协会文化变迁

吉祥老虎 · 发表于 2010-9-12 00:37:40

协会文化变迁
如今，许多协会着手协会文化的建设，基于协会文化的特征和文化建设许多人提出自己的看法，那么从那协会发展至今，协会文化的建设历经了多少过程？
我们经常听到一些很牛的协会传出的经典协会文化，每一种文化的产生都代表着协会文化的发展与进步。那么协会文化的变迁经历了多少过程呢，我们现在不凡对现有的文化进行一次系统性认识。最先被提出的便是众所周知的“家文化”，“家文化”字面的意思直接明了，就是让会员在协会的感受就如同在家一样，这种文化从最初的提出到现在已经成为当代协会发展不可或缺的一部分，伴随着“家文化”的成型，在家文化的基础上建立的“猥琐文化”“猪文化”以及“白菜文化”等等，我们不难发现“家文化”存在的身影，那么这些后出现的文化又有哪些先进性？我们可以想象一下家是什么？再想象一下猥琐是什么？白菜是什么？猪是什么？我们不能发现家的定义是最难理解的，也是最复杂的，于是我们可以说后者是前者的具体化过程，是结合了具体的物质特性的“家文化”的变迁产物。比起“家文化”更容易被人理解和接受，我们也可以看到当代企业也会有自己的吉祥物，曾今我去湖南“唐人神”集团参观时，我体会到唐人神集团将骆驼精神结合到企业管理的博大与精深。那么“家文化”之前是什么文化呢？那便是一种不成形的文化，就像文字的创建，并非是一个突变的效果，而是积累了很多次，经过很多次改变后，适应协会的需求与发展，慢慢形成体系的，即使现在的文字也不可能会一成不变的。“家文化”算是协会文化发展具有里程碑意义的一个阶段，而之前算是一个阶段，之后的“猥琐文化”“猪文化”等等又算是里另一个阶段，形象的说就是从迷茫到认识再到具体的过程。
从以上的内容来看，协会的文化发展大致分为三个阶段。一、实践的阶段，这个阶段没有什么具体的文化，只有具体的行为、物质和体制，这些行为构成了一种没有核心文化支撑的多种文化，可以称为“不成形文化”；二、认识的阶段，这个阶段出现了“家文化”的文化代表，这个阶段的文化有了自己的核心文化体系，便是以“家”为中心的文化体系，结合了家的精神与意志，但是不免有些抽象的感觉，因为家的定义本来就是抽象的，这个阶段也可以称之为“抽象文化”；三、具体化的过程，这个过程中，协会开始注重将“家文化”结合到具体的存在物质中去，将物质的特性结合到协会文化建设当中去，取其精华，去其糟粕，形成具有协会个性的特色文化，这个阶段的文化不再将文化寄托在抽象的概念之上，而是结合到具体的物质中去，显得更平易近人，更容易被人接受，于是这个阶段的文化也出现了百花争放的效果，在这个阶段出现的文化类型也层出不穷，比如“猪文化”“猥琐文化”“白菜文化”，这个阶段同时可以称之为“具体文化”。
协会文化的发展我们暂且说到这里，那么我们开始研究传统协会文化建设，在济溪的众多观点中，最让人感触颇深的观点便是协会文化是协会长期积累的过程，对这种观点，我不苟同，但也不否定，从协会文化本身来看，短期时间内事可以建设起属于协会自己的文化，而我们之所以说协会文化是一个长期的过程，一方面是因为我们在协会之初，我们没能意识到协会文化的可塑造性，另一方面，协会文化确实是需要不断积累的，协会文化本身就是一个动态的过程，不是一成不变的。在协会建设之初，协会文化是不会被提上日程的，但是随着协会的深入发展，协会在发展中遇到了不可避免的矛盾，于是我们寻求文化的手段来解决争端，这个时候我们开始意识到协会文化的重要性，开始着手协会文化建设，但是在这个阶段又会出现问题，因为协会在发展过程中会形成形形色色的文化，当我们面临这些文化时，我们有时无所适从，无法抉择，于是我们就索性将我们的文化称之为“多样文化”，多种文化并存的局面在一定程度上找到了解决问题的方法，但是在协会进一步发展时，我们发现没有核心文化的支持，在一些问题上，我们很难做出正确的决定，因为我们总是觉得文化是平等的，而不同的文化对同一问题的处理态度却有着不同的方法，于是这时我们开始定位我们的文化，将我们的文化的精髓部分单独提炼出来，作为协会的主导文化，在遇到文化冲突时，以主导文化为标准，将冲突解决掉。从这个方面来讲，“多样文化”是不可取的，我们正常所说的只能说是多种文化并存，一种文化为核心。这样我们就清晰可见的知道我们的文化是一种主导文化，多种文化并存的局面，这恰似我们中国的政党制度，保证了协会高效的运行与发展。
从上述的观点来看，我们就知道我们在建设文化时应该怎么做了，作为新成立协会，我们在创始之初就应该将我们的协会文化提上日程，我承认有很多文化是在不断积累的过程中丰富的，但在最初的文化建设中，我们可以将协会的核心文化定位，这点我们可以从很多优秀的协会中认识到。于是我们可以将协会文化建设分为两个阶段，第一阶段：协会成立的阶段，这个阶段我们虽然很难把握协会文化，但是在核心的方面我们可以将文化定位，这个阶段，协会的主要领导人的领导作风就成了一个文化的标志，有点像英雄主义，一般一个人能代表一个协会的文化走向。第二阶段：便是丰富的阶段，协会文化需要沉淀，越沉淀越经典，越沉淀越成熟，协会文化在发展过程中会结合核心文化不断丰富，不断发展，不断完善，在核心文化的发展过程中，也分化为多种文化，而每种文化又不断支撑着协会文化，同时，在协会文化发展中又新增了一些核心文化之外的文化，这些文化也多多少少的辅助着核心文化，随着文化的日渐成熟，协会文化最终形成了属于自己协会文化的体系，并随着时间的推移，不断地充实与发展，这个时候不应该奖文化寄托在主要的负责人上，而是能够用协会积累成功的文化去改变协会的每一个人，这时候个人的作风在主体要求上应该是符合协会的文化体制，而不再是主要负责人的作风是协会文化的标志，这个时候一个人已经很难代表一个协会的文化，同时我们要将文化重新梳理，将优秀的文化继承下来，糟粕的文化剥离出去。
总之，协会文化的重要性是不言而喻的，研究协会文化变迁将可以让我们知道协会文化的可建设性，希望每个协会建立起属于自己的特色文化。