山水第四期“青年潜力研修生计划”招募10名研修生

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    三江源自然保护与平衡发展“青年潜力研修生”培养计划，由北京大学自然保护与社会发展研究中心、山水自然保护中心组织，青海省林业厅、三江源自然保护区管理局、青海省玉树州人民政府支持，从2011年开始实施，至今已经顺利完成前三期的培养工作。

　　培养计划配合国家对三江源的定位，以及玉树震后三江源生态保护“上台阶”的要求，为了促进全社会对三江源生态价值和保护现实认识的提高，汇集关注玉树和三江源的各界力量，推动三江源的保护，培养青年实践型人才而设计。
　　本计划面向三江源地区本土优秀青年人，同时也面向全国招募有志于为三江源保护与发展贡献智慧的研究型的青年人才。
　　培训与辅导
　　从做中学
　　交流与进阶
　　本期研修人员将通过参与具体保护行动来深入了解三江源的环境现状及潜在威胁，与山水在三江源一线的员工一起“边做边学”，将参与项目设计及实践。研修人员将接受理念学习、项目管理学习、游学访问等不定期学习，同时要求在过程中做到及时分析、团队交流、总结反馈，从而能实现个人成长。
　　如果你对自然科学研究感兴趣，你将有机会与国内一流的学者一起工作，并在研修过程中选择一个合适的研究主题或方向，我们将共同支持你来完成。
　　如果你今后有志于在自然保护领域工作，这里的研修生经历也将帮助你了解自然保护的工作，为你将来的工作起到过渡的作用，同时对于工作出色的研修生，将优先获得山水的工作机会或者推荐信。
　　
拟招募人数及工作地点

　　1、玉树州哈秀工作站驻点3-4名；-主要工作职责：协助工作站驻点员工在当地社区开展水源监测与保护、解决当地社区人兽冲突等工作，协助科学团队开展监测研究所需的社区活动、培训等工作。向工作站负责人汇报工作。
　　2、海晏扎布拉生态保护协会驻点1-2名；-主要职责：协助协会推动社区开展普氏原羚保护工作，推动当地生态旅游发展。（扎布拉协会为山水在青海孵化并支持的机构之一）。向协会汇报工作。
　　3、草原研究、物种研究助理2-3名（地点不定，随研究团队转场）；-主要职责：协助草原研究科学家开展草原和物种研究，并完成自己的研究小课题。向研究主管汇报工作。
　　4、索加工作站1名。主要职责：协助建立索加工作站，并推动社区开展监测巡护工作，向索加项目主管汇报工作。
　　
工作时间


　　一年或以上


能力及要求


　　1、执行力
　　能依照团队计划建立紧凑的时间表，努力实现目标。能敦促自己按时间表完成任务，并主动与项目主管积极沟通项目进度或问题。每周有任务总结或精彩的片段与团队分享；
　　有学习的能力，经常阅读专业书刊，主动了解关于项目的外部信息，并加以参考。不断深入和清晰项目内关注的问题，并对项目的进展或问题等情况进行分析；
　　在工作过程中能影响周围的人增加对项目了解、支持；


　　2、合作与尊重
　　愿意与他人合作，与群体中的其他成员共同交流，分享信息和知识。
　　能主动分担任务，照顾他人；
　　尊重当地社区成员及各方合作伙伴


　　3、富有创造力
　　激发和产生新的好主意的能力；
　　能协助项目主管为新的项目、任务写建议书；　

山水将为研修生提供

　　1、福利：研修补助1500元RMB/月+管食宿；一年期的意外+大病保险一份；享受国家法定假期及藏历假期；一年两次往返陆地交通费，从家到工作地点；
　　2、学习机会：参与入职培训，聆听业内大师授课；参加山水三江源生态保护项目，参与撰写项目调研报告及其他项目管理的机会；
　　3、结业：获得书面感谢信、实践证明；其他：优先的工作机会，可能继续留在山水深入项目，或者得到书面推荐信。

报名方式及时间


　　如果您想加入我们，请将中文简历及一封自荐信发至 Hr@shanshui.org，标题注明+工作方向及地点.
　　截止日期：2014年11月30日。　

关于【青年潜力研修生计划】

　　青年潜力研修生项目，是为三江源选拔和培养有深厚的兴趣和感情、具备专业素养和实践能力的自然保护和社区发展人才，通过协同工作与共同创造，为三江源地区与外界的沟通交流搭建有实效的渠道。该培养计划为期一年，青年潜力研修生得到“培训与辅导”，“从做中学”以及“交流与进阶”三个层面的支持。现在该培养项目已经进入第四期。
　　
相关报道

　　《三江源研修生：致那些荒野里的青春》
　　http://gongyi.qq.com/zt2013/gystory34/index.htm
　　《三江源研修生项目 四千米高原上的环保探索》
　　http://www.takefoto.cn/viewnews-50678.html


来源：山水自然保护中心