《柳月刊》总结--陌上版

陌上初薰

一、前期策划
1、有明确的分工和协调人员，但是，工作没有到位。没有及时整合所有搜集的资料，布置工作的时候，也没有明确工作内容。
必须详细每个人的工作内容，提前定好整合交稿的时间。以后，每期固定一个人统稿，然后审核，再终审。同时提交文编和作者名单给技术部门。建议由小蟹负责统稿，其他人也可以报名。
2、内容定位和策划上，近两期的内容“文学有余”“学术不足”。虽然尝试了提前策划内容，但仍然不够，对内容的规划程度还太低，随机性过强，不利于整个杂志风格和定位的维护。必须加强前期的策划和学术部分。我们是要“通俗的介绍学术”，而不是要“感性的交流情趣”。
平时有主意，及时的发帖或者记录，这个是要大家去共同努力的。至少提前半个月开网络策划会议，针对内容进行规划。同时，文学有余也是因为大家的知识面和深度不及导致的，在自我学习之余，我们也要考虑学习机制的建立问题。另外，对素材的积累和整理交给文编部门，小蟹协调大家做个类似目录一样的东西，另一方面，我们慢慢计划着手建立自己的素材库。
一定要守住我们的特色，那才是我们的核心竞争能力。
二、技术制作
蹭蹭是算是个技术工了，不过，蹭蹭的flash不知道怎么样，我们做了三期，已经开始模板重复了。要注意了。
网站上，和小明说了那个反馈界面的建立和完善。要辛苦了。小明可以把玉米和小凡拉进来一起，锻炼小朋友也是必须的。
辛苦小明和蚂蚁做好了那个邮件订阅。
三、人员招募和培养
上次一股隆冬的招了很多人进来，不过，看起来没几个是真心要做的，这些交流的看客还是不踢，我们是需要交流的。有什么事情我们另外建群聊吧。
另外，反应了我们人员培训的不规范。各组的负责人还是要盯好自己到底有多少人，特别是新人，多扯扯，及时交流吧。这方面，大家有什么想法也请提出来。我一个人即使像个章鱼一样，也措手不及。
馨儿的那个小武，可以颁发一个优秀新人奖的，恩。类似这样的表现的很好的新人，也请组长们和我说一声，我虽然只有绿豆，但也聊胜于无。以后有什么机会，学蚂蚁那样偏心一下，也是可以的。
在拉壮丁这事情上，大家一起发掘吧。不壮的不要。
四、推广
馨儿整理的那些办法是很有价值的，馨儿可以趁出杂志的空档和技术人员沟通一些问题，持续关注，解决问题。或者让小武出来和技术联系也可以。
这一刊的统计，大家都可以去51.la看。馨儿也给了群邮件。基本就是那样。一期是一千多的IP流量。这次我是用了我所有的我能想到的推广办法了，所以基本上就是我们目前的最大宣传效果了。但是我们还可以发掘其他的宣传途径的。
杂志独立界面访问量：2009年1月1日ip访问量≥1万；pv量≥1.5万。这个是我们提交的项目书里面的目标，不管项目是不是成功，但我们还是要朝着这个目标前进的。
以后，这个推广模板的制作业要纳入工作内容之一，是推广小组做还是文编小组做，这个交给大家协商。或者轮着来？
公共邮箱管理我之前写过一些管理规则，不过好像没实施到位。这个，继续提上议程。谁报名，定人管理吧。
五、总结
自觉啊~~

雨峰

不是吧！大家开始辛苦，写总结！

小蟹

嗯嗯，有好多可以做的事情，要认真写总结写计划去~

宁馨儿

因为要考试，总结迟两天交~
大家加油^_^

蛐蛐

嗯  越来越好了。。