推动源人成长的会议

欣源-板栗

第一、    这学期走到这里，我是以什么样的心态在走？前后心态的变化，你是如何调整自己的心态的？（心态）
觉得需要承担的东西更多了，而转变是来源于角色的变化，我的角色是小孩到老人的转变。不会带，不知道如何带，而且发现也不好带。
但是，没有人可以一直当小孩不长大，一直被保护，这是在欣源成长过程中的一个时段，仍然需要我自己去尝试去体验和感悟，所以，我必须勇敢！

第二、    第二、我的执行力，也就是办事效率怎样？是你的心态导致了这样的执行力，还是什么原因？如何提高我的办事效率？具体该怎么做？（效率）
我的执行力、办事效率都一般而已，只是偶尔有强迫症会想得赶紧把事做完，偶尔几次效率高一点。为什么？因为角色不同，要做的事情开始跟以前不一样，事情往往需要承担更多、付出更多心思，所以我现在变成了会抱怨常常烦躁混乱。慢慢的自己的思路不清晰，不知道自己在做什么，效率就变低。最近经常群发短信，等待回复的时候，这时候特别的不淡定，经常是很多人无所谓回与不回，发的短信没有一次是获得全部回复的，就需要我再打电话再过去确认，很繁。。接着就是惯性作用，开始慢慢不积极。
但是，我有可以推动我继续的力量，我会想到大家，我不想因为自己拖慢整个团队的进度，所以我只能告诉自己，快点做，别人都做好在等你了。还有些时候，几件事情都碰到一起，现在比较好了，退了部门，基本上事情都是协会的事，还是比较好协调，容易分轻重缓急的。我有时很懒，不到乱成一团，我是不会写计划安排的。我想，我要准备一本本子慢慢养成把要做的事情列出来的习惯。

第三、总结自己前面所做过的事，说出自身哪方面有了提升？（能力）
慢慢开始组织讨论、策划、协调分配人员。我总是尽可能的避开去做容易引起意见的事情，比如人员的分配，但是，现在我不知道是情况所逼还是自己觉悟了，我已经开始做了。我该学会面对别人提出的意见进行必要的思考，进而判断决定。
至于表达这方面，我实在不好意思说，我觉得我很有情感，但是我不懂得怎么流露它，或者说我不懂怎么表达自己心里的东西。这方面，这学期好像没有什么提升。

第四、我们当中有领导者吗？一个团队的核心人物所要具备的素质是什么？我具备这些能力吗？（领导核心）
觉得没有。核心人物需要具备，至少抗压能力要强，会换位思考，立场坚定，人际关系较好，有号召力，有气场魄力……
说的这些，我很多都没有。但是这些是我想要炼成的。

第五、我为什么留在欣源？它给了我什么？哪一点是最想要的？我能给欣源什么？目前给了多少？（责任）
为什么？因为离不开，因为有你们。欣源给我的太多了，给了情、给了机会、给了信任、给了真实的自己、给了泪、给了168的称呼……不想说哪一点最想要，因为都离不开。我能给欣源的好好爱她好好做事，不耽误不拖后。给了多少？不知道，但是一直在做，不离不弃。

第六、11级的爱12级的吗？12级的爱12级的吗？12级爱13级的吗？（快问快答）怎么爱的？如何去爱？（沟通、积极性、传递）
爱，怎么爱？答不上。


第七、我的小伙伴们具备哪些我没有的优点？（用欣赏的眼光看同伴）
我的小伙伴都很棒，虽然我们常常会互相调侃，嫌弃来嫌弃去的，但是，每个人身上都有太多我需要的东西了。
格子——很喜感，在正常情况下 都可以让我很轻松、很欢乐，不惧人多场合，自来熟。
茄子——很任劳任怨，遇到困难，会安慰大家说没事的没事的，做事较为靠谱。
坚果——很坑爹，但是却也很体恤人，只要有心做事会尽自己全力做好事，做事情会跟大家商量，很民主，好脾气。
杯子——很乐于助人，而且觉得人际圈好广好靠谱，买东西可以找她，做宣传可找她，总之觉得有困难请找杯子
泡菜很——好说话，有事找她都会帮忙，而且挺有胆量的，有话直说的性格很赞
桔子——很天真，太好欺负了，性格超级好，天天笑口常开，做事情有自己的思路
小诺——好好玩，能带给人开心，做起事来很认真，很有自己的思想，并且敢于表达
信仰——也是好性格的人啊，对于事情有自己的想法和主见，是个愿意承担的人，做事效率高
星空——对于自己想做的事很明确，该做的事会尽责做好，是有目标，思路清晰的人。
巧克力——对与自己喜欢的事物会勇于争取，做事情认真，对于不擅长的事会向更多人了解学习
芒果——任劳任怨，脾气好好，有脾气吗？！很喜欢帮助别人，照顾别人，以后会是好麻麻
木木——有需要的时候一定会帮忙，付出也不索取，低调的关心着别人
小黄——做事超级勤奋，有很多想法，有想法的时候就说，不藏着。
兔子——麦霸啊，善于展现自己，乐于助人，对于需要帮忙的事会尽力去帮
粽子——土豪超级好的，好逗，看着就开心，做事情还是很负责任的，特别是算起钱来
写完这些我笑了，因为发觉原来我身边有好多优秀的人啊~~我会向你们学习我需要的东西。

第八、我多久反思一次，至目前为止，写过多少总结？我最大的缺点是什么？12级里最大的优势和毛病在哪里？（自我认识）
不定时。不知道，但是自己认为改写的都写了。最大的缺点，想太多了，自寻烦恼。
12里最大的优势：人多力量大，人在 心也大都还在；毛病：还不够相互体谅包容。


第九、我需要什么？我希望老人怎么做？怎么帮助我？（传承、互动）
我需要主动一些 勇敢的表达自己，说自己想说的话。
我知道这要让老人怎么帮，能不能帮…

格zi

用更好的姿态，让彼此走得更远

                   小诺           

这学期一开始，协会活动总的来说比较多，时间紧任务重，加上很多人自己还有其他部门，比赛等，可以说在这段期间都是忙得不可开交的。13级有了两个校区开学迟，军训后要夜训，致使团建一直没怎么开展，12与13之间又缺乏及时沟通，所以他们一直很难融入我们，团队之间存在的很多问题也逐渐暴露出来。
大二了，我们肩负的职责其实很多。因为一开始活动多，开会频繁，任务多，大家心里难免会产生厌烦开会，不想做事，心情烦躁等负面情绪。在段时间中大家互相体谅不够，事情做的比较拖拉，不够高效，让我明白，带着消极的情绪做事情，不仅事情的效率会很低，也会使团队间的磕碰和不满情绪增多。所以无论是协会的哪个成员，都应该放下所有的事情，或者个人的不快偏见好好想一想，到底应该怎么调整自己，怎么合理发泄。无论是老人还是小孩都应该增加沟通，把自己的问题，发现的问题还有对协会各方面的建议等等都说出来，这样才能更好的看到问题，做好新的调整，只有这样大家才会能以更好的心态投入协会，活动才能做的更好，团队关系才能变得更好。
这段时间协会的问题方方面面，我针对我觉得比较突出的问题进行分析和建议。
1 12与13的感情羁绊不够，12没做好让13对协会产生强烈的归属感。
1 3的初来学校，对很多事情还懵懵懂懂。12的作为老人，应该主动的向他们靠近，给生活学习活动等方面的关心，让他们感受到家一般的温暖的感觉，让他们对协会，对我们产生感情。这一点我们前期真的没做好，只能从现在开始，多邀他们一起聊天，一起玩，做做团建等。多给他们关心和爱护，用赞赏的眼光看待他们，让他们有激情和信心与我们一起走下去。
2大二的老人这学期对协会的投入比较少，很多工作没及时高效的做好，对协会的激情也在逐渐消退。大二了，很多人忙于其他的事情对协会很多事情关心比较少。我觉得等这段时间大家都忙过后，大家都重新审视自己的时间安排活动安排，给自己一个定位，以后应该怎么做，应该把自己放在协会什么位置上，怎样做才能做得更好。
3这段时间活动的任务安排，侧重点不够，执行效果不佳。虽然说13作为小孩很多事情还不懂，他们自己也有其他事情要忙，但是到最后却变成了主要是12是在做事，13只是偶尔跟着做。这样活动不仅做的很累，13的也没有很好的得到锻炼。
4 12中主心骨还没有凸显。作为一个团队，每个成员固然重要，但是依然需要一个具有号召力的人来带领大家一个前进的方向，把握基本航向，统领全局，否则整个团队方向不明，有问题不能很好的发现和解决。现在上学期已经过了一大半了，如果有意愿的人应该大胆的站出来，并且更严格的要求自己，锻炼自己，使自己能力不断提高，不断提高自己的公信力。
大大小小的问题都有，现在我们应该对症下重药，把整个局势给折回来，这样协会才能更好的发展。我相信只要我们正视问题，认真的对待，好好的做出努力，所有阴霾会不见，阳光依旧会照进来，映在我们的笑脸上。








Ps:
     小肉那屌丝密码又忘了找不到了，让我帮忙发一下。（叶子，领走）

格zi

会议总结

        写的很乱，大家乱看。
新学期开学，协会里面事情接二连三，很多问题暴露出来，这次的会议，让我狠狠的反思了一把。在会议上，有很多时候的分享，我都没有说话，有的是因为不知道，有的是因为不知道怎么说，有的是因为我感觉相出来的远远不够。
对于协会，我不能说我在这里的全部都是她，但是我想说我还是比较喜欢呆在协会的，这学期开始，感觉自己的心态和上学期有很大的改变，记得上学期总是急于成长，直到看到板栗的床边用便利贴贴着一句话，大概是‘不要急于成长，先做好脚下的事’，之后猛地感悟那种心理才消停下来，这学期感觉自己想做的做，能做的做，心理状况比上学期踏实了不少。
在做事方面，想做的很快，不想做的很拖，有时候不想做，但是有了做那件事的心理氛围，也很快，就像大黄前段时间就说过，她经常写总结，我当时觉得我也需要这样子，于是 我从那天到现在写了4篇总结，不多，但也许是给自己看的，所以写的很顺手，也没有负面情绪。但是对于这次总结还有光棍漂流瓶活动的总结，我又很拖，我不喜欢写总结。
在12的团队中，没有领导者。这次总结写的时候，离开会时间差不多快两周了，我感觉还没有领导者站出来。对于领导者这个问题大家分享完时，空气提了一句话，让大家问问自己“我可不可以做领导者。”领导者要具备的素质，我们一般都能说的头头是道。一般的理论知识，我也脑子里也有一堆，可是真正的领导者在实际中，要怎么做，要做什么，我完整不了。


对于12和13的问题，最近比较有感触。
1、         收拾好自己的情绪。这是不应该放在这一点，但是是在和13相处的时候感悟到的。好情绪带给别人好心情，坏情绪影响别人的好心情。13的小孩刚进来，我们在做活动，或者说最近协会的事情比较多，在做其他事情的时候，容易把自己的情绪带给13。
2、         做事方面我们考虑要周到。我记得我刚进来的时候也是一样的，懵懵懂懂，什么都不会，我经历的第一个活动是1024，虽然香橙在例会上已经告诉我们摆摊宣传要怎么讲，但是没有经历过这种的我还是会比较胆怯，最后一次次的摆摊，才慢慢比较会做一些的。但是对于13的孩子，很多问题都没有考虑过，甚至我们没有想到他们也是第一次经历这个，虽然我觉得一般的成长都是在实践中，但是一些理论还是要清楚。
3、         要求不要过于严格。13的孩子刚刚进来而已，可是我们就要求他们像我们爱欣源一样的让他们也爱欣源。他们刚进来，对于协会没有感情，对于我们也没有感情，所以在做事方面，我们总觉得很多时候他们的态度都没有达到我们想要的，然后我们又产生负面影响。并且就像萝卜说的，12的才是真正做事的人，13的正处在学做事的过程中。所以，我们以后做事情的时候不要抱怨感觉总是我们在做。
4、         我们要去爱他们。表现在平时。

鑺掓灉

现在是半夜，刚刚结束晚上的会议看完其他要做的事的聊天记录。想想还是晚上把总结沉淀出来吧。晚上的会议把自己带进了处事，集体当中。撇开个人感情而言，我发现这真的才是现在要去追求的东西。此刻心里一面在晚上会议荡漾，一面在高数重修老师问题的纠结。不知道该怎么办，可是放在那不去处理又不行。
知道黄黄组织开这次会议就大概知道这次会议的重要性。看到这个会议通知的时候，想想在这几天，在光棍漂流瓶的这个活动，在协会生日排练中，我真的是越做越少。在预感是不是晚上要批斗了。可是真真的因为负责部门的一个活动而感觉累而在这几天在欣源这里心不在焉，想想心里满是愧疚，晚上看到杯子的脸，我感觉得到跟我上阶段时候的自己是一样的，累，忙，心烦，各种事情。分担，这个词在动。
十个问题中，有一个，为什么留在欣源，欣源给了我什么，我能给欣源什么，我给了多少。
自从五一营之后，接触了欣源，接触了源人，源人中无论老人还是老老人，处事，感情，思想，各方面都给了我很多感触。五一营的小小营期给了我一个小小的预热。也给了我一个加入源人的契机。我不知道为何我能加入源人。但是那时候的我知道我要积极要重视。感谢每个人的关爱，我慢慢地学会了去关爱别人，去宽容去欣赏。慢慢地，觉得在欣源有一份责任在，黄黄他们总是说，激情过后是责任。一份责任不是说有就有的。尽管参加了两次营期一大一小，但是觉得自身的能力不足还是未能带给欣源带给其他人什么东西。只是想，他需要我的时候我在。
晚上，这是第一次其他人肯定我的说法。之前一直感觉小小的我是默默地，不会有多好的点，也不会差。不好不坏。空气说，芒果发现一点是好的，就是发现问题然后去规避问题去解决问题。最近的一次活动，过程中问题多多，一发现问题就想着接下去要怎么做，要怎么处理，还要考虑某些方面，我会记下来，做个简短总结。这也是欣源给我的，做完事情要反思要总结，为了下一次做的更好。大二来，感觉很多事情在忙，忙到你会抽个时间把总结反思当成一种习惯，发现这是一种提升。事情一多，忘的次数多了，就觉悟，一想到就要去做，这样发现感觉好好。
在欣源，和源人的各种玩乐各种欢乐在时间里会慢慢消淡，但是心底的东西却上来了，说不上是什么样的感觉。
晚上会议理了理思绪。没有多大的触动，但却是一种思考的状态。可能以前情感用事的举动在褪去了吧~
欣源给了我一个学习的契机，一个成长。回头看看，这一路真的是各种幸运，参加营期带给我很多东西。我希望以后自己的提升能把那些东西去好好沉淀去带给其他人。自己需要什么说不清但是会一点一点去探索。还是那句话，在欣源，一种感情，一种特别，说了你也不会懂，你经历了才懂。
现在，自己也是老人了，给小孩的关心对小孩的关注作为小孩的榜样还是不足够。小孩是个亲切的称呼但是我不想当你老人我想当一起的小孩。一颗心在那里，想你们过的好。
对于协会的发展方向，说真的从不会去想这个，因为以为这些问题都不会是我考虑的。
感谢各位老人~  啵一个
                                     11.4

碟子说，没有看到我从营期中得到东西带给协会什么。最近几天，一直愧疚，烦闷。对于，暑一，要带出来的东西。我不知道什么时候，可以原谅我吗？

欣源—杯子

好逗啊，看到第七点我笑了 其实大家真的老可爱老可爱的。需要杯子的，能帮上的我一定帮滴，然后像经济困难这种就不要找我啦，我的钱都在土豪那里

鑺掓灉

昨天刚给你两张毛爷爷  哈哈哈~~

wandou

忘了有多久没上济溪了，第一件事看到得还是你的总结。事实上我想告诉你的是，当你什么时候真正明白为什么要写总结，它的出发点在哪里，你会迫不急待的想要写总结，那时候的你或许发现和得到得会更多。
    我不爱写那种给人看的总结，但我的电脑里永远保存着我每次用心做过的活动的总结，包括这个活动在我看来它哪里做的好，哪些我觉得它做的不好，如果是我来负责这个活动，我该怎么去解决这些问题，哪些是我做活动时可以借鉴的，哪些是我该注意避免的，在整件事情中你自己有什么体会。甚至于你会发现很多东西不止用于社团，在其他很多方面都是相通的。
     有时候不要为做活动而做活动，为做总结而总结。曾经做的一个活动写了4份总结，3份官方的分别提交了，一份是给自己的。