写的好累啊,几乎把所有人都写进去了,还利用自己丰富的文字功底加以修饰,并且现在还一直在排版,可真是累死人啊~~~
30号早上,开始了我们的培训课程,还是大家所了解的一系列东西,先让我们了解此次课程,然后开始破冰,最后是课程讲解.早上的课程就这样结束,值得一说的是破冰环节中,我们产生了两队人马,一队是以彭海燕为首的\"蹭饭家族\"(此名字是被稻子同学引导的,特在此感谢稻子同学),一队是以帅净\"帅哥\"为主的\"糊涂蛋\"队,并且在某天早上由于荆淑菡的提醒,最终此次两股势力合二为一,正式更名为\"蛋炒饭\"军团,一个光荣而又让人自豪的名字诞生了,激动的大家都哭了.......
下午的培训,需求关系分析中引出了董建和夏晓兰的社团建设为例,让我们进行需求分析并设计出针对的培训方案.大家努力进行着,同时,小海豚也到了,传说中的小海豚原来如此,看到了,想到了,体会了,不说了.晚上到了,我们又聚集到了601,围绕着夏晓兰他们的问题进行了需求关系分析和解决方法提议,录维维主持.我一去,针对着需求关系分析这个线,我设计了一套问题进行询问,但还没问多少就被打断了,因为大家的热情太高了,一听我问的方向好象不对,马上进行相对的干涉,其实我是想向从外部关系和问题进行了解,然后慢慢导入,可惜不能如期进行.
录维维说的比较好:外部资源不能帮助你来解决协会内部建设问题,你必须要对自己协会的运做进行了解,同时把项目保持住,再进行适当调整(意思大概是这样,如有出入欢迎指正).然后大家又在那边东拉西扯、你说我谈、高声辩论,最后叶君出去了,也不知道是被我们的激情所震摄还是什么原因,嘿嘿.后来会议散了,结果很模糊,也不知道提出问题的她是否明白,是否能吸收,是否达到她所想要的效果.感悟:乱世出英雄,乱局出人才,不乱不好,乱了才好搞.
第二天培训开始后,由一期和二期人员对我们进行培训,摩擦顿生,培训阵营风起云涌,最后,阶级对立由此而生,主要形式:第一第二期老人员(老)VS第三期新人员(新).老说:汝等不能好好配合我等培训课程,课堂上反应不够热烈,缺乏主动性.新说:NONONO,吾等非不配合,也非不热烈,更不是缺乏主动性,乃尔等对吾等回答不能做出及时总结,使激情丧失也.讨论不断、争论不断,最后尚不能达到一致共识(注:郭云哲(蝈蝈)到了,吴双帮买的早饭).
于是乎,\"战场\"镜头切换到601,时间为晚上,这也是此次培训有名的\"601PK\",还称\"601辩论赛\".在这里,刚开始进行的是针对一些问题进行解答,并谈谈收获等等.但此时,蝈蝈说:我认为此次培训缺乏主动性,第三期学员主动性差,课程安排不妥当等等问题.极度扭曲的关博(博博)也勇敢的站了出来说:对,主动性差,我那一组,在没有我的情况很安静,没人提意见或想法.小白同学也说了:没有主动出来回答问题的.(其实小白说的最多,但就是因为多没,所我忘了具体内容,只能说重点).于是乎,原本以沉默的我又出来了(背景铺垫:风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复还),在此环境下,在此逆境下,作为三期的我说:主动性不够是因为你们对于我们的意见和想法没有进行相应的评价,在回答了很多次之后,你没有给予什么指点或其他的点评,但也不应该在我们回答完好,你也记录上去后,竟然什么都不说就翻过去了.这等于说我们的意见可有可无,那么,我们也只能选择沉默了.
后面的状况十分精彩,你来我往、互说观点,场面何其壮观,令人回想不胜感慨.最后,老对新的想法有所了解了,新对老的想法也有所了解,大家都达到了共识,虽然不是很一致,但大家都是为了此次培训能做好,所以目的和出发点是相同的,互相包容和互相了解也是必须的.在一片欢快的节奏中,此次PK进行的很完整,很让人回味,很值得大家相互宣传,这是我们新老人员共同拥有的经历.值得一提的是,在大家散去后,2期的李舟和8期(87)的极度扭曲的关博留下来与小荆进行了下一步讨论--明天的培训内容.感悟:敢问路在何方,路在嘴上. |