哈佛研究：团队合作中 与其惩罚懒散者不如静静离开

路透华盛顿3月19日电(卫生与科技编辑Maggie Fox)---本周三，研究人员表示，惩罚一个懒散的团队成员反而会达不到预期的目的，静静地走开也许效果会更好。


哈佛大学的研究人员发现，惩罚同事及其他一对一的对抗最终都不会获得益处。


他们在《自然》杂志中报导称，这种行为对整个群体来说也无益处。


参加此项研究的David Rand表示，“简单地讲，获胜者一般都不会采取惩罚措施。惩罚措施会导致双方关系的破裂，对各方都会造成破坏性的後果。


Rand的研究团队对那些玩“囚犯的困境”电脑游戏的人们进行研究。参加游戏中的104位波士顿区的学生可以选择合作，背叛或者惩罚对方。


“合作意味着为另一个人付出一分，使得对方获得两分，”研究人员写道。所以如果双方队员合作的话，每人都能得到两分。如果背叛的话会丢掉三分，如果对方也背叛的话就都不扣分。这样最终双方都只获得一分。”


“在囚犯的困境的游戏中，‘背叛’成了对大多数人都有吸引力的选择，合作通常早晚会破裂。”Max-Planck生物进化学会的Manfred Milinski和Bettina Rockenbach在评论中写道。


哈佛大学的研究增加两个维度——惩罚和熟悉程度。排名前5位的选手从未使用过严重的惩罚措施。而排名靠後的往往采用的惩罚措施更多。


Rand表示，如果在工作场合，这种状况也应该是相同的。Rand在一次电话采访中表示，“假设你有一项工程必须别人一起合作完成，你觉得别人没有做到力所能及的贡献；他们没有施展全部的力量。”


“对你来说，最好的方法就是停止工作，自己离开，避免花费力气对他们进行指责、威胁或者采取挑釁行为。”


Rand表示，在双方平等的情况下惩罚对方会增加“机会成本”。“用惩罚对方的时间来做其他事情能够取得更更有效的结果。”


他说，该研究结果仅用于一对一的情况——不适合社会群体或者整体的文化，或者其中一个成员有比其他人更具强势的情况。(完)


翻译：赵倩 发稿：王丰

风声之度

“对你来说，最好的方法就是停止工作，自己离开，避免花费力气对他们进行指责、威胁或者采取挑釁行为。”

这也不能全部都这么说，要看实际情况，如果你是某一负责人，想丢下走人，那是一个完全不负责任的行为，同时造成的损失也是无法弥补的．同时，你也不能因为一个人或几个人的关系就放下手中的东西，因为在你后面还有很多人在关注你，在支持着你，你走的话那他们的关注和支持也都没用了，也都变成没有意义的了．
我不支持处罚，但也不能同意这一点．一个负责人，当出现这个问题时，你需要想的是为什么会这样，能有什么更好的方法来解决，如果不尝试，那什么都不能成功，你也不是一个合格的负责人了．