对论坛争端之我见(初稿)

由于组织与组织之间，个人与组织之间，个人与个人之间，常常会有能力的差别、理念上的差别、性格、情绪上的差别，对事物认识能力的差别，包括沟通不畅产生的误解，所以常常会在论坛上引起争论，一时间，硝烟四起，群情激愤。这是我概括的一般论坛产生争端的常态。
产生争端很正常，本身没什么可怕的，首先，关键是如何看待。作为论坛管理人员，既不能不管不问，任其发展，这样会对论坛的声誉和形象产生很大的不利影响；又不能抑制争论，对争论如洪水猛兽般排除。这样，论坛也缺少关注的热点话题；应该以平常心看待，希望在争论中找到思想的闪光点，在争论中找到解决问题的办法。
其次，是如何解决问题。
那我们应该如何解决争端呢？总结了以下几点处理方法，可以作为GSEAN论坛处理争端借鉴，参考：1、尽快组建仲裁组，委员会的主要核心成员必须要有非常丰富的阅历，要了解尽可能多的历史，了解各组织之间的大致情况，并与各地区组织有良好的关系，还要有良好的语言表达能力，客观的评价能力，理性解决问题的能力，当然要带些新人，培养他们解决问题的能力。仲裁组对任何争端应快速私下收集、反馈意见，形成初步的组内处理方案，理性、中立地协调争端各方的关系，对进行人身攻击、漫骂的会员提出明确警告，要求争端双方在表述己方观点的时候尽可能理性和尊重对方。2、对任何问题的提出，尽快收集意见，以仲裁组的名义回应。3、明确原则：不得在本论坛进行人身攻击和漫骂，否则将接受来自仲裁组的警告，争论双方本着相互尊重，相互谅解地态度，理性表述己方意见，并随时接受监督，反思自身错误，学会道歉。4、在仲裁组出面协调争端，双方充分表述的前提下，由仲裁组形成初步处理意见，供大家参考，发表自己看法，再集中形成处理结论草案，公布一周，如果还有异议，再次进行表述，如果没有异议，转为争端结论。争端双方不能在本论坛再为同一事件进行争论，影响本论坛的声誉。

以上为本人在解决论坛争论的一些个人见解（初稿），仅供参考。

JacquesHUANG

既然涉及我，而且很多争端都和我有关系
我明确表态以下几个原则：
1用资料和实际材料来证明观点，造谣没有什么意义哦

2用相关科学的常识性的问题来回答或者提出质疑，或许这点难为一些拒绝承认自己有问题的人

3口气如何、用词如何这个不重要，大家可以彼此不懈，但是慎用脏话，最好还是要回到原来的问题，不要和我搞什么联合攻击之类的，我要是真想打倒谁很容易，不用这么公开的作

4我觉得做人做事有一个公开原则，那些躲在背后骂的人很值得尊重哦，这些小伎俩暂不说，说话不敢公开自己的身份到是反映了什么问题呢

5我从来不先攻击任何人，但是我没有说我不还击哦；至于说什么口气不好，什么指责不对，拿出材料来吗，有证据嘛要比喊叫更有力度

北京绿色营向绿石道歉了，如果很早道歉不就没有问题了，有了问题还是要及早承认，没有冤枉谁啊，承担责任还有无因管理责任呢，这些人总是说责任，到了场上，一个个跑的比兔子还快，再不就是这个事情我不知道我不清楚来推卸，就这样的人到了政府机关肯定是官僚阿

NGO的精神与经历要培养的到底是什么？
不是一批批中国男足

JacquesHUANG

支持一下：）
让大家看看北京的先进性

SharpShooter

口气好大哦

JacquesHUANG

这个也要拿出来