2011，小绿窝，大家，我们，一起加油

窝窝主 · 发表于 2011-2-3 15:42:41

忙忙碌碌一学期结束了，小绿窝也算一岁了吧！
磕磕碰碰这么长时间，有喜悦，有悲伤，也有困难，经历了，也就明白了。

关于体制
小绿窝之前采用的是阶梯式管理，主要决策由理事层决定，然后下达并执行。在这样的体制下，我们整个框架过大，部门臃肿，部长层人员多，部门会员少，体制运行混乱，工作效率低，互相推脱责任，分工不清楚。现在我们采用项目制运行，并且进行了部门缩减，效率的确是高了，但是任然存在很多问题。体制在运行的过程中并不是很流畅，而且各种管理制度都不明确。毕竟我们刚开始，体制和制度是需要慢慢完善的，我希望各部门在以后的工作中能不断摸索改进我们的体制，完善这项制度，不一样的团队就需要不一样的管理模式，所以大家应该逐步有属于我们自己的体制和管理方法。

文化建设
是的，大家都是刚开始走这条路，对什么东西都还很陌生。虽然我一直在强调文化的重要性，但是的确很少有人意识到这些。我再尽力的让大家做一些很具体的事情已感受到一种氛围，其实目的很简单，就是让你们在懂得制度的同时，在这个过程中形成属于大家自己的习惯、文化。比如之前让大家坚持过的生日会，还有你们正式会议结束之后的闲聊等。可能很多人对做谷歌杯的这个小团队都不怎么了解，他们平时开会都是在地下超市的避风塘那边围成一圈，坐下来进行讨论的，偶尔还一块喝个奶茶，这个怎么说呢？已经算是大家一个共同的习惯了吧，嘻嘻……希望你们坚持啊，久而久之，争取发扬你们的奶茶文化。不论怎么样，大家应该有文化建设的意识，虽然我们是第一届，但是我们走过的路，做过的活动，并不是结束了就一了了之，很多还是值得总结积淀继承的，我们应该有这样的意识和习惯，整理每次的活动总结，照片，每学期或者学年结束了编写年度总结等，以后各届继承前届留下的文化、精神。

团队建设
其实团队建设和文化建设在我看来，两者是相辅相成的，不能完全分开来说，其实有好的文化建设，团队建设也就好。有好的团队建设文化建设就不活差到哪去。说说徐家山我们和绿协的联谊，呵呵，我很有成就感，团队融合很快，大家能够互帮互助，并不是说这个团队就足够优秀，还是需要的磨练的，可惜联谊结束了，团队的培训也结束了，团队就这么散了，这主要是怪我没有坚持给大家培训和交流的机会。本部的，我的确了解的不多，不知道情况如何，但是这边的两个部门，我就老感觉很混乱，这些不是说个别人的原因，在管理上部长和我肯定都存在问题，我们应该好好反思啊！嘻嘻！

关于活动
这学期，我们大小活动做了不少。但是活动的效果不高，目的性也不明确，在做活动的过程中，安排混乱，大家都得过且过。大型的活动拿不下来，小活动做的不够好。学期总结会的时候我已经说过了，算是要求吧，每个人假期都要写一份下学期的工作计划，自己策划几个活动，主要是校内活动，不要求活动有多大型，只希望大家在做小活动的时候不断摸索积累经验，多做小活动，逐渐把小活动做好，有精华。这样就已经不错了。

关于总结
我知道大家还是没有意识到总结到底有什么好处。任何一次活动结束了，就算我吵吵着找你们要总结，有时候也很难看到一份用心写出来的东西。其实不论是什么事情，在任何时候
有时候经历了，心里的感触多了，不用笔记下来，时间久了可能就忘了，或许你的那种感触只是一时心热而已并不能造成量的积累或是质的飞跃。记得好像之前在那本书里看到过一句话，大概是这么个意思，我觉得说的很有道理：把自己经历过的事情、东西记载下来，在把自己的感触和认识写下来，在写的过程中自己的思路会理的更清楚，心里的认识体会就会更加明朗，把它留下来，时间长了，等到你再一次在这个方面有新的感触的时候，它可以作为你的参照物，这次你能够对比思考，然后再记载下来你这次的一些东西，思路更清晰了，久而久之……
很多时候，写的东西多了，就会养成一种习惯，就算你写的不怎么样，偶尔也还是想写写的。就像我，呵呵……希望大家以后能逐渐养成这样意识，谢谢总结，想想问题原因，……

嘻嘻，现在能想到的就这么些，以后有了再补。
总之，2011，我们一定要给力，加油！一起经历了艰辛，那就一定要一起坚持到底，选择看到彩虹。做任何事情的时候，我们要相互信任、齐心协力，当然要发扬“自助”精神，虽然我们团队的发展中还存在很多不完善，但是只要有我们每个人的一份热心，慢慢摸索，一定会成长的。小绿窝会成长，我们也会成长！