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社团纳新都已经过了或者马上就开始了
纳了一批新会员之后，除了带他们活动，我们也应该教授给他们些东西
教授给他们些他们在其他地方获取不到的东西
首先，我们独特的社团文化
环保、公益，我想这是大多数环保社团的定位
这也就决定了我们和校内其他社团之间的不同
我们需要让我们的新会员认识到这种不同
参加一个社团不止是为了认识更多的朋友
也不止是为了有更多的玩伴
更重要的是，我们应该做点事
暂时还影响不了别人，那么就首先做好自己
其次，社团的组织结构，发展模式
也就是社团能力建设
这个跟我们以后的工作和生活或多或少都会扯上一点关系
信心、团队、信任、协作、执行力、领导力……
经过在社团里若干时日的磨练
我们应该让他们学到这些
对新会员的培训，无疑是种很好的方式
通过培训，让他们详细了解我们的社团，了解一个社团的运作，了解……
关于社团文化
每个社团都有自己独有的发展历程
其文化积淀也不同
向下传承的方式自然也不同
关于社团能力建设
TTT的培训培养了一大批培训师
是件很不错的好事
我比较熟悉的是体验式培训
或者，有人喜欢叫素质拓展
体验式培训和TTT培训的宗旨是一样的
都是要提升社团成员的各方面能力
最终把社团作得更好
关于体验培训的具体内容都放在了附件里
我就不一一啰嗦了
关于附件：
压缩文件是段关于体验式培训的幻灯片
关于体验式培训的作用、具体开展、经典游戏都有所提及
因为论坛对附件大小的限制切割成了3个part
需要把3个部分全部下载之后才能正常解压
PDF文档是对体验式培训与社团能力建设的系统论述
附录中收录了若干经典培训游戏的详细开展方案
两个文档都是参加CEF时的东西，希望对大家的新会员培训有所帮助 |
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窥视卡
雷达卡
发表于 2007-10-6 21:01:19
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千斤顶
照妖镜
楼主
发表于 2007-10-6 22:23:54