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发信人: SuperHR (再见,job版!), 信区: Intern
标 题: 在社团招新之际,谈一下做社团和找工作的关系
发信站: 北大未名站 (2007年03月20日18:47:48 星期 二) , 站内信件
呵呵,看到intern版上最近出现了好多社团招新的帖子,顿时感到手痒,想写篇这方面的
文章,供大家参考:)
总的来说,北大的专业设置过于学术化,除了经管和计算机两类专业之外,很多非热门专
业的学生需要通过参加社团活动来开阔眼界,认识朋友,获得实习和工作机会。这里我大
概总结了一下,不想涉及具体社团,如果有问题可以给我发站内信件。
一, 社团对找工作有何帮助?
1, 整体素质的提升。北大现在的很多社团,一直在学习公司的管理方式,项目运作越来
越正规,对个人能力的提升很有帮助,尤其是沟通能力和领导能力。面试的时候这点特别
明显,参加过社团的人跟没参加过社团的人相比,更有亲和力,共同语言比较多。
2, 获取就业方面的资源。北大的就业管理体制是二级管理,校就业指导中心不可能垄断
所有的就业资源,而北大的社团又非常活跃,所以从3,4年前开始,很多社团加强了就业
相关项目的拓展工作,比如海外实习,国内实习,就业推荐,就业培训等。
3, 结交更多的朋友。社团打破了院系的界限,可以认识各个专业的牛人,到了找工作的
时候,可以获得更多的信息和机会。更重要的是在自己做就业准备的时候,在身边树立了
榜样,提早知道要向这些牛人学习,早准备,这一点对于一些就业氛围不好的冷门专业来
说尤其重要。
二, 如何选择对自己合适的社团?
1, 首选校内知名的商业类社团,如PCA,SIEN,AIESEC,SICA,CMA,PG_club,(排名不分先后
)。一定时期内,北大校内的社团活动资源是有限的,所以每个学期,真正能做好的社团
就那么几家,而且根据我个人经验,这几家社团在就业方面的实习推荐机会和培训机会是
相对较多的,当然,入会基本都需要面试:)这些社团虽然不像兴趣类,体育类社团历史
悠久,但是运作正规,社团文化宽松,牛人多。
2, 其次是校内较有影响力的兴趣类,体育类社团。一方面是由于商业类社团现在面试比
较严格,另一方面对于低年级的学生来说,一上来就加入那些社团不太好混,不如先选择
一个跟就业关系不是特别大,但是活动比较多,可以交到很多知心朋友的社团。在企业筛
简历的时候,如果在这些大社团做的活动多,级别高,同样有一定的优势。
3, 还有就是其他类了。北大每学期虽然100多个社团注册,但是大多数处于濒死状态,
社团活动很少,只有几个核心骨干在勉强维持。这类社团虽然搞不出太多有价值的活动,
但是获得较高的title非常容易,在企业筛选简历的时候,往往看重的是职位和活动的ti
tle,而且社团活动不像成绩和实习那样容易核查,是最容易虚夸的部分,哈哈
4, 再有就是院系的学生会,团委。如果你所在的是一个大院,可以考虑在本院混,因为
活动多,资源多,跟企业和本院老师搞好关系容易获取就业资源。如果本院系的人数较少
,那还是建议混社团,因小系的学生会团委实在没什么锻炼价值。另外,由于院系团委学
生会的管理方式比较传统,所以至少要混到部长才对就业有帮助。
5, 根据个人经验,可以从以下几个指标考察某个社团是否值得加入:
社团活动频率:至少要在每2周一次以上
社团骨干人数:一般来讲有30-40名积极做事的骨干,社团一般都能搞的不错
社团活动质量:看job和intern的转载量,跟就业相关度大的自然优先考虑
社团版面活跃程度:到社团文体分区转一圈,发贴量大,在线人数高,水车多的优先考虑
。
社团核心骨干毕业去向:打听下以往社团的高层拿到哪些offer
三, 申请社团需要哪些准备?
1, 通过BBS版面和朋友介绍先对各个社团的基本情况有些了解,然后报名参加3-5家社
团,经过面试和社团推介会之后选择1-2家长期做即可。因为在精力有限得情况下,做好
1-2家就足以对自己找工作有很多帮助了,不必贪多。
2, 关于社团面试。现在牛社团都开始面试了,越牛的社团面试越正规。北大的社团还好
,有些外校的社团面试几乎跟大公司申请一样了,比如外经贸的AIESEC社团招新竟然都用
了英才网的简历系统!!这种方式是保证社团正常运作的必要方式,希望大家能够理解。
总的来说,在写简历和面试的时候,一定要认真,态度诚肯最关键,另外面试不要表现的
过于功利,这些社团都不太喜欢特别功利的人。当然,ppmm or ssgg面社团的时候比较有
优势,找工作的时候看实习经历,找实习的时候看社团经历,社团面试的时候看啥呢?自
然在同等条件下,长相和气质显得更重要了:)
四, 在社团中如何做事?
1, 尽量加入到社团的核心部门。比如外联部,北大社团获取就业资源的方式主要靠直接
联系企业,校方给予的支持有限,所以在外联相关的部门能够得到更多的锻炼和提升机会
,认识的企业HR和经理多,认识的牛人多。如果核心部门比较难进,就争取去支持性部门
做到部长,进入社团决策层。
2, 社团一般比较喜欢积极投入的人,因为大家都忙,空闲时间多,愿意多做事的人自然
受欢迎,所以尽量多投入精力很重要,尤其对于非热门专业的学生来说,本来课程压力就
不大,而且找工作的时候成绩没有大家想象的那么重要。还有就是多结交牛人,跟牛人们
建立良好的私人关系,多参加社团的各类腐败活动,在参与社团活动的同时,可以多给社
团成员一些私人方面的帮助。
3, 具体到各个年级来讲,我认为本科生的话大一下到大三上开始做社团比较合适,大一
上主要是适应大学生活,大三下开始找实习找工作后没太多精力做社团。大一下可以找些
兴趣类社团做做,认识些朋友,大二开始就要考虑加入牛一点的社团,获得就业方面更直
接的帮助,如果从大二开始做,能坚持到大三的话,一般比较容易做到高层,因为社团一
般半年到一年会有一次大换血,继续做的核心骨干很容易在大三的时候升到高层。
研究生的话会遇到一些麻烦,有人总感觉跟一帮本科生一起混,还要听他们指挥很不爽。
个人有两个建议:一个是调整自己的心态,跟本科生们打成一片,利用自己的经验和时间
优势在社团做的更好,毕竟找工作的时候还有工作之后,还是跟这些本科生们在一起。二
是加入那些研究生为主的社团或者自己创立社团。
五, 简历中如何描述社团活动?
1, 总的来说,社团活动在简历中占分的比例不如实习经历,外语水平和专业背景,所以
不要占太多篇幅,一般来说不超过3个为宜。如果简历里面写了过多的实习经历,必然有
好几个是参与很少的那种,直接删掉好了。还有就是说至少要是部长或者项目经理才值得
写,副部长,骨干和普通会员的话一般是无法获得简历分数的。具体写的时候,要多用数
字,把自己的title稍微写的高一些,参与了哪些活动,这些活动多大规模,影响力多少
,自己学到了什么都写清楚。
2, 应聘的行业和职位不同,社团经历的写法也不太一样。如果是技术类职位,稍微写一
两个社团活动证明你自己是个比较善于跟人交往的人即可,不用写的太复杂。如果应聘咨
询投行这类对经管背景要求较高的工作,不一定要求在社团方面做的非常好,毕竟主要看
实习和专业背景,这时候可以强调一下自己在社团活动中学到了哪些经管知识,提高了领
导和沟通能力。如果是快消公司或者其他500强外企的市场销售类职位,社团活动就要多
写一点了,而且要尽量详细,面试的时候会被狂问。其他公司的话适当写上一些,证明你
在学校期间,比较积极活跃就行。很多普通一点的公司知道自己在北大招不到最牛的人,
他们的目标就是招些专业对口并踏实能干的人,如果参与过一些社团活动,当然更好啦:
)
以上根据个人经验,简单做了些总结,等着被各位社团负责人批:)
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