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学期伊始，新生开学，而各学生社团在新的学期也处于招新时期。绿行社瘦西湖分社活动部具体招新计划如下。
招新的前期宣传
（1）部门人员到新生宿舍进行宣传，通过口头及宣传单发放的形式，在招新大会开始前就让大一新生对绿行社有个了解，增进他们的社团认同感。
（2）宣传部制作展板，摆放于学校人流量大的地方，让新生在平时就能看到。
（3）在社团招新填报名表时摆桌设点，配合社团活动图片展，部门人员拉人并给予指导，力求让关注环保的学生多了解这个社团
活动部招新面试内容与形式
形式包括“填表报名”和“现场面谈招新”
报名表包含在招新材料中，招新材料包括三个主要部分：社团介绍 ＋ 报名表 ＋ 1～2 句精彩的话。
社团介绍包括社团目标、社团取得的成果和各部门新成员可能要参与的活动。
报名表的主要内容：
a) 申请人基本情况介绍（姓名、专业、年级、电话、传呼、手机、电子邮件、业余爱好和特长等）
b) 申请人为什么希望加绿行社
c) 什么时间、在哪里把填好的申请表交给谁
d) 申请人最迟在什么时间得到社团答复
报名表不设计成表格形式，以划线形式让申请人填写，这样既利于申请人发挥，又有利于社团考察申请人的文字组织能力和申请态度。
1～2 句精彩的话：告诉新生绿行社的吸引力在哪里。写几句绿行文化或是关于在绿行社是真正发挥学生创造力和团结力的地方。并写上绿行社网址及公共邮箱，宣传社团。
并注意要善待那些暂时不被录进的申请人，打电话感谢他（她）对社团的兴趣，并告诉他（她）
如果今后社团有合适的活动，会同他（她）再联系。
现场面谈招新：
流程是准备社团在招新大会上主要内容的介绍资料--待同学坐定后进行社团各部门的介绍--进行面试问谈，写下同学姓名和联系方式，记录他们回答问题的内容--结束面试，请同学们等通知
活动部部门要求：招新看人，作为活动部，部门在活动举办、人员交流、环保行动方面要着重了解，并且活动部成员还要清楚野外生存、自然体验方面的等活动的内容流程，那就要求部门人员首先应该关注环保、热爱自然，喜欢探索体验，有积极乐观的心态；部门人员还应该要有认真负责不断创新的精神，那样活动才能办好；还要关爱动植物，愿意深入了解它们，让自身更加融入自然，从而以身作则，重于实践。
所以面试的内容可以为：
①你平常是喜欢窝在家里还是更愿意到处跑跑,随处逛逛？
②有没有野营或集体出游的经历?如果有过,感觉如何?
③有没有写日程安排的习惯?写了后能按照所安排的一件件做到吗?
④关于环保,愿不愿意亲身接触自然,亲身实践环保?
……
等等，可以根据具体情况问相关的问题
关于绿行社介绍的宣传单
宣传单是发放到新生宿舍的，各部门成员按分配一个宿舍一个宿舍宣传。
宣传单可以和商家合作，可以拉商家赞助，为我们提供宣传单的印刷。形式可以为一半广告一半社团介绍，如果商家愿意给我们完整的正反两面就更好，那么我们就能更好地介绍社团了。 |
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发表于 2010-9-1 16:55:46
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