“走进南京高校，体验校园文化”分享交流会小结

首先很抱歉，分享交流会没有准时的到来，而是推迟了一周，原因有两点，一：部分小组由于时间不能协调好在规定时间里面无法除去二：因为我不在的缘故，大家都忙着做绿色寝室活动。
   非常感动的是，10个小组中有8个小组是真正的一起去做了，并且是非常认真地做，8组当中有5个小组在交流中准备了图片以及文字资料，每个小组都写了活动的策划书和小结。在分享交流会中我们也收获了很多。
   其中有三组在台上讲了很久，因为他们觉得要说的故事实在是太多了，队友之间留下了非常深的印象，其中有两组现在队友之间都建立起了友谊。收获主要是这样几个方面的，了解各自选择的大学的概况，体验他们的文化，学习如何查找资料，如何分配任务，如何寻求资源，如何制作幻灯片等等。
   看到你们灿烂的笑容我觉得特别得开心，但是，爱之深则责之切。
   分享交流会来参加的人出奇的少，当初说每组尽量都能来，至少要来代表。看到寥寥的十七八个人的时候，我还是有点失落的。既然是大家共同努力的成果为什么不尽量来参加呢？况且我们选择的日期就是你们那天大部分没有课的。我始终在强调，这是一个团队的事情，那我想请问大家的团队意识又体现在什么地方。或许这件事情我们做得不够成功，但是你自己首先要把自己当成主人，你要参与进来，大家一起想办法把事情做好。
   开始的一个关于认识错误的游戏，大家做得漫不经心，我开始怀疑，难道这个游戏不够吸引你吗？难道你对待什么都是这样吗？还是故意显示出来的不积极。记得我们招新时的那个关于改变的游戏吗？要改变自己的思维方式了！据我所观察，在大学里比较优秀并且有潜力的都很有激情。一个向左转向右转一定会比你快。
   再就是会场的个别人总是埋头于自己的事情，还有另外一些总是在窃窃私语。请问不懂得尊重别人的人能获得别人的尊重吗？一个人应有基本的修养我想大家都知道，但是为什么在生活中总是忘记呢？原谅自己，要求别人是我们应该做的吗？在这我想顺便说一下，在协会中也有这么一套理论：作为普通干事你可以只需要勤勤恳恳就可以了，但是要想做领导，那就必须要有大局观念，必须要懂得做人，必须要学会合作其次才看你的领导能力和你的才华。我希望这些能给那些我们觉得有些以自我为中心的人一点启示。
   为什么有的对可以合作的很愉快并且为我们展示丰富的成果，而有的对甚者连一起出去都没有成功呢？每个团队必定都遇到各种各样的问题，但是有的团队克服了，有的团就选择了放弃，还有的就是应差似的完成了任务。其中的区别还是很大的，因为其间的协调，分工，监督，评估等事项都是很能锻炼人的，如果你只是草草了事，或者都不去理会，那你收获什么？这个活动是完全自愿的，其间你也使需要对你的所有的选择付出责任的。
   还有一点就是我们需要学习的东西实在太多了，做一个演讲的基本的常识，交一份总结稿的基本的信息.........
     说了这么多希望大家用心去做事情的同时不停的反思感悟，期待你们能有所收获。