对青年人选择进入公益组织工作的建议

dftv188 · 发表于 2012-6-15 11:47:47

对青年人选择进入公益组织工作的建议

分类： NGO ｜作者： lesley ｜发表于 2012/06/13

   由于间或都会有一些青年人来询问关于到公益组织求职的问题，我想结合自己这七年在公益组织的工作经历，以及这些年来的观察，分享几点。

      之前有朋友问到不知道什么样的公益组织才算正规，值得去申请。这是个很好的问题，在中国大陆，要分辨公益组织对于外行人来说的确不太容易。比如后来这位提问的朋友去的国际红十字会，以及所有UN系列的机构，还有所有政府成立的基金会（扶贫基金会可算是个例外）、社团等，都不在我下面要提到的民间公益组织之列。当然不是说这些机构就不做公益的事儿，但整体来说他们还是在政府和官僚系统之内，和民间组织实在不是一回事。所以我下面要提到的公益机构，仅指民间公益组织，不包括GONGO（government organized non-governmental organization）及政府间机构。

      排除了这些以后，真正的民间公益组织仍然很难分辨。他们以各种形式存在着：基金会、民办非企业单位、社会团体、工商企业、挂靠在某处的二级机构、小组、网络……现在还有很多机构号称自己是社会企业。不过在中国，根本就没有“社会企业”这种法律主体，所以它依然以上面这几种形式存在。而要判断它是不是正规公益机构，很难从它的法律形式去看，尤其是在大量公益组织都是工商注册的情况下。

   下面我想分三类来介绍在不同民间组织工作的特点。

      首先是草根民间公益组织，指由本土民间人士成立的，规模和资源有限的公益组织。这一类占民间公益组织中的绝大多数，很多都是工商注册甚至没有注册。这意味着，如果你去NGOCN（业内两个主要的招聘渠道，一是NGOCN，一是中国发展简报，相对来说，草根机构使用NGOCN更多一些，而发展简报上有实力的国际机构更多一些）看招聘广告的话，遇到这类机构的可能性很大。在我个人眼里，这些草根组织才是中国未来发展的希望，是最值得支持，最有潜力的群体。但对于求职者来说，这类机构确实都面临着生存压力大，管理水平低，不够专业等问题。通常这些机构的全职工作人员也不会太多，办公地点不太稳定，薪酬和福利待遇偏低，没法给员工提供相应的培训与支持，同时对人的综合能力要求很高，工作有较大开拓性和创造性。所以，如果是刚毕业不久的青年人去这类机构工作，不可避免的会有很多纠结，会产生无力感，会不知所措。尤其是如果你把它当作一份“工作”的话，很可能是相当挫败的。而如果你要找的不是一份“工作”，而是跟一群有趣的人去开创一项有意义的事业，那么这种机构也许是最适合的地方。你可以跟它一起试错，一起成长。当然，前提是你有一些耐心才好。

      然后，比草根组织资源丰富一些的是树根组织。它们类似于民间组织中的中产阶级，主要由企业家、企业或社会精英发起，形式大多是基金会，也有一些是民非，比如富平和恩派（NPI）。这类机构普遍工作环境和福利待遇比草根组织要好一些，但专业程度还真不好说。因为这些树根大多也还很年轻，很多东西都还在摸索中，所以朝令夕改的事也不是没有。我自己工作时间最久就是在这种树根机构中。发现好处是生活有保障，工作的空间和自由度也有，但比较痛苦的也是觉得做事总是无章可循，总是处于摸着石头过河的状态。

      第三类是国际组织（UNDP、UNICEF等除外）。在目前的公益组织中，国际组织的专业性最高，风格有点类似外企。通常这些国际组织都有清晰的使命、策略、计划，基本上在每个财政年年初就能确定整年的计划和预算。对工作有详细的指导手册和工作标准。基本上，只要人不傻的话，我觉得都能完成工作。所以个人感觉在这样的组织工作就像螺丝钉，养老挺合适，但如果想有个什么改变就得费牛劲。不过因为机构内部的支持系统比较好，对年轻人来说其实是个不错的锻炼和学习的平台。只可惜这类机构平时也比较少招没有经验的青年人，并且因为待遇等比草根组织要好，所以在跟草根组织一起竞争人才的时候，国际组织具有更大的优势。不过近几年这种趋势又有所变化，随着本土组织的发展，也有不少人才开始从国际组织回流到本土草根组织中了。

      昨天看到一篇讲个人规划的文章写到判断工作好坏的三个标准：一看是否能学到东西；二是一起工作的人是否有趣；三看是否得到了合理的报酬。从第三点来看，国际组织和树根机构具有明显的优势。对于第一点，我觉得三类组织都能让人学到东西，关键还是看自己是否是个善于学习的人。但对第二点我的感觉是草根组织中的人最为有趣。在国际组织和树根机构中，不知道是否因为员工多的缘故，相对来说，遇到仅仅是当作打一份工的同事的几率更高一些。我不是歧视仅仅当作工作来做的同事，相反，我觉得如果一个人能做好一份工作，能专业的配合，就已经很好了。但问题是，如果仅仅是打一份工，这个人在工作时就很难有热情，而跟对工作缺乏热情的人一起工作，也就很难有趣了。（也许我还是自己要学习变得更加包容一些。）

      最后想强调的是，如果你真的想要到公益组织发展，个人建议最好能趁年轻积累一到两年的基层工作经验，这将会让你受益无穷。不要急着去办公室坐着或者去任何的国际组织、基金会，成为项目官员或项目主管，而是先去基层社区做一到两年的志愿者或驻点工作人员。这不仅仅是为了能更好的了解社会现状，更是为了培养“同理心”。这些亲身的经历，将会在未来的工作中让你理解身边的工作对象，以及和你一起工作的人，并从内心为你提供源源不断的养分和动力，让你保有热情。如果实在没法抽身去基层，也可以考虑先从志愿者开始做起。

      最最后想说的是，公益领域目前正处于一个对人才极其渴求的时期，几乎每周都听到有朋友在抱怨招不到人。所以，如果你对在这个混乱的时代，亲身参与推动社会发展有兴趣的话，就不要迟疑了，赶紧来公益领域试试吧。

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kefodshen · 发表于 2012-6-15 12:02:52

总之，公益组织不是青年人逃避社会现实的净土
和企业一样，需要面临很多问题和潜规则

朴犷者 · 发表于 2012-6-15 12:20:00

彼得德鲁克管理学院、光华基金会的赵华老师也这么说

爱村阿宝 · 发表于 2012-6-15 12:35:03

感谢给力的分享哈！~

话说，我现在对于毕业后进入公益组织的意向是越来越强烈的，目前也一直在往这个方向发展中……个人还是比较倾向于草根组织吧，因为我非常赞同那句话——“如果仅仅是打一份工，这个人在工作时就很难有热情，而跟对工作缺乏热情的人一起工作，也就很难有趣了。” 当然，我决定草根组织的人不仅仅更加有趣更加有热情，还更加地有“人情味”和更加率真更加有个性，而这些草根组织的种种独具的特性环境和条件，对于一起青年公益者的成长来说，是很重要的。