你准备好了吗——我与社团共成长系列101022

南京—绿石

先检讨一下，晚了两天才发第一篇日志，这几天事情太多了，都是出差落下的工作，再加上我家姐姐住工地了，我得在外漂泊，解决完自己的温饱问题后才能回家，所以，感觉每天的时间都少了好多……

好了，闲言少叙，开始这个主题的第一篇日志。

因为还没收到合适的案例，就以我跟朴犷者的电话来开篇吧~
    （偷偷说一句，他的声音还是蛮好听的，听声音的感觉和看帖子的感觉完全不是一个人……）
   
他问了我一个核心的问题，高校环保社团究竟要发展成什么样子？我们能不能给大家一个model。
   
在我看来，这个model是不可能也不应该存在的，因为每个社团都应该有适合自己的一条发展的路。就像我们说，每个人都应该有属于自己的提升之路，就像我的导师说，领导力开发是挑战自我、突破极限的过程一样。这个过程也许会很漫长，也许会很艰苦，但只有经历了这样的过程，这个社团才能真正的发展壮大，而经历了这个过程的人，也会实现自我的提升。
   
所以，要做到我与社团共成长，首先要问问自己，我做好准备了吗？
   
要做好什么样的准备呢？
   
第一，否定自己的准备
    我们都有种固定的思维，自己是对的，自己所坚持的价值观、判断标准是对的，其他人都应该和自己一样才行。但慢慢挫折中，我们会发现，自己所坚持的并不一定正确，也许很多问题，核心就是在自己。举个例子，青新伙伴们都知道，我们在分析“社团成员不积极”这个问题的时候，最开始，大家都会列出很多的原因，什么社员的态度有问题、社员的学习太忙了、社团的机制有问题、社团的活动不吸引人等等等等，但是，再分析到深层，我们就会发现，似乎80%的原因都在与社团管理层，有的是相互沟通不到位，有的是没有足够尊重社员，有的是工作缺乏逻辑性等等。这些问题，我们的会长副会长们真的从来没有意识到过吗？我想大家一定有意识过，只是不愿承认，不愿改变而已。从我自身的角度，很多时候，都会有一个声音在提醒我，是不是自己哪里出问题了，但是，更多的时候，我是不愿意否定自己的，有时还会给自己辩解，“我是有问题啊，可其他人的问题更大，为啥一定要我来改变呢”，现在想想，这是多么愚钝的想法……我的导师曾经送给我一句话，你变了，世界因你而变。最近半年一直在不断的做调整，真的很有效呢~
   
    第二，失败的准备
    前面说了，社团的管理、发展是不应该由model的，大家应该找到适合自己的发展之路。这也就意味着，在这个过程中，会遭遇各种失败。但这样的失败其实并不可怕，因为我们每个人都是在失败中成长起来的。常常有一些社团的负责人跟我说，“我看着他们这样做，我就着急，因为这条路我曾经试过了，根本走不通，跟他们讲，他们也听不进去，气死了”，其实，我倒觉得这样没什么不好的。记得我在做社员的时候，在刚进绿石的时候，我的领导们也会跟我讲，你这么做是绝对不行的，我们曾经试过，失败了，我虽然嘴里说“哦，知道了”，但心里想，你不成功说明你能力不够，或是做的不自信，凭什么就不让我试，我仔细的做了，一定会成功的。接下来，我便以身试法了，呵呵。当然，很多时候，都是失败的，但在失败的过程中，我知道了困难点究竟在哪里，然后会总结经验教训，再次尝试。在这样的失败、总结、再失败、再总结，最后成功的过程中，我和我的团队都在成长着。
    所以，亲爱的社团领导们，千万不要害怕失败，也千万不要阻止你的社员们进行失败的尝试，只有经历过失败的团队才能真正强大起来。
   
    第三，沉下来的准备
    我常常在思考，最近的几年里，中国的高校环保社团是进步了还是退步了。表面上看，各个协会每年的活动资金多了、媒体的报道多了、活动形式更新颖了、意义更深远了，这似乎象征了环保社团的蓬勃发展。做环保协会似乎很时尚，我可以接受采访，可以到处去开会，可以在很多很多人面前大谈自己为环境做了哪些贡献。但实际上，我们也不能忽视，踏实做事的人少了，认真思考的人少了，社团创新的项目少了，社团里的管理问题却越来越多。与此同时，我也发现，那些前辈们，现在不管是否专职从事环保工作，他们在自己的工作岗位和生活圈子中都是佼佼者，他们也在坚持不懈的支持和帮助自己曾经奋斗过的组织，但后来的我们，似乎就黯淡了很多。
    这两者之间到底有着什么关系？似乎人的发展曲线和社团的发展曲线是一致的……在我看来，高校环保社团没有进步，也没有退步，只是变得更加浮躁了。今天翻到了绿石老人张翔宇采访黄真平的一份记录，里面谈到学习的问题，他谈到，一个环保组织，首要任务就是学习，不然我们做任何项目活动都是没有意义的。这个观点我是极其认同的，因为无论是组织还是个人，要想有旺盛的生命力，首先要有的就是足够的学习能力，而学习第一就是要沉下心来。
   
先到这吧，我有点困了，明天再写~
   
PS：绿石这么多年做军校、做TTT、做青新的过程中，我们深刻体会到，人及社团的培养都是一个持续的缓慢的过程，我们也认识到，在这个浮躁的大环境下，必须要给大学生正确的引导，踏踏实实的学习，踏踏实实的做事，所以，我才会想到写这样的日志。开头的几篇我可能不会介绍太多的方法和技能，因为任何培训都要遵循“道-法-术-器”的过程，没有“道”，后面的一切都是空谈~
   
            

小宝、

感觉自己接触的实在是比较少

小包子

在青新伙伴的培训中，及培训后，受小白老师的指导和教育多多！

秦八

    

夜思儿

很有道理，我觉得我们都该反思反思了···

散、漫

认真拜读完

holywood

没看懂标题
啥准备好了？

南京—绿石

引用第6楼holywood于2010-10-23 21:59发表的  :
没看懂标题
啥准备好了？

                               
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后面不是让大家做好三个准备嘛……好吧，或者改成，“你做好准备了吗”比较好，呵呵~

绿色生命

我与社团共同成长！小月继续反思~
一，  “社团成员不积极”   是因为自己做的还不够好

   前一段时间自己在通知大家开会通知大家交活动总结，可谓用尽招数，电话，短信，邮件，面谈，群催（群里催）••••••结果：参差不齐的质量，焦头烂额的我••••••

   这段时间，学生会尽职尽责的办公室主任要我上交   报告总结简报规划会议记录图片新闻稿策划    并告知：亲自写，认真点，团委老师等着看••••••于是~我就是那个最最最顽固不化的让主任用尽手段焦头烂额的••••••

我本能的讨厌行政命令，讨厌一天三遍的催：你什么时候给我拿出成果来？
这是一个不会关注我成长的地方，所有的逻辑都是政绩，我害怕~~

角色调换

每个孩子都讨厌没有人情味的地方，讨厌没有温度的环境，讨厌一天三遍的催作业
为什么要做作业，做总结？
作为催作业的我，我会说：为了你们在总结中成长
作  为  他  们，  会说：为了应付你
所以：他们觉得这是一个不会关注我成长的地方••••••

“相互沟通不到位，有的是没有足够尊重社员，有的是工作缺乏逻辑性”

所以，我慢慢理解了，我要学会宽容别人，也给自己一个学习的机会

二，生怕别人犯错，因为自己的虚弱

如果，团队有很多很多的资源，如果有很多很多的时间，如果有••••••让孩子们损失一点作为成长的代价，亲自失败的教训比任何说教都来得深刻来得有效，可是！！我没有那么多资源没有那么多时间•••••••作为社团负责人，我眼中的团队危机四伏，我得用我并不丰满的羽翼来保护这个巢穴，所以，孩子们，让我省心一点，好不好？

三，沉下心，好难

因为自己的性格弱点，自己也有心情的波动起伏难以调整
即使很负责人的想为这个温暖的团队沉下心，也有外界的扰动
在团委眼中，有项目，做活动，有宣传，知名度 是他们的最想要的成果，所以，有一种压力是我扛不住的，挣扎了，纠结了，难受了，无奈了••••••

南京—绿石

引用第8楼绿色生命于2010-10-23 22:46发表的  :
我与社团共同成长！小月继续反思~
一，  “社团成员不积极”   是因为自己做的还不够好

   前一段时间自己在通知大家开会通知大家交活动总结，可谓用尽招数，电话，短信，邮件，面谈，群催（群里催）••••••结果：参差不齐的质量，焦头烂额的我••••••

.......

                               
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好孩子，我喜欢这样的互动~
回复一点我的意见
首先，其实我昨天的日志里还想写第四条准备的“应对各种危机的准备”，但后来因为大脑短路了，就没继续写。
要向变化，就一定会有危机出现，但要看你能否做好准备应对，比如，是否会有稳定的资金来源，是否会有固定的活动等，当然，最重要的是负责人要做好心态上的准备，是否能够容忍看到社团滑到一个不如以前的水平。
至于你说的第三点，我觉得，可以跟社团的人一起探讨一下，大家是喜欢这样的知名度、喜欢团委眼里的优秀，还是坚持做有益于自己成长的事情，需要达成一致，看大家的选择，你们再决定怎么做咯~