作用，而是让他们感到你和他们战斗在一起的战友。而且很重要的是，要让他们和你在一起工作感受到快乐

3 不管一个项目最终的结果是什么。你不能够随便放弃。就算失败了也没有关系。因为你的部下和你将来都会为曾经一起战斗过而高兴，而对活动的结果并不关心
我们社长也做到这些了 可是有时很孩子气 呵呵

xiguan

看到这么多绿豆 我又水起来了 不好意思哦 绿豆呀绿豆