开放式的NGO 开放式的未来

砖头

       NGO组织,你来自哪里，你将走向何方？
　　我家大门常打开，开放怀抱等你！
　　创建开放式的NGO，或将成为未来NGO组织变革的重要方向。
　　开放式的NGO 五大特征:

　　第一，    开放式的心态
　　"开启心门，豁然开朗"。世界上没有天生的智者。每个人都有一扇心门。不是世界不接纳你，只是你不曾将心门打开。NGO组织成也心门，败也心门。世界瞬息万变，时代斗转星移，抱残守缺，闭门造车，无异于自甘堕落。变革的社会，成就变革的组织，面朝大海，春暖花开。今天，你是否看到了阳光？  

　　第二，    开放式的战略
　　"海纳百川，志存高远"。NGO组织在创立，管理，治理三个阶段会制定不同的发展战略，3年，5年，10年，相同的是都要体现开放式的姿态。组织的战略规划如同个人的人生规划，包括诸多方面。开放式的，积极的人生规划能让你获得开放式的人生；开放式的战略也能让组织拥有开放式的未来。NGO组织与企业的合作一直饱受争议，但是在未来，这种缺失只会造成资源更大的浪费。你的组织战略是否包括与企业合作，或者涉及这些方面？

　　第三，    开放式的文化
　　"求同存异，和而不同"。NGO组织是社会的一个缩影，组织中的成员个性鲜明，爱好广泛，有各自的人生规划，有各自的奋斗目标，有各自的文化诉求与精神信仰，于是NGO组织才如此多娇。为了达成共同的目标，就需要有共同的价值观与文化导向。NGO组织的文化体系会对成员产生或大或小的冲击。NGO组织需要建立开放包容的文化，让整体与个体发展实现共荣。组织的文化传承与人才的传承同样重要。倘若有一天，你陷入迷茫，一定要记得，你还有NGO的祖传宝贝---文化与价值观。

　　开放式的文化依赖于开放式的交流。不同文化的交锋碰撞，不同价值观的对话互动，让NGO世界有了生机与活力。仓央嘉措可以在政治的世界中追寻内心的自我，他的爱情诗正是这种文化的渴望得到展现，而你呢？你是否会以这个组织的文化而自豪？你的文化盛典何时呈现？

　　第四， 开放式的人才
　　"不拘一格，招贤纳士"。不拘学历，专业，地域，让各方面的人才积极汇流到公益组织，让各领域的智力资源集合在公益事业。公益组织应该成为社会化人才的孵化基地与成长家园；应该成为绿领人才的文化课堂与实践课堂；应该成为新公益人才的绿色摇篮与西点军校。无论是一个新生的组织，还是处于成长与变革时期的组织，抑或业界享有声望和领军型的组织，都无一例外要面对来自人才方面的机遇与挑战。"三顾茅庐"，"曹操赤脚迎许攸"，这些历史还将再现。

　　"八仙过海，各显神通"。NGO组织在自我完善过程中要突出对于人才的重视与支持力度。NGO组织与NGO人才需要一种平衡，这种平衡有赖于组织的健全，管理的完善和机制的优化，并且通过双向选择实现。NGO组织管理者要走下"神坛"，与团队建立朋友般的关系，这种沟通不局限于公益，不局限于环保，而更多应该是公益之外的交流，心灵的交流。

　　及时发掘人才，你的团队中或许卧虎藏龙，但是如果没有被发掘，只能"英雄仰天长叹"，"壮士一去不复还"。公益组织最大的悲剧就是埋没人才！你愿意被埋没吗？  

　　第五，    开放式的公益
　　"百花齐放，百家争鸣"。随着网络的普及，科技革命的力量在公益领域彰显其独特魅力。公益资讯的来源与获取更为迅捷，雪藏的公益时代也将宣告终结。分享，让公益成为可能！NGO组织不仅是公益资讯，公益创意的创造者，也是公益活动，公益项目的倡导者，更是公益理念，公益文化的传播者。而在未来，传播的角色更为重要。不同类型，不同特色的NGO组织将在开放式的平台取长补短，共同演绎无限精彩。公益的参与限制也将被彻底打破，公益组织间不再有柏林墙。互助，联动的公益格局已经不可逆转，你还在犹豫什么？

　　开放式的公益，是智慧公益的重要特征，也是开放式未来的必然选择。

　　NGO组织，你可以不再抱怨，你可以不再抑郁，你可以不再迷茫，但是，你不能没有开放式的心态。

　　太阳正常升起，未来无限美好！

　　NGO组织，笑着活下去！

explorer

还要有开放的创造力，能不断的涌现好想法好点子，而不要只是忙忙碌碌。

砖头

但是在很多人眼里，开放哪里好？

会面临挑战
会被批评
会看到自己的无能

封闭的躲在家里自HIgh多好

砖头

组织成败关我何事？
任期内被有权利，无批评就好了。
等退了，爱说谁说去

explorer

想进步才会开放，有开放才会进步。

绿风祥祥

开放才会进步，才能跟上时代的步伐，才能解决困难，

lifeng422

就像中国的改革开放……呵呵……