民主不是一个人的自觉，至少在绿色珠海

朴犷者

至少在绿色珠海，民主不是一个人的自觉

    2011年12月18日下午，在中山大学珠海校区B309教室，20多名来自珠海各高校的大学生和环保社团负责人，进行了一次民主实践活动，运用议事规则议定了绿色珠海的“根本大法”，《绿色珠海环保服务会章程（草案）》


    一提起民主，我一下子想起了各种又爱又恨的说法：
    “民主就是人民当家做主”，“民主要有限度”，“民主不适合中国国情”，“国人没有民主素质”，“民主等于国会打架”……


    民主是什么？我说不清楚，但是总得来讲，大约是一件好事！
    为什么中国不可以更民主？我不知道，历史和现状我也没有研究。
    怎么去民主？我看过一些讲议事规则保证民主的案例文章。
    绿色珠海能民主一点么？看上去也不会损失什么，还会对绿色珠海帮助——

绿色珠海的执行团队需要民主氛围

    目前为指，我是那个坚持最久、贡献最大的人，是设计了绿色珠海架构、项目并为绿色珠海进行各项筹资的人。主客观综合原因，导致每次绿色珠海团队开会，总是听我讲想法意见八卦，总是由我hold场子，大家在我滔滔不绝的语言轰炸中，点头称是得多，自我表达得少。
    满足表达欲，做最后拍板，我的想法得到实现，大家围着我转，这让我很愉悦，很有一种自我实现的成就感，自我会觉得良好。特别是在每次开完会以后。


    是的，但是！


    有时候，我又很焦虑、沮丧。
    绿色珠海在很多时候没有朝着我希望的方向去发展。比如团队成员演讲紧张，不善于跟外界沟通与联系外部资源，做事情拖延，有时候指东打西，有时候决议的事情执行不下去。
   
    更多的时候，我会累。

    团队成员依赖我的决定而行动，我要是不在绿色珠海，绿色珠海有办不下去的危险。

    很想过一种没有忧没有愁的生活。可是谁又能那么轻易，舍下自己用心血搭建的一片天地，任其自生自灭且不顾？！

    绿色珠海的团队的每一个人，若能做出比我好的决策；绿色珠海团队的每一个人，表现出独当一面的能力，需要什么呢？

    目前我有两个答案，营造团队民主氛围，提升团队领导力。这回只说民主氛围：
    每个人都会主动思考绿色珠海的未来，因为绿色珠海是孩儿、他是家长；
    每个人都可以充分表达自己意见，表达才能形成影响力；
    每个人的意见都能有机组合起来，降低个人局限对决策的不利影响，形成共识；
    每个人都愿意在在共识之下有效行动，不仅因为共识是解决问题的最优解，还是因为不执行共识，就是对团队的背叛，就是对自个孩子的不负责。

绿色珠海的民主制度设计——

珠海有一条人民收养的环保“公”狗

    我希望把绿色珠海形象地比作狗，非自我贬低，反自觉光荣。
    女为悦己者容，狗为养己者吠。
    狗忠诚不二、聪明活泼、通达人性；狗在夜晚为主人看家护院吠叫异动；主人放狗，狗就要去咬敌人；狗鼻子灵敏，能嗅出危及主人的东西。
    承认绿色珠海章程并缴纳会费的人都是会员（单位），会员就是绿色珠海的主人。
    绿色珠海为了公共利益中的人居环境改善而奋斗，按理说跟公务员一样，为人民服务的，也是公仆。但因为众所周知的一些原因，公仆总有力所不及或者疏漏的地方。绿色珠海实际上是一条“公”狗，为主人守家护园。

    如何保证绿色珠海的忠诚不二？我认为，主人需要有控制“公”狗的手段。这个手段有二，一个是控制绿色珠海的资金来源与花销（狗粮），一个是有权力决定绿色珠海的重大事务(狗链）。

    实现对绿色珠海财务和重大事项的控制，我在章程中落实了的执行方案：
    通过会员大会，对绿色珠海的重大事务进行决；
    通过会员大会选举产生的理事会，为绿色珠海的日常工作进行决策；
    通过会员大会选举产生的监事会，为绿色珠海的财务状况进行审计。

    具体一点，我在章程中写下来了会员的权力——珠海环境状况知情权，建言建议权，财务公示要求权，以及选举和被选举的权力。

    从制度设计上，保证绿色珠海永远忠诚于会员（单位）的要求，会员就是那些环保热心人（会员单位就是珠海环保团体）。

    这就是保证人民能做主的制度设计。

寻找适合绿色珠海的民主方法

——“绿色珠海十七条”

    理想或者梦想，哪个人没有？每一个生命都期待着美好。
    在我发现的世界中，几乎都是看到结果才会承认你的梦具有价值。
    证明梦的价值，需要行动后有好结果；更快地证明梦的价值，需要更高效的行动。
    议事规则，就是民主的绿色珠海的行动指南和效率保证。


    “罗伯特议事规则四十条”经过中国本地化以后，形成了“南塘十三条”、“阿拉善四十三条”等不同的实践版本。

在2011年12月18日下午绿色珠海的发起会上，30个从来没有听说过议事规则为何物的年轻人，用20分钟自学了“南塘十三条”以后，开始以这个版本的议事规则，议定和表决《绿色珠海服务会章程》。


    这次民主实践中，我们发现了“南塘十三条”未定之处：
    发言者提出的动议并不成熟，但具有一定价值，其他人可能受到启发，产生更好的动议，但是议题只能先将一个动议辩论、表决不通过，再进入下一个人的动议程序——效率低怎么办？
    发言者提出的动议，其他人并没有充分理解，导致大多数人盲目投票，或投弃权票——信息不了解怎么办？


    在议定《章程》的过程中，参会人员为了高效、谨慎地投票，又在“南塘十三条”的基础上，添加了两条。
1，在发言人提出动议后，由其他人在本动议基础上提出补充动议，发言人听取意见，对原动议修改，提出最终动议，再举手表决。
2，在发言人提出动议后，参会人员如果不明白，可以向发言人提问，提问和回答不算发言次数。

    后来，我们还在前面的约定的议事规则中，发生新的矛盾：在关于发起人身份议定的时候，20多个人有了争论——到底是突出贡献者才是发起人，还是所有在成立前缴纳10元会费才是发起人？大家互有争论了20多分钟，感觉效率很差导致很累。所以，我们又有了新一条。

    3，如果有一个动议存在很大争议并且讨论不出最终动议，大家可以向主持人提出特别动议，特别动议就是搁置或终止动议，在下次开会的时候再讨论。

    当下写这篇文章，估计以后还可能出现新的情况，修改议事规则，我决定再加上一条：
    4，在开会中如果出现了新的情况，需要增加规则便于开会，大家可以提出规则动议，规则动议就是对议事规则修改的行动建议。

《绿色珠海十七条》

第一条：会议主持人，专门负责宣布开会制度，分配发言权，提请表决，维持秩序，执行程序。但主持人在主持期不得发表意见，也不能总结别人的发言。
第二条：会议讨论的内容应当是一个明确的动议："动议，动议，就是行动的建议！"动议必须是具体的、明确的、可操作的行动建议。
第三条： 发言前要举手，谁先举手谁优先，但要得到主持人允许后才可以发言，发言要起立，别人发言的时候不能打断。
第四条：尽可能对着主持人说话，不同意见者之间避免直接面对的发言。
第五条：每人每次发言时间不超过二分钟，对同一动议发言每人不超过二次，或者大家可以现场规定。
第六条：讨论问题不能跑题，主持人应该打断跑题发言。
第七条：主持人打断违规发言的人，被打断的人应当中止发言。
第八条：主持人应尽可能让意见相反的双方轮流得到发言机会，以保持平衡。
第九条：在发言人提出动议后，参会人员如果不明白，可以向发言人提问，提问和回答不算发言次数
第十条：发言人应该首先表明赞成或反对，然后说理由。
第十一条：不得进行人身攻击，只能就事论事。
第十二条：在发言人提出动议后，由其他人在本动议基础上提出补充动议，发言人听取意见，对原动议修改，提出最终动议再表决。
第十三条：只有主持人可以提请表决，只能等到发言次数都已用尽。
或者没有人再想再发言了，才能提请表决。如果主持人有表决权，应该最后表决。防止抱粗腿。
第十四条：主持人应该先请赞成方举手，再请反对方举手。但不要请弃权方举手。
第十五条：当赞成方多于反对方，动议通过。平局等于没过。
第十六条：如果有一个动议存在很大争议并且讨论不出最终动议，大家可以向主持人提出特别动议，特别动议就是搁置或终止动议，在下次开会的时候再讨论
第十七条：在开会中如果出现了新的情况，需要增加规则便于开会，大家可以提出规则动议，规则动议就是对议事规则修改的行动建议。




结语：


    绿色珠海的民主， 不是陈孚一个人的自觉，而是为了提高团队效率、凝聚人心和提升公信力的需要，不民主，绿色珠海就可能办不好、办不久。


    绿色珠海的民主，也不是高谈阔论，而是有具体的操作实践和执行方法。


    希望民主能帮我们走得更快，走得更远！

毛驴

，绿色珠海走的更远……

绿行流星

没有绝对的明主可言，但是，我们会努力往民主方面努力。
希望能看到《绿色珠海十七条》下进行的会议情况……适合or不适合？相信很快就会有答案！
绿色珠海的朋友们加油！

十九

一个人可以支撑一支队伍一个组织，但是，当这个人离开的时候，也就是组织最危险的时候。因为这是个不成熟的组织。
希望你的东西可以得到认可而且能够找到可以接下去的人
对于民主，仍是个飘渺的愿望，希望你所说的会员大会不会被架空
对于高效会议，很多规则是死的，但是可以试试，个人认为，高效会议是建立在每个人都很清楚这个会议做什么，而且有自己完整的想法。
祝好。

小熊

仿佛这就是《绿色珠海宣言》！

Turin

呀～～宣言咩～

彭彩兰

绿色珠海有希望啦！