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西南科技大学“承诺自然”环保协会第十届四川绿色营之桉树队社团交流活动中，CNTV，大型访谈节目《恶魔在身边》——社团发展难题。讨论ing……
第一次学习交流会记录
主持人：李小魔
嘉宾：乐羊羊 欢欢 小虫
第一部分：主持人引出话题——各自社团中存在的问题
1、 社团会员发展问题
2、 人员流失问题——会员和执委的流失
3、 协会各个项目组间的交流问题
4、 协会架构调整后的发展问题
5、 我们是为了做环保而做活动还是为了做活动而做活动
6、 对外交流问题——针对承诺与四川本地交流困难问题
第二部分：针对这些问题展开讨论
1、 留在协会的理由离不开自己在协会找到归属感和存在感，这些东西一般都是通过细节去体现的，请三位聊聊各自的细节经历吧
a、友谊源自于共同的经历，尤其是那些包含着拼搏与执着的经历更能感染我们。被友谊感动
b、从一开始因为和其他会员联系较少而想过退出，但是后来在活动中感受了老人对自己的关怀。老人在自己茫然彷徨是及时带给我们鼓励和帮助，感受到家的温暖，找到了归属感。
c、自己主动去承担活动，在活动中锻炼了自己的能力；出去交流，发现了秦岭组在细节处做环保，也发现了自己的不足，自己有了去做环保的渴望；最后在家文化中找到归属感，少了一份抱怨，多一份责任。选择留下来。
2、 针对你们自己选择留下的理由，三位在自己带小孩的时候，会怎么做去加强小孩的归属感和存在感？
a、小虫：给小孩更多的关怀，多找他们聊天（生活和社团）。
b、欢欢：在活动中更多的放手，让小孩体现自己的价值；经常发飞信，；老人主动找小孩聊天。
c、羊羊：让小孩对自己的协会有一种认同感，要感受到被尊重。老人以身作则，让小孩觉得这个协会有自己值得学习的地方，体现自我的价值。
3、 对于理事的流失三位是如何看待的？
a、欢欢：理事流失是一种必然的现象，不能保证所有人都一直保持激情和责任心。
b、羊羊：无法理解为什么理事流失一定是必然的。但如果理事流失比较严重，建议立即换届。
c、小虫：这个问题是可以理解的。协会执委层是大三组成的，大三学生可能需要考验，考公务员等事情分散了对协会的心和精力。
希希提问：怎么看待社团部长有能力却没有魄力这个问题？
a、病夫：针对希希的问题可是说这个人具备很好的执行力但是不具备领导力。觉得避免这样的想象，老人可以给予较多的关注，看是否能发现一些问题。
b、马桶：针对自己情况，一开始是不知道如何协调其他人，喜欢单干。在社团里，不仅仅是小孩可以得到锻炼，老人也是可以的。尤其是针对领导力的培养。而且不是所有情况下都是需要魄力的，亲和力也是可以很好去凝聚集体。
4、 针对项目组之间交流不够，三位是怎样去理解发生的原因以及如何去解决呢？
a、羊羊：这是老人责任，小孩没有带好的原因。老人需要想办法去创造让小孩去其他组交流的机会；可以利用网络资源如qq群，提供让大家交流的机会；发展酱油文化。
b、小虫：发展酱油文化；对于一个活动，只是需要组织者来着某一小组，执行者来自整个协会。
5、 机构改革后的发展该如何进行？
a、欢欢：新的探索，建立新的模式。
b、羊羊：各个组织必然出现的现象。根据发展的需求，基本上立足于删繁就简，进行协会架构的微调。协会发展太快也不好，应该放慢（具体方面不知道）
c、凉快：机构改革的人必然有自己的思考，只要是可控范围内（失败的影响在改革人的思考范围内）的问题都是可以解决的。
d、狗尾草：机构的改革需要顺应时代的发展，有需要的时候就存在。
2、葫芦提问：对于已经发展的比较成熟的项目组如何处理，是取消还是作为活动部门保留？
凉快：对于这样发展很成熟的项目小组，可是说相当一个独立机构，有他的领导人，参与者。对于这样的项目小组应采取——多支持，少干预
6、 我们是为了环保做活动还是为了活动而做活动？
a、欢欢：125志愿者活动，虽然有准备但是没有收到预期的效果。原因：一个是宣传力度不够；其次宣传人员自身的素质不够。
b、凉快：协会不是很强大的时候，倾向于发展社团，当社团壮大了成熟的时候，就做环保。这个时候我们需要排除外界一切要求我们做社团的因素，坚持做环保。
c、羊羊：这不是一个问题，而是一个辩证。两者没有必要选择其一，可以有效结合的。
d、狗尾草：活动与环保是不冲突的。
7、社团对外交流问题，偏向于“承诺”本身问题。（为什么承诺可以与川外的社团保持较好的交流，与成都的高校社团交流反而不多？）
a、马桶：确实交流联盟。
b、咩咩：承诺协会自身的历史遗留问题。
c、雪梨：成都有许多ngo，他们很多项目直接分给成都的高校区做，这也就直接影响了成都高校社团对外交流的不够主动性了。
交流会结束！
病夫
2012.7,21上午整理
社团讨论中~
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发表于 2012-7-22 23:35:05
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千斤顶
照妖镜
楼主
都没我的照片 好伤心好呀。。。。