关于社团最需要什么的一些讨论

yxj乌鸦

讨论时间：2011年6月28日23：16-2011年6月29日0:07
讨论地点：2011山西营对外交流群（93593121）
参与讨论的人员：老头、关键、嘟嘟、勒阳杨、懒洋洋、乌鸦
记录整理：乌鸦
提纲：
1、社团最需要什么？
2、社团怎样有人：开源、节流。
3、一些“意外”的讨论语录。


讨论内容：
老头：社团最需要什么？？
勒阳杨：人啊，社团需要人啊！
懒洋洋：需要一个指导思想，一个有力的领导者和会员。思想是灵魂吧，有了思想才有发展方向。
乌鸦：一个社团最需要的是有一个目标（或许叫目的更好），之后是要有一种文化一种思想。
勒阳杨：社团需要一种活力，一种新鲜感。
嘟嘟：需要人需要钱需要事！
懒洋洋：领导者是启明灯，凝聚力的核心；而会员是主要参与者。
老头：人！有人，其它就什么都有了！文化、资金、社团使命、活动、方案、想法！
关键：得看什么样的人。社团能留住什么样的人？
嘟嘟：关键有没有一群靠谱的人。
懒洋洋：软实力与硬实力兼备。
老头：需要人，肯定是靠谱的人。
（Tips：我认为一个社团最主要的是目的！）
乌鸦：靠谱的人？什么样的人才是靠谱的？
勒阳杨：能推动整个社团的发展。一群热爱之人、
乌鸦：有思想、有干劲、有勇气、有激情........


老头：社团怎样有人？
乌鸦：招新，常规做法；挖人，一般规律；连带利用（利用关系、感情等等让别人参与进来），中级做法；“蛊惑”，应该是一种方法。
关键：合理利用老人。
勒阳杨：要想有人，先得让人看到、知道你这个社团是一个有着发展潜力的社团；需要让社团成员感觉到在这个社团是一种快乐，是一种可能实现自己价值的地方。
懒洋洋：用社团历史文化吸引人，用活动见证社团的价值，用自己的特色招人，要让人觉得有发展空间。
老头：综合一下大家的意见，社团要有人，就要开源节流。
关键：节流的意思是，防止人才流失？
老头：就是吸引人、留住人！
乌鸦：开源就是利用一切可以利用的手段去把别人“忽悠”进来。节流就是通过一系列的洗脑活动让别人不愿意离开
关键：我支持他们离开，向更高的层次发展。

老头：怎样吸引人？（开源）
乌鸦：文化吸引？异性吸引？能力吸引？成就感吸引？
懒洋洋：社团文化，社团活动，宣传形式；社团领导者的魅力；我们可以在校园内活动，吸引非社团的人，大众参与的活动。
勒阳杨：（让）他人知道在你这个协会中他能做些什么，又能从中获得哪些。
老头：或者是异性，再或者是忽悠，这都是社团领导人魅力。
关键：活动也能吸引一些人的，活动部只限于社团内部的人参加，尽可能多照顾点“还不是自己人”的人  勒阳杨：能体现个人价值这种感觉最吸引人。
老头：个人价值，这个可以说是社团的使命还是个人使命？？
勒阳杨：完成个人使命之中也会体现社团使命。
关键：刚加入社团时，有多少是因为使命感而加入的呢？
乌鸦：文化、成就感、责任、爱好、成长、社团负责人的调动能力等等。
勒阳杨：其实每个人进入社团之后，都会有一份责任，但要看你是否重视你的这份责任。
老头：综合大家的意见和我的看法，我给出的开源如下：   1、使命 2、项目的设计（成果可见），（新颖性）（趣味性）…… 3、领导人的魅力 4、社团能给的权力 5、社团的资源  勒阳杨：社团的一种文化、一种气氛也很重要。
乌鸦：社团能给的权利未免太狭了，我没感觉社团能带来什么权利，如果是为了权利而去，那么学生会会是更好的去处  
老头：接下来我们讨论节流，怎么能留住人？
懒洋洋：加强联系，沟通，在活动中加深感情。有家的感觉。特色，社团自己的特色。
乌鸦：文化、责任、利益、感情。社团的氛围，能给人积极向上、开心的感觉，社团活力也是很重要的。
勒阳杨：让成员能觉得在里面是一种快乐。感情很重要啊，社团留人、光靠感情是不够的。
关键：要想真正留下人，还是靠信念，感情什么的，都不靠谱。说成是思想理念上的灌输也可以。
懒洋洋：我也觉得，当一个环保社团变成联络感情得场所，工具，就失去它的原来意义了。
嘟嘟：靠感情（上下，部门）的；靠信仰的；靠兴趣的；靠归属的；靠成就感的的体现的。
勒阳杨：还要社团的创新行的东西，创新、想法、交流、实践。
乌鸦：整理下我的想法
1、 社团活力与社团效率
2、 社团的文化
3、 责任感
4、 社团的前景
5、 社团的特色
6、 社团能给我什么，感情、成就、成长等等。
老头：我的观点
1、留点盼头
2、培训  机会
3、辅导、心理安慰
4、锻炼的机会
5、激励与约束并存
6、协会的方向性（文化上，项目、活动上）
7、领导人的魅力
勒阳杨：还应该有一种分享精神.



讨论中出现的一些“意外”讨论语录：
1、        关键：个人感觉，现在的学生社团还停留在需要靠激情去维系的时代，不管是环保的激情，还是玩的激情，不能让他们感觉在社团没事做很无聊。
2、        懒洋洋：我觉得有力的领导核心狠重要 。个人身处集体之中，不可分割，相互作用
3、        关键：刚加入社团时，有多少是因为使命感而加入的呢？冲着使命来的，可能连10%都不到，但是这些人，或许能解决50%以上的问题。
4、        勒阳杨：其实每个人进入社团之后，都会有一份责任，但要看你是否重视你的这份责任。
5、        关键：权利=好处？
             老头：好处  利益；方便  社团的文化；这些都是社团给的权力   参与权  知情权  也是；做环保的方便   有人和我一起  把这个活动我能进行下去；其它的也是  不排除有人想拿学分的方便（老头解释有的学校做公益活动有家学分的说）。

老蒋

社团需要的是细节...由细节带动意识

砖头

很不错的说
提到了很多东西
不过要是仅仅这些东西缺乏在整个协会运行过程中方方面面的细节
嗯，明年继续，年年老样子

guanjian

社团的建设，不想再提却又不能不提的问题啊

砖头

我们往往在做事后诸葛亮，总结了一些东西，但是并没有将这些东西成为有用的经验，用于今后的建设改善中去

所以常常这种讨论也会沦为 正确的废话

说对了一些东西，但是没起到作用

大涵

一个社团的前进不容易，深有感触。

乐天

下次我们也来个讨论哈

舒雨

大一搞环保，大二搞社团，这话真没错。
社团要发展关键还是要有几个核心人物的，我个人认为

御景风

难到这是缩略版，还是手机的问题？

希怀

明确了   明白了  懂了   接下来好好想  看我将怎么去实施