关于社团文化的只言片语

现在，社团文化应该是一个比较老的词语了，可是，当我看到很多社团在谈及社团文化的时候似乎都忽略了一个问题，依个人愚见社团文化最核心的应该是一个社团的精神，也就是做事和交流时的态度。而其他的应该是这个精神的表现形态。那么，一个社团的精神具体到每个人的时候是如何体现的呢？根据我的了解，北林山诺的应该是一种自娱自乐的态度、而厦大绿野更多的表现在每个人对其他会员和对社团的爱上。而唤青老人们传给我们的理念是宽容、平等和爱，就是说我们是一家人，在做活动的时候要对每个人抱以欣赏的眼光、对他人要给与充分的理解，每个人做的每件事情和所说的每句话都会有他自己的理由，我们可以不接受，但是，我们一定要宽容的对待。而和这个理念一同作用的应该就是在唤青和出名的一句话“对事不对人”。再就是平等，在唤青没有等级制度，没有官大一级压死人的说法，记得曾经有过一个非常有名的事情，就是99级的一位老会员曾在他们那一届的时候在会议上大骂唤青出现了官僚主义和办公室政治，从而导致唤青的一次机构改革。我想这应该是唤青在平等这一块做的最典型的一次。而爱是说我们是唤青一家人，我们都是在环保战线上奋斗的战友，因为唤青、因为环保我们走到一起，因为我们的爱，在分手时我们泪流满面。现在，在唤青更流行一个词语可能就是快乐了，因为对唤青的爱我们感到了责任，因为对环保的责任我们感到了压力，而这些会让我们烦躁，会让我们效率降低，所以，我们要快乐的来做环保，我们要用快乐和爱来凝聚我们的团队，用宽容和平等让我们感到自己是唤青的主人从而有更大的动力和更多的参与和付出。关于快乐如何来达到，我想更多的可能是要依靠游戏和体验似的活动来完成。
想法不是很成熟，就先说这些，希望可以和大家多多交流，也希望大家能够给出更多宝贵的意见！
小弟在此先谢过了！
[s:67]

free风

平等，关爱！支持哈，有机会多多交流。
平等是基础，关爱是结构。个人意见哈。

竹林舞步

http://www.gsean.org/forum/read. ... C5%CE%C4%BB%AF.html

这是一个曾经的帖子，个人感觉很好，一起学习，呵呵

我不是马甲

\"社团文化最核心的应该是一个社团的精神，也就是做事和交流时的态度\"

呵呵
个人非常认同这句话。有时候社团的文化很难用文字在制度中具体体现，就像宗旨什么的。
但是一个历史悠久的优秀社团，她的会员会很自觉地形成一种习惯。并且一代代传下来。

可能你们的这种习惯就是“宽容、平等和爱”

其实只要仔细观察就会发现，每个社团都有自己的习惯。只是好坏而已。

枫叶有情

社团就是一个家 大家就是来自五湖四海的兄弟姐妹
理应平等互助
为了家的更加没有 贡献自己的力量也是十分的应该

应该注意的就是社团的传承

只有传承作的好了 社团文化才能逐渐的积淀形成 才会有其他协会所不具有的特有的东西

心蓝

楼上还是不错的啊,呵呵
传承的确很重要的啊,家文化也是社团的一个特色,温馨的感觉,成长的殿堂
从社团中,获得的是家的感觉和成长,需要的是宽容和理解,还需要激励和沟通

何水

“对事不对人”这个说大点就是为人的问题了，为了大的目标个人的所谓的恩怨就应该扔在一边，组织现在就是 一荣俱荣，一损俱损 啊

卢文昊

从社团中,获得的是家的感觉和成长,需要的是宽容和理解,还需要激励和沟通
很喜欢心蓝的这句话，还有我发现一个很有意思的事啊。
你是从云南到吉林、我是从吉林到云南呢~
呵呵~

竹林舞步

观念、行为、制度、物品
也许可以从这四个方面来解释社团文化
一个社团，他们共有的价值观念是什么，也许是宽容、理解，也许是温馨，也许是上进
一个社团，他们的行为方式有什么共同点，可能都喜欢野外探险，也许都喜欢读书、谈论环境政策制度，也许都喜欢实践性的项目，也许都喜欢创新
一个社团，它自身的制度也许与众不同，也许相当有效率，这个制度层面的东西也是社团自身的文化
一个社团，它的每个会员可能都有一个社团象征的手帕或者T恤，以及社团的历史资料等等，这些也是社团的文化，物质形态的文化，这个需要社团历史的积淀，所以一个有历史的社团，它历史资料传承的好坏，可以显示出其历史传承的好坏

卢文昊

引用第8楼竹林舞步于2007-09-02 11:04发表的 :
一个社团，他们的行为方式有什么共同点，可能都喜欢野外探险，也许都喜欢读书、谈论环境政策制度，也许都喜欢实践性的项目，也许都喜欢创新
.......

呵呵，每一届都在这些东西上有所不同，其中很大程度上是和会长的出处有关。
看到这些让我想起了唤青每年都有的一个评价，就是用一种颜色来代表你们这一届的人，记得04级的是温馨，05级的是热情和活力。这些东西都是挺有意思的，还有每年的唤青语录，看的时候总会被感动。我想这应该也是社团的文化吧，但不知道用什么样的词语来说。词语匮乏啊！