“漂浮”的大学毕业生：不再抱吉他轻轻弹唱

　6月，曾经是毕业生尽撒离愁别绪的季节。过去校园里常能看到的抱一把吉他、几个好友草地围坐轻轻弹唱的少了；约三五知己，或水或酒叙旧情的少了。除了学弟学妹们为毕业生举行的送别晚会；除了校园“跳蚤市潮里，毕业生把自己的课本、书籍出售外，似乎一切都很平常。

　　“现在毕业生的情况不像以前那么单一，有一部分是找到工作已经签约的，还有出国、读研的，这都算是尘埃落定，可是现在还有一些同学没有签约，有的是没有找到合适的工作，有的是准备明年继续考研的，各种情况都有，所以大家的情绪也就不像以前那么相似了。”一位做学生工作的老师说这种情况可以理解。
　　此时，那些至今没有签约，被称为“漂浮派”的毕业生，都在想些什么？做些什么？
　　“面霸”终于要做“面粉”
　　宫立伟是北京一所综合性大学行政管理专业的应届毕业生，从去年9月开学后，“找工作”这根弦不仅一直在他脑子里紧绷着，而且时刻在付诸行动。
　　他最初的目标是找一份收入高、前景好，而且是在北京城区内的工作，单位能够解决北京户口。他的“模板”来自他的一位师兄兼老乡，因为都是家乡最好的中学的校友，大学又是同一个专业，两个人关系很近。师兄高他两级，在一家快要做成跨国企业的IT公司工作，月薪八九千元。明年师兄要被派往国外，补贴会有大幅度提高。师兄的职业发展和收入，在家乡那个小县城已经是大家谈论的话题。
　　按照这个范本，宫立伟留意一切用人信息，不光是学校就业指导中心的网站，社会上的招聘网站也经常浏览，还不定期到自己目标单位的主页上转转。
　　宫立伟在求职简历上同样花费了大量心血。他针对不同的用人单位、不同的应聘岗位有针对性地制作简历。单制作、投放简历的投入，大概已超过了400元。
　　当然，宫立伟在找工作上的精心投入还是换回了丰厚的回报。从去年11月份开始，宫立伟就不停地接到面试通知，而他也不放弃任何一次机会。
　　“一个下午参加三个面试，一直到晚上9点，你没有过吧？倒四五回公共汽车去一个公司面试，在北京你没有走过这么远吧？”当宿舍里同学闲聊时，他时常拿出这些经历，和同学比求职的艰辛。
　　不过，他远没有师兄的运气，不是用人单位太远他不愿意去，就是公司不能解决留京指标，再不就是给的薪水太低，让他觉得实在无法在过年时和师兄一起回家。
　　就这样，他面试了30多个单位，竟没有一个能签约的。因为面试的单位实在太多了，班里同学把“面霸”这个称号封给了宫立伟。
　　进入6月，眼看离校的日子越来越近，“面霸”再也不能像以前那样沉着冷静，等待着一次又一次面试的机会。
　　终于有一天，他在宿舍宣布：“从此不做‘面霸’改做‘面粉’了１同学知道，改做面条、包子、面包、蛋糕什么都能做的“面粉”，是宫立伟的无奈。
　　还好，功夫不负有人心，一家外贸类的企业答应过一段时间给宫立伟解决留京指标，当然他也就不再要求月薪八千了。经过一番求职大战，宫立伟觉得自己成熟多了。
　　北京科技大学招生就业处副处长张俊燕博士说，临近毕业，就业指导工作的重点就是摸清每个没有签约的学生的情况，进行一对一的具体辅导。她觉得，其实很多同学依旧是在观望，真正找不到工作的学生并不多。
　　一样的等待不一样的心情
　　进入6月，学中文的吴丽娟还是每天坚持到实习的报社去。她是个勤奋的学生，总想多写点儿什么。不过，眼看着当初一起来的大四实习生逐渐少了，吴丽娟的心里有点儿不是滋味。她知道那是因为大家都签了工作单位，结束了实习。
　　都说外地女生是求职大军里的第四类人，吴丽娟有切身的体会。她参加的招聘会不下六七个，每次去总能在一些招聘单位的展台上看见“只限男生”的字样。而北京户口又是一个天然的求职屏障。现在除了国家机关和传统的企事业单位，能够解决北京户口的实在很少。同宿舍6个人，除了一个上研究生，3个同学已经和单位签了约，都没有户口指标，可吴丽娟还想等一等。
　　吴丽娟隔壁宿舍住的是经济学院的同学，有两个同学很悠闲，也没有去实习，不是在宿舍里上网听歌，就是去购物。开始吴丽娟还以为这两个同学已经确定了工作单位，后来知道她们也是和自己一样属于“漂浮族”。
　　“我为什么不能和她们一样看开点儿？车到山前必有路。”开始吴丽娟还以这两个同学为榜样，劝自己不要过于焦虑。可吴丽娟后来从同学那里知道，那两个同学的等待和自己是不一样的。两个人中一个是某地市级干部的女儿，一个有亲戚在部委。她们的工作早已安排好，只不过现在用人单位的指标比以前落实晚，所以还得等一段时间。
　　“刚开始知道时还有点儿不好受，后来想想也就明白了，有时人的起点是不太一样，不过最后的结果很难说。”吴丽娟已经把目标放得远了一些，实在不行，就回家乡辽宁，那里的一家报社早就给她发了函，工作生活条件也都挺好。
　　“周围的同学还没有签约的，到了6月份就开始放宽目标，好多人去天津考公务员，命中率还挺高的。”赵毅是北京科技大学的应届毕业生，已经保送清华读研，他从一个局外人的目光观察着周围找工作的同学，觉得很多同学的心态很让自己佩服。
　　张俊燕也明显感觉到现在学生的就业心态在趋于平和，不像前几年到了最后表现得很焦虑，她认为这是几年来学校就业指导工作的成效。现在从新生一进校起就会接受以职业生涯规划为内容的就业指导，到了毕业的时候，学校也会通过各种方式让学生充分了解就业形势的严峻。
　　她说，北京科技大学目前本科生的签约率比去年同期提高3个百分点，到京外就业的同学的比例明显增高。
　　未来从宿舍开始
　　北京一所理工科大学机电专业的刘哲，由于大学前3年成绩突出，今年被保送读本校的研究生。由于课程都已经上完，刘哲趁这段时间去上培训班，准备考GRE，早出晚归。但是比他早起比他更晚归的同学大有人在。
　　“有的同学6点多就起床了，比平时上课起得还早。”这些早起的同学多是工作还没有确定，正在单位好好表现。
　　宿舍里的老大春节过后就在一家机械设备公司从事产品营销，几个月下来，已经能够独立挑起一摊工作，但是公司却迟迟不提签合同的事。
　　老大没办法，只好继续干下去，因为这时候再去找别的工作还得经过一段的实习期，也不知结果如何。公司在城南边，学校在北部，每天早上老大6点半准时出宿舍，坐两个小时的汽车去上班。
　　一次宿舍里6个人约好晚上出去吃饭，但是老大因为陪公司老板去谈一单生意，一直没赶回来。晚上9点多，他回来后，遭到了同学的“痛斥”。老大有口难辩，只好请大家又出去喝啤酒。
　　刘哲同宿舍的老三也遭遇了求职的“挫折”。因为老三曾经担任过校学生会副主席，平时在班里也是极有威信，大家以为老三应该是求职最顺利的一个，但事实恰恰相反。深圳

                               
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一家公司在招聘启事中明确提出：“学生会干部不予考虑。”
　　而刘哲认识的一名学经济的女同学却爆了一个大冷门，先是被一家股份制银行录取，这让同学们很羡慕。但出人意料的是，干了一段时间，这名女同学以“太累了”为名，炒了这家银行，之后又获得了两个岗位，一个是在国税部门，另一个是一家进出口公司。
　　“她获得的3个岗位，换了另外的同学，哪一个都会非常高兴地接受，她最后挑选了进出口公司。”刘哲说，这名女同学平时在学校一点都不张扬，但是学习非常扎实。
　　“现在用人单位招聘人并不是一味地吸纳精英，而是越来越精明地考虑什么样的人适合什么样的岗位，好沟通、办事踏实的同学很受用人单位欢迎。”刘哲说，最近宿舍的夜谈会从大家的求职经历中，总结出不少大学四年的得与失，希望能让师弟师妹们知道，从中吸取经验教训，少走求职的弯路。
　　（文中的同学均为化名）

　　应对就业难 学校有新招
　　今年全国普通高校毕业生达到495万人，比去年增加82万人。面对就业压力，高校各出高招，积极应对。
　　社团助就业一臂之力
　　“近几年随着毕业生就业压力的增加，学校领导非常重视这方面的工作。学校促进学生就业的方法也越来越多，今年我们学校成立了‘大学生招生就业协会’，通过社团的形式协助学校开展就业工作，让更多的学生参与进来，积极应对就业的压力。”北京理工大学就业指导部门的老师说。
　　今年4月成立的“大学生招生就业协会”，已邀请职场专业人士举办了多次讲座。同时，协会还协助学校就业指导中心搜集和整理就业信息。据悉，协会今年将开通一个就业信息论坛，为同学们的实习和就业提供更加多样化的信息。
　　北京外国语大学的“大学生职业发展协会”也颇具活力，成立以来，已与多个兄弟院校社团建立了联系，举办了就业工作坊、就业指导讲座、职场嘉年华等系列活动，在大学生职业素质培养方面起到了重要作用。除此之外，“大学生职业发展协会”还通过开设免费课程、举办校友论坛、进行模拟面试、安排企业参观、进行大学生职业意向调查等活动，引导帮助大学生进行职业生涯规划。
　　“我参加社团系列活动，感觉就是在演练，练兵多日只为一战之用。真正面试时有备而来，就胸有成竹了。”北京外国语大学的小徐同学说。
　　先从“婆家”入手
　　华南农业大学今年推出了一项促进毕业生就业的新措施，即由学校就业办公室老师组成调查小组，带着本校毕业生工作表现调查表和毕业生工作感受调查表，到毕业生工作的单位去进行调查，并与用人单位领导沟通，了解他们对毕业生的要求，然后把该校今年的毕业生推荐给单位。
　　“有的单位本来没有招人的计划，沟通之后也打算招聘我们的毕业生。该计划目前主要针对农科类专业的对口单位。”该校负责学生就业的谢老师说。
　　北京理工大学也非常注重和毕业生“婆家”的关系，据悉，学校每年至少3次走访用人单位，走访小组由学校相关领导、就业办和主管学生工作的老师共同组成。走访的单位每年都会增加，以拓展就业范围。走访时除了了解毕业生在该单位工作的情况和单位的需求外，还和单位进行沟通，搜集一些鲜活的案例，回来后有针对性地对低年级的学生进行就业指导。
　　中国青年政治学院鼓励学生用出色的毕业实习抓装婆家”的心。该校针对近几年的就业情况，把部分课程提前，让同学有更多的时间实习。该校就业办的一位老师说，高校应该注重毕业生求职方式的多样化，根据专业、用人单位的不同，使用不同的“敲门”法，实习法也是其中的一种。尤其在用人单位越来越注重学生实际操作能力的情况下，实习既可以锻炼学生的工作能力，又能提前得到用人单位的认可，可谓一举两得。

　　江苏大学“菁英班”打造“精品学生”
　　日前，历时8个月的江苏大学“21世纪人才学院”首期“菁英班”结业，33名学员成为首批“毕业生”。这是该校实施“英才专育”策略的一项具体措施，即以思想政治教育强化班的形式，通过学习，强化学生骨干的思想政治素质、创新能力、实践能力和组织协调能力。
　　成立于1996年的江苏大学“21世纪人才学院”，被誉为江大“第二课堂”之中聚集青年才竣培养青年人才的重要基地和广大学子向往的“精品摇篮”，10年来培养了近900名学员，其中90％以上的同学光荣入党，70％进入研究生阶段学习，很多人毕业后在工作岗位上业绩突出。去年，江大团委、学生处、关工委等部门酝酿举办了“21世纪人才学院”“菁英班”，选拔本科高年级和研究生中的学生骨干，以思想政治素质为核心内容进行重点培训。在人数上“少而精”，一年一期，每期30人左右。
　　“菁英班”在培养模式上紧扣三大环节——导师制、开放式授课、理论学习与社会实践相结合。在教学内容上以人生观、世界观、价值观教育为主，以形势政策学习、领导与管理水平学习、素质和形象塑造为辅，还包括演讲与口才训练、社交礼仪讲座等实用性的内容，并组织了一系列的参观、体验、访谈等社会实践活动。“菁英班”为每一位学员配备了导师，一批政治修养好、阅历丰富、学识丰厚的老教授对学员们的学习、生活以及就业等开展“一对一”的指导。
　　8个月的学习让每一位学员收获颇丰。已考取研究生的王镇同学对那次关于人生观、世界观、价值观的热烈讨论至今还记忆犹新，因为讨论使他“悟出了许多道理”。已有5年党龄、正在等待省委组织部调干结果的研究生夏文宽则认为，“菁英班”的学习经历将是他“终身受用的宝贵财富”。

abby

毕业。。。快了吧

无语0

偶快了，开始紧张了。

lvxie5264

七月份的时候学校里大四的毕业，感觉有些伤感。
大学就这么结束，我们能给别人给自己有留下多少

野牦牛

看来这几段文字的影响力不小嘛～～

引起很多人的共鸣啦

呵呵