|
|
发表于 2010-3-23 08:46:11
|
显示全部楼层
1
潜能训练导师杨海涛文集 潜能训练导师杨海涛文集 潜能训练导师杨海涛文集 潜能训练导师杨海涛文集
（ 2.1 版）
目 录
性格能导致贫穷也能吸引财富
心灵资本 是 企业发展的重要资产
服务力是领袖者的核心哲学
幸福力是持续发展的动力
十滴幸福水
感悟稻盛和夫的《活法》
《让天赋自由》：开发潜能是教育的核心所在
思想管理是企业管理的秘诀
潜能教育是素质教育的根本核心
想象力决定一切
学习力决定企业后危机时代命运
自我和谐与世界和谐
世界上最经典的 26 句话
潜能训练导师杨海涛经典语录
性格能导致贫穷也能吸引财富
性格有时候和你的工作能力，工作条件以及赚钱能力有关，大量的研究表明，至少有十
二种性格容易导致贫困和失败。你有导致贫困的性格吗？
1 、知足
只要吃有穿，腹饱体暖，就感到满足，对于财富没有追求。
2 、自满
自己的总是最好的，这种人不愿与外界来往，不可能有更高的追求。
3 、保守2
这种人的生活全凭过去的经验，没有走过的路他不敢走，没有人做过的事，他不敢做。
4 、怯懦
这种人胆子特别小，总是怕这怕那，哪一种成功不冒风险呢？
5 、懒惰
一种是身体懒惰，一种是精神懒惰。
6 、孤僻
挣钱就是把别人的钱变成自己的钱，孤僻的人不擅长与人打交道，要想挣到钱就不太容 易
了。
7 、狭隘
一是心胸狭隘，二是视野狭隘，三是知识狭隘，这种性格的人，也是很难与人和社会相 处
的，只好既贫又困。
8 、消极
消极的人什么都不想，什么也不去做，即使有再强的能力，终生也将一事成。
9 、自私
不想奉献，只想占小便宜，这种人最终不会获得成功和财富，他只能拥有自己 —— 行影 相
吊，顾影自怜。
10 、骄傲
有一点成绩就忘乎所以，这种人也使会成功，但很快有会丧失他获得的一切。
11 、自以为是
自以为是的人，一般都处理不好与周围的人的关系，与人处不好关系，就不能形成长久 的
合作，与人合作不好，很难做成大事。
12 、狂妄
这种人无论在哪里都不受欢迎，尽管他有很大的才气很强的能力，但是一定会招来周围 的
人群起而攻之。
新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示，性格影响命运、性格决定财富， 积极、
乐观、自信、进取、勇敢、谦虚、勤奋、宽容、乐享、奉献、感恩、博爱 的性格会吸引财富 。
回到目录3
心灵资本 是 企业发展的重要资产
二十一世纪最重要的资产是什么呢？一是能源资本。现在全球已进入新能源经济时代。二
是心灵资本。心灵资本已成为新时代关注的热点。什么是心灵资本呢？顾名思义 ，心灵资本 就
是对自身内在正确的价值、动机、成长需要等，被转化为生产力的要素之和。
心灵（ spirit ）一词源自于拉丁文 spiritus ，意味着 “ 给予系统生命与活力 ” ，心灵资本
也就意味着组织变革的内驱力。心灵资本是我们财富产生的源泉，也是丰富我们内在的精神 财
富。从深层价值、成长需要、与高层次动机出发，并将这些行动自然融入到生活与工作当中，
这样我们才能获得心灵资本。
立业先立命，立命先立心。 心灵资本不是以物质财富为标准，而是以满足感、成就感、感
激他人、团队动力以及人类是否幸福生活来衡量， 这样的企业会把眼光放远，当不是以经济 利
润做为唯一追求时，长期来看还是会持续增加经济利润。心灵的富足才是真正的富足，才会 为
自己、为企业、为社会创造出更多的财富、更多的价值。
商业是企业为社会创造财富的机制，任何企业透过心灵资本累积的财富，必须建立在 “ 积
德行善方可增加利润 ” 的基础上，善于发挥心灵资本的企业更多着眼于日益重要的社会责任。
李嘉诚表示始终坚持最重要的核心价值：公平、正直、真诚、同情心，凭仗努力和蒙上天的 眷
顾，循正途争取到一定的成就，实现我们人生最有意义的目标，为我们心爱的民族和人类创 造
繁荣和幸福。
心灵资本的积累与成长，是二十一世纪人才与企业发展的重要资产。无论对于企业，还是
针对个人发展，都需要重新定位， 新思想管理的目标在于是激发人的心灵、动机、想像力和 创
新力。 企业更需要进行心灵基因改造，主要是与员工进行心灵之间的沟通，至在消除 “ 心障 ” ，
绽放智慧之光，这样的员工一定会感召良好的客户进来，从而企业为社会创造更多价值，为 社
会承担更责任，增进人类福祉，实现品牌价值最大化。
新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示，物质财富的获取已不能满足现代人心灵 自4
生自长的需要，挖掘心灵资本潜力，提升心灵资本价值已成为新时代的话题 。当今国际经济 体
系下迫切需要的一种新思想、新理念，俞发挥心灵资本的企业，愈具有经济优势、愈具有竞
争优势， 进而为人类社会的和平、发展、繁荣做出最大的贡献。
回到目录
服务力是领袖者的核心哲学
什么是领袖？词典有三种解释，其中一种解释另人赞叹，指 “ 能为人表率的人 ” ，其实 领
袖应赋予新的含义， 领袖就是 “ 为人民服务的人 ” ，也就是说， “ 发自内心地为人民谋幸福 ，
无私地为人民做奉献。 ”
服务力是领袖者的根本核心。老子说： “ 是以圣人抱一为天下式 ”“ 天地所以能长久者，
以其不自生，故能长生。 ” 毛泽东最高智慧的结晶就是，人活着的目的和意义就在于全心全
意为人民服务。 其他所做的一切都是为此而努力的。甘地终身服务于印度的独立解放事业， 并
没有享有一官半职，也没有任何正式职位，却成为 “ 印度精神领袖 ” 。甘地曾说： “ 最高的 道
德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。 ” 美联社曾报到胡锦涛在耶鲁大学的演讲表示 ：
“ 在耶鲁，他用诗歌般的语言说中国的发展依赖人民，也服务于人民。 ” 占士 · 奥图也曾指 出 ：
领袖不是特权而是责任，他的职责为服务。
服务力是企业发展的生命力。在 20 世纪 90 年代初期，韦尔奇认识到服务导向比产品导 向
重要。于是他决定将通用电气的重点从卖产品转变为向用户提供解决方案（ solution ）。 1981
年制造业的收入占 GE 总收入的一半以上，而到了 1997 年， GE 三分之二的收入来自于服务业 。
IBM 现已转变为世界上最大的服务公司。 “ IBM 就是服务 ” ，这是 IBM 公司的一句经典的广告
语。有人评价，郭士纳的两个最突出的贡献就是：一、保持了 IBM 这头企业巨象的完整；二、
让 IBM 公司成功地从生产硬件转为提供服务，成为世界上最大的一个不制造计算 机的计算机 公
司。调光大师照明科技 ( 上海 ) 有限公司，在 “ 建国 60 周年中国建筑电气行业成就与发展论坛 ”
斩获三项大奖，紧接着又获 “ 读者最关注的企业 ” 奖、 “ 2009 年度中国最佳商业模式 ” 荣誉
称号等。调光大师董事长陈俊村表示，公司之所以有目前的成绩得益于公司实施了正确的战 略 ：
完全摒弃业内一贯的低价混战、无序竞争、涂鸦般的市场策略，专心做 “ 好产品 ” ，做 “ 好 服5
务 ” 。好产品永远是为好服务而准备的，顾客不仅购买是满意的产品，更是想要一种尊贵的 服
务。中国客车 “ 领头羊 ” 宇通荣刚荣获了 “ 中国汽车南美出口贡献奖 ” 。短短五年间，公司 产
品和服务网点已遍布非洲、欧洲、美洲和亚洲，其中，最重要的法宝就是 “ 服务力 ” 。华为 公
司内部会议纪要曾提出 “ 虔诚地服务客户是华为存在的唯一理由 ” 。因此说，只有诚信才能 永
续经营，只有服务才能基业长青。
新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示， 伟大的领袖者应从服务心开始，领袖者 首
先是 “ 服务者 ” ，他怀有服务为先的高尚情操。 长久的领袖艺术需要懂得如何真诚地服务 “ 大
众 ” ，满足 “ 大众 ” ，没有真诚服务心的领袖，是不会长久的，必将走向失败，这样的故事 从
不缺乏。 领袖是一种选择，而非一种职务，领袖领导众人，就是让他人感到自身潜能、感到
自身价值、感到自身伟大！
回到目录
幸福力是持续发展的动力
英国古典经济学家边沁认为，国民最大化幸福与快乐是人类的终极关怀，是人类追求的终
极价值目标。不丹国王吉格梅 · 辛格 · 旺楚克于 1972 年首先提出，把 “ 幸福指数 ” 引进治国
理念，其国王认为： “ 政策应该关注幸福，并以实现幸福为目标。 ” 法国总统萨科齐最近多 次
呼吁：要对现有的国民经济核算方式进行改革 , 将代表国民幸福程度的一些指标纳入衡量经济
表现的指标体系。为此，他提出以 “ 国民幸福总值 ” (GNH), 取代 “ 国内生产总值 ” (GDP) 。国
民幸福与快乐是人类经济社会发展的根本目的。近年来，美国、英国、荷兰、日本、中国等 国
家都开 始了幸福指数的研究 , 并创设了不同模式的幸福指数。
员工幸福是企业发展的动力。现代管理大师彼得 · 德鲁克曾经说过： “ 企业只有一项真 正
的资源：人。 ” 营造和谐的氛围，让员工保持快乐，提升员工的幸福指数，是新思想管理当 中
重要的衡量因素，这直接影响着工作效率和企业的持续发展。 “ 为全体员工谋幸福，为社会 发
展贡献力量 ” 是京瓷公司创业初期设定的的追求目标，并成为公司共同的使命。阿里巴巴 10
周年庆典时，马云表示在 2010 年我们设计、打造阿里人员工的幸福指数。台湾奇美电子是全
球三大液晶电视平版供应商，之所以能在电子产业取得现今的卓越成绩，主要源于独特的企 业6
文化和经营理念 ——“ 企业是追求幸福的手段 ” 。 奇美的企业目标是要追求世界第一 “ 幸福
的人 ” 。 经调查研究发现，不同的人有不同的幸福感，员工幸福指数越高，忠诚度就越高，
发挥着自己的潜力和能量就越大，进而推动着企业健康持续地成长。
幸福是人类行为的终极目的和行为动机的真正本质。 21 世纪已成为是人类追求幸福的世
纪，追求幸福生活才是人类经济社会发展与生活品质提升的智慧结晶。伟大的人民教育家陶 行
知曾说： “ 一切的学问，都要努力向着人民的幸福瞄准。 ” 美国哲学家和心理学家詹姆斯 · 威
廉说： “ 如果要问，人最主要关心什么？其中一个回答就是幸福。 ” 追求幸福是人的天性， 这
源于人趋乐避苦的本能，幸福也永远是人类社会永恒的追求， 幸福是一种感觉，幸福是一种 信
仰，幸福更是一种生活方式。
新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示， 财富力、健康力、情感力、学习力，最 后
交织而成的就是幸福力。 幸福就是享受此刻的感受，幸福就是持续发展的过程。人类所有的 动
力就在于追求幸福，为了满足这一需要，就会成为国家持续发展，企业持续成长，人类持续 进
步的动力。
回到目录
十滴幸福水
一滴感恩，
一滴勇气，
一滴自信，
一滴勤奋，
一滴包容，
一滴欣赏，
一滴理解，
一滴欢笑，
一滴乐享，
一滴奉献，7
十滴汇成幸福的源泉，
十滴幸福水滴滴有生命。
回到目录
感悟稻盛和夫的《活法》
“ 吾等定此血盟不为私利私欲，但求团结一致，为社会、为世人成就事业。特此聚合诸位同 志 ，
血印为誓。 ”
—— 稻盛和夫
上面的话，是稻盛和夫先生在创业之初的重誓，当时仅有 8 人。而四十多年后，稻盛和 夫
成为迄今为止世界上唯一一位一生缔造 2 个世界五百强的人。
在日本经济的发展过程当中曾经出现过 “ 经营四圣 ” ，他们分别是松下公司的松下幸之
助、索尼公司的盛田昭夫、本田公司的本田宗一郎和京瓷集团的稻盛和夫。四个人当中惟一 健
在的就是稻盛和夫了。
1932 年，稻盛和夫生于日本鹿儿岛县，技术员出身的他先后创办了日本京瓷株式会社和
日本第二大电讯公司 KDDI 。经过几十年的经营，这两个企业均名列世界 500 强，稻盛和夫所
创立的深植于佛教的商业道德准则和 “ 敬天爱人 ” 的经营哲学也深深地影响了一批日本企业。
稻盛和夫认为，成功是三个因数相乘的结果。
有记者问稻盛和夫作为两个世界 500 强企业的缔造者，你被尊称为 “ 经营之圣 ” ，你认 为
企业经营成功的最大秘诀是什么？
稻盛和夫答：人生与经营活动是相通的。要想取得成功，需要有三个因数相乘：这就是 理
念、能力和执着心。8
人生如同登山，经营企业亦如此，首先要确定应该攀登什么样的山，是把自己的目标仅 仅
定为小企业还是想创立一个大企业。人应该拥有闪光的人生观，如果把目标定得高远，随随 便
便的经营理念就不可能达到目标，必须是高层次的哲学理念。如果有人只想着 “ 轻而易举赚 大
钱 ” 或者 “ 干得顺手 ” ，就会把事情弄糟。
两家世界 500 强企业的掌门人稻盛和夫的人生道路，是一部传奇。在 20 世纪日本 “ 经营
四圣 ” 之中，稻盛和夫是唯一健在、企业经营绩效卓著的一位；是向中国走得最近、成为名 副
其实的中日友好使者的一位；是哲学悟性最高，说得精彩写得精彩做得更精彩的一位。当代 中
国文化大师季羡林先生说： “ 根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二 任
的人，简直如凤毛麟角。有之自稻盛和夫先生始。 ”
“ 稻盛成功方程式 ” 是稻盛哲学的核心。这个简练朴素而又精深博大的方程式可以表述为：
成功 = 人格 ? 理念（－ 100 ～ +100 ） × 能力（ 0 ～ 100 ） × 努力（ 0 ～ 100 ）。
稻盛从自己的亲身经历和东西方思想文化资源中提炼出来的成功方程式，突出 “ 人格 ? 理
念 ” 对人生、对事业、对社会的决定性的作用，不失为医治现代社会浮躁病的一副良药。不 但
各行各业的成年人可以用这个方程式来对照、反省自己的人生，广大青少年更能从中受益。 记
住它，它可能改变你的人生；用好它，你就会取得成功。
稻盛和夫提醒并告诉您
重新审视 “ 活法 ”
人生的意义在于修炼灵魂
质朴的原理原则是不可动摇的指针
从努力工作中体味人生真谛
改变 “ 思维方式 ” ，人生就会实现 180 度大转变
实现胸中大志的 “ 宇宙法则 ”9
“ 智慧宝库 ” 释放无限睿智
自律的 “ 王道 ” 人生观
实现追求的人生法则
思考至关重要
你具有超越现实的想象力和创造力吗？
考虑周全的话，就一定能实现
成功的两大因素：缜密计划和前期准备
大病初愈后体悟到的人生真谛
心态决定命运
锲而不舍必定成功
努力是从平凡升华为非凡的必要阶梯
每天的创意促成大飞跃
听到工作现场的 “ 上帝之声 ” 了吗？
牢记 “ 有意注意 ” 的人生
激情和梦想，实现精彩人生
简单是做人和做事的最佳原则
处事哲学拨开人生迷雾
面对诱惑，不为所动，坚持自己的哲学
贯彻落实才有意义
思维决定人生的发展方向
如何导演人生这台戏
身体力行是最好的学习方法
努力过好今天
“ 热爱 ” 是点燃 “ 激情 ” 的火把
超越自我，改变人生
将复杂问题简单化
国际问题、国家间摩擦单纯化
与外国人接触， “ 合理性 ” 比 “ 常识性 ” 更重要10
· 简单是做人和做事的最佳原则
· 以利他利公之心生活
· 劳动的喜悦是世上最大的喜悦
· 清除魅惑人心的 “ 三毒 ”
· 磨砺心智的 “ 六个精进 ”
· 支配人生的两股神秘力量
如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能存在不足，但是，我 有
一条单纯而坚强的追求人间正道的指针。
我把他的 “ 活法 ” 和哲学理念摘录如下：
什么是人生？人生是在感受中不断完善自我的过程。
什么是人格？人格是性格与哲学的结合。哲学就是探讨为人做事的最高准则。社会进步 不
能没有哲学。完善了人格就是完善了事业，也就完善了人生。
什么是人生成就？人生成就 = （思维方式 × 激情 × 能力）的劳动过程。
这三个要素是 “ 积 ” ，而不是 “ 和 ” （即是 “ 乘 ” ，不是 “ 加 ” ）。为什么？因为相加，
少一项还有积分；而如是相乘，少一项，则将完全没有成就积分。
而且三要素中，只有思维方式可能是负数，即思维方式错了，工作激情与能力再强都只 能
加重损失与失败。心态决定命运领导者要想成功，还要有一个好工作心态。什么是经营企业 的
好心态呢？稻盛提出办事业三阶段要有不同的心态，我深以为然。
第一阶段，是事业创业或项目设想阶段。此时必须保持乐观向上的心态。因此，万不可 找
那些头脑很聪明，却缺乏激情、悲观的人，因为好的创新思路很容易被凉水浇灭的。这时要 找
那些言行有点粗放，但对新事业有浓厚兴趣的天真感性的人多商量。11
第二阶段，是 “ 悲观计划 ” 阶段。为什么要悲观？稻盛认为一个成功者绝不能胆大妄为，
在关键时候，即真正要干的时候要特别慎重，反复推敲，小心谨慎。一个不能 以小心谨慎作
后盾，表面看来很有魄力的人，那是蛮干，要坏事的。松下有句名言： “ 企业主管 最大的敌
人是狂妄。 ” 这正好与稻盛的观点是一致的。
第三阶段，需要愉快的执行者。此时我想到米卢所说的 “ 快乐足球 ” ，即如果你能把计 划
的执行过 程看成是快乐的享受，你就会把事情办得很好。反之，心神不定，左右为难，愁思
成缕，精神压力过大，怎么能成事？只要把自己精力都用到手头工作上，认真做 好，美好的
未来就变成现实。非凡无不是平凡的积累。
新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示，境由心造，相由心生，心态决定一切！ 盛
田说了句很重要的话：心态决定命运。这是盛田办一辈子企业，最有感触的一句话。 领导力 决
定于心态，进而心态要从环境分析中找到信心和力量，从而反过来催生领导力。
回到目录
《让天赋自由》：开发潜能是教育的核心所在
［美］肯 · 罗宾逊、卢 · 阿罗尼卡著，沈志兵译，中信出版社 2010 年 1 月出版
在标准化测试文化持久的遏制下，教育快要窒息了。具有讽刺意味的是，除了在一些极 为
特别的领域，这些测试不仅没有提升教育的水平，而且还损害了教育体系的重要元素
教育原本就应该是开发人类各种潜能的一个过程， 但是在通常情况下，它都没有起到这 种
作用。许多人都说，他们完成了自己全部的教育却没有发现自己的真正的天赋，直到离开学 校
后 —— 从他们所受的教育中康复后，才发现了自己的才能。12
正如我一开始所说的那样，我从不认为是老师们导致了这些问题，这是个体制问题， 问
题就出在我们的教育体制上。事实上，也只有那些充满激情和创造力的老师，以及发挥自身 想
象力的动力十足的学生才会对教育产生真正的质疑。对于所有主要的教育领域来说，天命的 核
心思想与基本原理都有其独特的含义。
为了应对 21 世纪的挑战，教育课程必须从根本上进行改变。 我曾将智力的特征描述为 多
样性、动态性和独特性，对教育而言，也应该具有同样的特征。
首先，我们必须取消现有的学科等级制度。 提升一些学科的地位，降低那些基于过时工 业
制度需求而设立并且违反了多样性原则的学科的地位。有许多学生在完成了自己的教育之后，
却使自己天生的才能边缘化或被忽视。对一个学生应该接受的教育而言，艺术、科学、人文 学
科、体育教育、语言、数学等所有学科都应该处于同等重要的地位。
其次，我们需要质疑 “ 学科 ” 的基本概念。 一连好几代人奉行的思想都是，艺术、科学、
人文社科以及其他学科之间是绝对互不相同的。事实却是，它们之间有着太多的共同点。就 像
科学的本质上也有激情和直觉一样，艺术中也存在着大量的技巧和客观性。分科的思想跟动 态
性原则更是没有任何的共同点。
教育系统不应该将课程设置建立于区分学科的思想之上，而是应该基于更为丰富的科目 思
想。举例来说，数学不仅仅只是讲学习的一套信息，而是思想、实践技能与概念的一种复杂 形
式。数学是一个科目 —— 更确切地说是一套科目，戏剧、艺术、科技等等，也都是一样。科 目
的思想使得设置一种不固定的、动态的、跨学科的课程成为可能。
再其次，总课程的设置应该个性化。 学习过程应该存在于个体的心灵与思想中 —— 而不 是
存在于多项选择测试的数据库中。我怀疑，许多学生早上从被窝里一跳出来就在考虑他们该 怎
么做才能为他们的国家提高阅读测试的分数 。学习应该是一个亲自体验的过程，特别是，当 我
们真正的目的就是去推动人们找到自身的天命时，就尤其需要亲身的参与和体验。 然而，现
行的教育体系根本就没有将个人的学习方式和独特才能纳入考虑的范围之内。因此，这也就 违
背了个性化的原则。13
我在本书中讲述的许多人可能都会同意这种看法。他们之所以能够释放潜能，就是因为 找
到了自身的天命，并有机会投身其中。就像唐 · 利普斯奇（ Don Lipski ）说的：
最重要的就是鼓励孩子们做自己热爱的事情。 当我对魔术感兴趣时，我得到了大量的鼓 励
与支持。我会让自己专心于魔术，就像我现在专心于艺术创作一样。一个小孩子可能会特别 喜
欢棒球，但并不是喜欢打棒球，而只是喜欢收集球员们的所有资料，而且知道谁应该被交换 到
什么球队。这看起来可能毫无用处，但是这个小孩可能最终成为某个棒球队的经理人。如果 某
个孩子是班上唯一的歌剧迷，他也应该得到认可和鼓励，无论他可能会成为什么，兴趣才是 教
育真正需要培养的东西。
天命的概念对教学而言也很重要。相当多的教育改革运动都把老师排除在外，然而，世 界
上最成功的教育体系却持有相反的看法，他们的观点是，改革要在教师上投资。原因就是， 当
老师让学生们了解了其自身的天赋、困难和才能时，老师们自身也取得了最好的成就。这也 是
为什么导师会在许多人的生命中起着极为有益的作用的原因。 杰出的教师也一直明白，教育 学
生才是自己真正的职责，而不是教授课程。在现存的教育体制下，引导与辅导都是必不可少
的。
对评估过程而言，天命也有着独特的意义。在标准化测试文化持久的遏制下，教育快要 窒
息了。具有讽刺意味的是，除了在一些极为特别的领域，这些测试不仅没有提升教育的水平，
而且还损害了教育体系的重要元素。
新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示， 每个人都带着某种使命来到这个世界上 ，
都有实际存在性意义和价值，找到属于自己的天赋，发挥自身特有的潜能，为人类发展做出
应有的贡献，是每个人发展的终极目标。
回到目录
思想管理是企业管理的秘诀14
现代西方管理学把科学管理作为企业管理的核心，认为管理主要是运用理性和科学保证企
业用正确的方法做事，强调战略、计划、组织和流程管理，以求提高效率。其实，思想管理 才
是企业管理的秘诀。 思想管理的意义在于，用企业的使命、价值观凝聚员工、创造企业的品
牌，为企业发展提供原始动力。
多数人都认为那些企业家是因为智力水平比较高等因素形成，统计规律表明，人的智力 水
平，包括学习能力，实际动手能力等呈正态分布。事实表明，人与人之间的本质区别在于思 想 。
在我请教的多数企业家当中，他们总结成功的因素都表示，智力因素、环境因素等都不是主 要
的，而健全的思想是绝对条件。 因此，没有伟大的思想，没有始终如一的使命，没有卓越的 企
业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再优秀的管理战略也无法达成。
思想管理质在为企业确立一套价值体系，为此来判断客观事物（包括人、物、事）及对 自
己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。不同的思想决定不同的追求，进而 为
顾客提供的服务及产品也不同，技术可以复制，而一个人的思想是很难复制，重要的是，思 想
是可以改变、丰富的。
在现代企业管理当中，多数企业均采用制度管理的政策，这是基础管理，而新思想管 理
方法当中强调的是思想管理。 使顾客、员工、合作者、股东了解企业真正的使命、核心价值 观
等思想，使思想高度统一，进而产生企业忠实度、品牌忠实度。
新思想运动倡导人、潜能训练导师杨海涛表示，思想管理强调的是 “ 无为管理 ” ，教是
为了不教，管是为了不管，最终达成自我管理与企业管理的统一， 当思想统一、行动统一时，
会产生强大的 “ 群体效应 ” ，人就会发挥出具大的潜能，产生强大的执行力，为企业的发展
提供重要的保障， 因此，思想管理是现代企业管理的秘诀。
回到目录
潜能教育是素质教育的根本核心15
什么是素质教育？光明日报曾指出，素质教育是指以提高全民族素质为宗旨的教育，以 面
向全体学生、全面提高学生的基本素质为根本目的，以注重开发受教育者的潜能，促进受教 育
者德智体诸方面生动活泼地发展为基本特征的教育。素质教育的根本就是科学发展地对待每 一
个人，唤醒心中的巨人，让天赋自由翱翔。
哈佛大学教授霍华德 - 加德纳研究发现，每个人至少有八种智能，如语言、数学逻辑、空
间、音乐、身体运动、人际关系、自我认知、自然等等，但是，每个人的智能结构都是不同 的 。
他指出： “ 在不同领域，不同行业，人们取得成功所需要的才能和智慧是不一样的。几乎每 个
孩子都有自己擅长的一种或几种才能。 ” 因此，我们完全可以坚信，只要能发挥出各自的智 能
优势，就会开发出巨大的潜能，每个人都可以走向成功。
“ 教师是灵魂的工程师 ” ，自从教育家加里宁把这句引用到教育界以来，人们对教师有 了
更深刻的理解，的确， 灵魂是需要他人唤醒的，灵魂更是需要自我修炼的，而人生的意义就
在于修炼灵魂，不仅要找到自己的心声，更要帮助他人找到自己的心声。
潜能教育，要坚持两个原则， 一、快乐教育，会健康成长。 快乐是增强学习效果的基础，
快乐是成长的催化剂，快乐是人生追求的目标。所有的学习都是以心态为依据的，你能学习 得
多好，要看你当时所处的心态如何，所以越快乐，学习的效果就越好。教育学研究表明，人 在
心情愉快的时候理解、记忆的效果以及各方面学习能力都会大大增强。心理学研究表明，人 在
情绪低落时的思维水平，只有情绪高涨时的二分之一。开心就会开悟，开悟就会成功，开心 就
会有幸福人生。 二、 因材施教，让灵性永存。 因材施教是孔子在长期的教育实践中首创的一
个教育原则。前苏联苏霍姆斯基说： “ 教育工作的实践使我们深信，每个学生的个性都是不 同
的，而要培养一代新人的任务，首先要开发每个学生的这种差异性、独立性和创造性。 ” 宾 夕
法尼亚大学福克斯座席心理学教授马丁 · E · P · 塞利格曼曾说： “ 成就和幸福的核心在于发 挥
你的优势，而不是纠正你的弱点。第一步是识别你的优势。 ” 每个人各有不同的兴趣爱好， 所
谓 “ 知者乐水，仁者乐山；知者动，仁者静 ” 。只有通过因材施教的教育方法，发挥出属于 他
自己的竞争优势，使灵性得到永存。16
潜能教育将成为二十一世纪教育的又一次革命。科技进步日新月异，目前的科技含量远 远
超过了 19 世纪、 20 世纪，可是，人类的智力水平却没有大幅度的提高，人们过度地改善外 部
环境，却忽视了人类的本质，新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示， 潜能教育就是 要
指导人们 “ 回归内在、回归自然 ” ，这样才能找到适合自己发展人的人生道路，最终获得幸
福人生。
回到目录
想象力决定一切
据《世界新闻报》报道，一项最新研究表明，偶尔做做白日梦，有利于身心健康并激发
创造潜能。
白日梦想出好点子
想象力是解决问题的钥匙，当人们百思不得其解时， “ 白日梦 ” 也许能为你提供答案。 加
拿大英属哥伦比亚大学心理学家克利斯朵夫的最新研究发现，当一个人胡思乱想、思绪飘荡 时 ，
头脑比专注某项工作时更为活跃。由于不受传统思维形式限制，往往会迸发出意料不到的解 决
方案。
克利斯朵夫的研究小组发现，人有一个与白日梦有关的大脑皮层网络。当人不集中精神 进
行特定工作时，这一网络便活跃起来，仿佛这种自发的精神漫游是人脑默认设置的 “ 屏幕保
护 ” 。研究发现，人脑在不对外界刺激产生反应时，内部各个活跃区就开始互动，并专注思 考
内在事物，在看来毫不相关的想法间，形成全新以及富有创意的联结。
历史上记载不少这类有创造性的白日梦，一些伟大的科学家和数学家都以此闻名。最著 名
的例子之一，就是阿基米得坐在浴缸中，突然悟出阿基米得浮力原理。
白日梦对健康有益17
白日梦不但能想出好点子，对人体健康也有益。据德国健康杂志《生机》报道，人体自 身
有能力治愈 60 ％～ 70 ％的不适和疾病。而每天做 5 分钟的白日梦，一边深呼吸，一边幻想，
对免疫系统起着良好的促进作用。
对于每日从事刻板枯燥工作的人来说，暂时从乏味的现实中游离出来，徜徉于 “ 白日梦 ”
境中，有助于松弛神经，发泄自身所压抑的心理冲突，保存精力和做其他活动。
另一方面，白日梦能让大脑的左侧从语言活动中解脱并处于休息状态，让右脑充分发挥 其
形象思维能力，从而使善于语言思维和用右手劳动者的疲劳得以消除。
新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示， 创造始于想象、财富始于想象、想象力 决
定一切！！ 这也是新思想的原则之一。
回到目录
学习力决定企业后危机时代命运
“ 目前全球经济正在企稳，这是由于全世界的政府联手采取了相对及时和正确的宏观经 济
政策。全球经济在企稳之后大概会有两三年的低增长、零增长，因此，中国企业需要把握住 ‘ 后
危机时代 ’ 的经济趋势，以便在全球竞争越来越激烈的形势下，培养出适合中国企业生存和 发
展的人才。 ” 中国国民经济研究所所长樊纲在 9 月 18 日举行的 2009 安博企业学习高峰论坛 上
指出，在目前的经济形势下，学习力将决定企业 “ 后危机时代 ” 的命运。
樊纲认为 “ 后危机时代 ” 的经济趋势包括五个方面：一是世界的储蓄消费结构会发生重
大变化，原因是美国人的消费率在下降，储蓄率在提高。市场会变得更狭窄，市场竞争会更 加
激烈。除了要继续做好外部市场以外，如何做好国内市场、培养这方面的人才以及增加相关 知
识，是很多中国企业转型时需要面对的。二是由于这次金融泡沫的破灭，全球经济将回归实 业 。
这一回归对中国企业的挑战来自于发达国家也要发展实业，向中国转移的速度会放缓，竞争 会18
更激烈。三是低碳经济将成为新的增长点，新的技术和发明以及新市场的占领，将成为许多 企
业的机会，但很多高排放的行业企业将面对挑战，很多新知识需要掌握。四是新兴市场将成 为
世界经济的主要市场。新兴市场本身已占世界经济的 40% 左右，危机之后这一比例还将提升 至
50% 以上。中国企业需要关注东亚、南美等新兴市场。同时，随着这些经济体的增长，跟中国
企业的竞争也将更加激烈，对中国企业实行反倾销贸易调查，设贸易关税，设贸易壁垒最多 的
正是这些新兴市场国家。中国企业需要更多地学习这些国家的经济知识，学习世界贸易的知 识 ，
提高自身竞争 力。五是以这次金融危机为分水岭，可能有大量的中国企业开始跨国化，跨国 化
需要更多的知识，包括政治、法律、经济、文化、宗教等。
新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示 ，学习力将是一个人或一个组织唯一持续 的
竞争力，而学习最终的目的是达到自我实现，发挥潜能，挖掘出自身上的最大宝藏。
回到目录
自我和谐与世界和谐
中国十七大报告首次提出 “ 社会自治 ” 概念，质在人民群众自我和谐、自我管理、自我
教育、自我服务，要求人们之间建立独立自主、互相尊重、彼此服务、平等互惠的和谐关系。
中新社南京十月二十四日电 联合国成立六十四周年、联合国维护和平署成立六十一周 年
之际，二十四日，侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆举办 “ 鸣响世界和谐钟声 ”—— 全球 和
谐行动南京鸣钟仪式，并举行向联合国申请建立 “ 世界和谐日 ” 签名活动。
新思想运动倡导者，潜能训练导师杨海涛表示， 宇宙本身就是和谐统一的，并希望唤醒 人
类要重视自我和谐，常享奉献快乐，常怀感恩之心，从而促进人与自然和谐、人与人和谐、
人与社会和谐、国际之间和谐、宗教之间和谐，最终达到世界和谐统一。
回到目录19
世界上最经典的 26 句话
记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，
时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶。
怨言是上天得至人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分。
智慧的代价是矛盾。这是人生对人生观开的玩笑。
世上的姑娘总以为自己是骄傲的公主（除了少数极丑和少数极聪明的姑娘例外）。
如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。
如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情
令狐冲说 “ 有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。 ”
我不知道我现在做的哪些是对的，那些是错的，而当我终于老死的时候我才知道这些。
所以我现在所能做的就是尽力做好每一件事，然后等待着老死。
也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。
而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。
所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人。
鱼对水说你看不到我的眼泪，因为我在水里。
水说我能感觉到你的眼泪，因为你在我心里。20
快乐要有悲伤作陪，雨过应该就有天晴。
如果雨后还是雨，如果忧伤之后还是忧伤。
请让我们从容面对这离别之后的离别。
微笑地去寻找一个不可能出现的你！
死亡教会人一切，如同考试之后公布的结果 —— 虽然恍然大悟，但为时晚矣 ~ ！
你出生的时候，你哭着，周围的人笑着；
你逝去的时候，你笑着，而周围的人在哭！
一切都是轮回 !!!!
我们都在轮回中 !!!!
男人在结婚前觉得适合自己的女人很少，
结婚后觉得适合自己的女人很多。
于千万人之中，遇见你所遇见的人；
于千万年之中，时间的无涯荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了。
每个人都有潜在的能量，
只是很容易：
被习惯所掩盖，
被时间所迷离，
被惰性所消磨。
人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，
想笑就笑，想哭就哭，
该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。
《和平年代》里的话：21
当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。
要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。
真正的爱情是不讲究热闹不讲究排场不讲究繁华更不讲究穴头的。
生命中，不断地有人离开或进入。
于是，看见的，看不见的；记住的，遗忘了。
生命中，不断地有得到和失落。
于是，看不见的，看见了；遗忘的，记住了。
然而，看不见的，是不是就等于不存在？
记住的，是不是永远不会消失？
我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，
更要面对自己内心的困惑。
在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，
你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，
就足以使我感奋不已。
我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程；
我不去想，身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。
后悔是一种耗费精神的情绪。
后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。所以不要后悔。
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；
遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛强调，人因梦想而伟大！连梦想都没有的人，将失 去
生命的意义。22
回到目录
潜能训练导师杨海涛经典语录
1. 所有的改变从自我改变开始。
2. 每个人都有独特的存在意义和值。
3. 立业先立命，立命先立心。
4. 每个人都是自己的心灵导师。
5. 心灵资就意味着组织变革的内驱力。
6. 内心的声音才是世界上最真实、最准确的声音。
7. 从深层价值、成长需要、与高层次动机出发，并将这些行动自然融入到生活与工作当中，
这样我们才能获得心灵资本。
8. 心灵资本不是以物质财富为标准，而是以满足感、成就感、感激他人、团队动力以及人 类
是否幸福生活来衡量。
9. 新思想管理的目标在于是激发人的心灵、动机、想像力和创新力。
10. 心灵资本就是对自身内在正确的价值、动机、成长需要等，被转化为生产力的要素之和 。
11. 心灵的富足才是真正的富足，才会为自己、为企业、为社会创造出更多的财富、更多的
价值。
12. 企业更需要进行心灵基因改造，主要是与员工进行心灵之间的沟通，至在消除 “ 心障 ” ，
绽放智慧之光，这样的员工一定会感召良好的客户进来，从而企业为社会创造更多价值， 为
社会承担更责任，增进人类福祉，实现品牌价值最大化。
13. 物质财富的获取已不能满足现代人心灵自生自长的需要，挖掘心灵资本潜力，提升心灵
资本价值已成为新时代的话题。
14. 当今国际经济体系下迫切需要的一种新思想、新理念，俞发挥心灵资本的企业，愈具有
经济优势、愈具有竞争优势，进而为人类社会的和平、发展、繁荣做出最大的贡献。
15. 财富力、健康力、情感力、学习力，最后交织而成的就是幸福力。
16. 幸福是一种感觉，幸福是一种信仰，幸福更是一种生活方式。23
17. 幸福就是享受此刻的感受，幸福就是持续发展的过程。
18.21 世纪已成为是人类追求幸福的世纪，追求幸福生活才是人类经济社会发展与生活品 质
提升的智慧结晶。
19. 人类所有的动力就在于追求幸福，为了满足这一需要，就会成为国家持续发展，企业持
续成长，人类持续进步的动力。
20. 素质教育的根本就是科学发展地对待每一个人，唤醒心中的巨人，让天赋自由翱翔。
21. 灵魂是需要他人唤醒的，灵魂更是需要自我修炼的，而人生的意义就在于修炼灵魂，不
仅要找到自己的心声，更要帮助他人找到自己的心声。
22. 开心就会开悟，开悟就会成功，开心就会有幸福人生。
23. 创造始于想象、财富始于想象、想象力决定一切！
24. 潜能教育就是要指导人们 “ 回归内在、回归自然 ” ，这样才能找到适合自己发展人的人 生
道路，最终获得幸福人生。
25. 人因梦想而伟大！连梦想都没有的人，将失去生命的意义。
26. 思想管理的意义在于，用企业的使命、价值观凝聚员工、创造企业的品牌，为企业发展
提供原始动力。
27. 没有伟大的思想，没有始终如一的使命，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学
信仰，再优秀的管理战略也无法达成。
28. 技术可以复制，而一个人的思想是很难复制，重要的是，思想是可以改变、丰富的。
29. 多数企业均采用制度管理的政策，这是基础管理，而新思想管理方法当中强调的是思想
管理。
30. 思想管理强调的是 “ 无为管理 ” ，教是为了不教，管是为了不管，最终达成自我管理与 企
业管理的统一，当思想统一、行动统一。
31. 领袖是一种选择，而非一种职务。
32. 伟大的领袖者应从服务心开始。
33. 服务力是企业发展的生命力。
34. 领袖者首先是 “ 服务者 ” ，他怀有服务为先的高尚情操。
35. 长久的领袖艺术需要懂得如何真诚地服务 “ 大众 ” ，满足 “ 大众 ” 。
36. 领袖领导众人，就是让他人感到自身潜能、感到自身价值、感到自身伟大！24
37. 没有真诚服务心的领袖，是不会长久的，必将走向失败，这样的故事从不缺乏。
38. 好产品永远是为好服务而准备的，顾客不仅购买是满意的产品，更是想要一种尊贵的服
务。
39. 领袖就是 “ 为人民服务的人 ” ，也就是说， “ 发自内心地为人民谋幸福，无私地为人民做
奉献。 ”
40. 学习力将是一个人或一个组织唯一持续的竞争力，而学习最终的目的是达到自我实现，
发挥潜能，挖掘出自身上的最大宝藏。
41. 宇宙本身就是和谐统一的，并希望唤醒人类要重视自我和谐，常享奉献快乐，常怀感恩
之心，从而促进人与自然和谐、人与人和谐、人与社会和谐、国际之间和谐、宗教之间和 谐 ，
最终达到世界和谐统一。
42. 性格影响命运、性格决定财富，积极、乐观、自信、进取、勇敢、谦虚、勤奋、宽容、
乐享、奉献、感恩、博爱的性格会吸引财富。
43. 每个人都带着某种使命来到这个世界上，都有实际存在性意义和价值，找到属于自己的
天赋，发挥自身特有的潜能，为人类发展做出应有的贡献，是每个人发展的终极目标。
回到目录 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-3-23 06:24:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
