变味的家文化—绿色营精神的侵蚀者

木铎金声刘

tulip1:不要去强调如何凸显家文化了，如何实践环保才是正道 (2014-04-27 23:35)

                               
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不是所有的人都可以独立做环保，更多的人需要依靠团队力量，他们要经营一个团队，而家文化是很多团队的一部分。

木头~

木铎金声刘:不是所有的人都可以独立做环保，更多的人需要依靠团队力量，他们要经营一个团队，而家文化是很多团队的一部分。  (2014-04-28 21:46) 

                               
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环保也不是非得要一群人，自己也可以。
如果说一群人是非得要通过这些什么家文化来维持团队感情，
会不会太累了，还做不做事了。
只要有人做事，就会碰撞、磨合，还怕没啥团队感情么

木铎金声刘

达协二黑:              在很长的一段时间里，我一直想不明白一个问题：为什么绿色营的营员们在营期可以顶炎炎烈日步行一百多里、可以适应馒头加咸菜的艰苦生活、可以笑对路途中那些充满质疑的眼光、可以靠自己的力 .. (2014-04-28 11:30)

                               
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良好的家文化确实可以促成成果册的完成，但是如果家文化变味了呢？   事实上我也并没有批评所有的家文化，我批评的只是他坏的一方面。

另外，如果因为营期太辛苦，营后出现反弹，也很正常，可以理解。反弹的时间可以是一周、一个月，但是如果长期都处于这样的状态，那说明绿色营反而激发了惰性。那么绿色营的存在意义还大吗？

总之，我认为，绿色营的问题，是“家'的溺爱宠坏了很多营员。

木铎金声刘

木头~:环保也不是非得要一群人，自己也可以。
如果说一群人是非得要通过这些什么家文化来维持团队感情，
会不会太累了，还做不做事了。
只要有人做事，就会碰撞、磨合，还怕没啥团队感情么 (2014-04-28 21:50)

                               
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你说的对，感情本身是不需要强调的。我这样强调不是为了强调它不可替代的重要性，而是为了说明问题。   但是话说回来，感情和做事需要维持一个平衡，两者缺一不可，但也不可偏颇。如果感情的存在超越了“做事”本身，问题就出来了。而这个问题正是我所说的问题！

tulip1

木铎金声刘:不是所有的人都可以独立做环保，更多的人需要依靠团队力量，他们要经营一个团队，而家文化是很多团队的一部分。 (2014-04-28 21:46)

                               
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我没说叫你非得一个人去环保啊！这时候你又把家文化跟团队扯回来了。你好好理解一下什么是团队吧？如果团队的核心都缺乏，家文化谈得再多，也就那样

tulip1

木头~:环保也不是非得要一群人，自己也可以。
如果说一群人是非得要通过这些什么家文化来维持团队感情，
会不会太累了，还做不做事了。
只要有人做事，就会碰撞、磨合，还怕没啥团队感情么 (2014-04-28 21:50)

                               
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木铎金声刘

tulip1:我没说叫你非得一个人去环保啊！这时候你又把家文化跟团队扯回来了。你好好理解一下什么是团队吧？如果团队的核心都缺乏，家文化谈得再多，也就那样 (2014-04-29 00:36)

                               
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是家文化的负面作用影响了团队，所以要谈家文化。明白？

两江中心

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tulip1

木铎金声刘:是家文化的负面作用影响了团队，所以要谈家文化。明白？ (2014-04-29 13:22)

                               
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是团队没有核心文化影响了团队，所以不用谈家文化。明白？

木铎金声刘

tulip1:是团队没有核心文化影响了团队，所以不用谈家文化。明白？ (2014-04-29 16:34)

                               
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说来说去你也认为团队需要有文化，更要有核心文化。  既然有核心文化、就有非核心的文化。虽然他们作用大小不同，但都不可或缺，家文化正是这些文化的一部分，许多团队无法回避（当然，你所在的团队另当别论）