继续玩游戏，我来猜你在营期中适合的角色

空格式笨蛋

希望团队纪律严明
希望大家可以不畏惧撕逼，撕逼之后关系依旧融洽
希望每一个成员对团队都有归属感，能够发挥自己的作用
会对自己说的话和说话的方式纠结

被封印的左手

空格式笨蛋:希望团队纪律严明
希望大家可以不畏惧撕逼，撕逼之后关系依旧融洽
希望每一个成员对团队都有归属感，能够发挥自己的作用
会对自己说的话和说话的方式纠结 (2015-04-30 10:05) 

                               
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看到第一印象感觉不错。有些理想化，但是不算太过分（主要是我感觉很多社团出来的人都很重视感情，能坚持原则就不错了，但是纪律严明很难）
重视团队纪律，而且看重沟通（我是把撕逼理解成沟通没有顾忌的，最多程度会更激烈吧）
然后 归属感，凝聚力，各尽其职
给人比较成熟的感觉，虽说略微强势
在这样的团队应该是很惬意的事情

纠结说话内容和说话方式
XiaoC会猜可能会发生or已经发生过这样的事——因为纪律原则等等，说了撕逼的话。撕逼之后，关系不融洽了。
其实也不奇怪。如果真的像什么都没发生过一样，才是难得。（不是表面上没事，而是双方心里真的都没事，比较难得）
那么，就涉及到一个目的性的问题。纪律严明是为了什么？撕逼是为了什么？

纪律严明还可以理解为为了整个团队的效率
撕逼呢？为了证明自己的正确性？为了追求真理和正义？为了驳倒对方？
我们是在解决问题还是在激化问题？
想清楚这些，也许能有助于你的沟通

结论的话 一个强势的人 如果让我做主 我会逼你去适应别人
少说多听 多从别人角度想想 别人是怎么看这件事想这件事做这件事的，以及别人需要你做什么
这样也许能让你更全面，更适合做一个队长
现在的话 摄委能让你更好的观察大家
学委能让你记录大家的营期
可能对你更合适

龚逸伟

希望团队成员在营期平平安安，身体健康。
希望营期鸟况好
希望不留给大家遗憾。

小王八

我喜欢凝聚力很强，营员间的关系非常好，遇到问题会激烈讨论，但解决问题要非常高效的团队，所谓越吵越亲。

我觉得团队最重要的就是凝聚力，劲能往一处使，才能更好的完成团队目标。

我会为一件事情不能按照自己预期的那样发展而纠结。虽然所以的事情不可能按照自己所想的去发展，但是自己总想努力的使它朝着自己所期望的哪个方向发展。

被封印的左手

龚逸伟:希望团队成员在营期平平安安，身体健康。
希望营期鸟况好
希望不留给大家遗憾。 (2015-09-21 10:18) 

                               
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三个希望
没有心目中的团队
也没有纠结

那就祝你好运好咯

龚逸伟

被封印的左手:三个希望
没有心目中的团队
也没有纠结

....... (2015-09-21 20:00) 

                               
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当完队长，感觉为之付出了那么多的营期结束了，轻松了很多，想到那么多的困难，只想着当时营期一切顺利

被封印的左手

龚逸伟:当完队长，感觉为之付出了那么多的营期结束了，轻松了很多，想到那么多的困难，只想着当时营期一切顺利 (2015-09-22 12:39) 

                               
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希望这种轻松让你喜欢再次带队
而不是再也不带

被封印的左手

小王八:我喜欢凝聚力很强，营员间的关系非常好，遇到问题会激烈讨论，但解决问题要非常高效的团队，所谓越吵越亲。

我觉得团队最重要的就是凝聚力，劲能往一处使，才能更好的完成团队目标。

我会为一件事情不能按照自己预期的那样发展而纠结。虽然所以的事情不可能按照自己所想的去发展 .. (2015-09-21 10:22) 

                               
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第一印象是甲鱼要求好高。
凝聚力强，营员关系非常好。
讨论激烈，解决搞笑。
不要说暑期营一群刚认识不久的人。
感觉就算协会一起待了1年的人，也选不出15个这样的吧
要知道，激烈讨论后，高效的给出解决方案，是需要极高的默契的。
对于大多数团队，甲鱼的要求都是可望不可即


认为最重要的是凝聚力，这个没什么问题
凝聚力展开来说，可以和很多方面挂钩
甲鱼看重凝聚力，那XiaoC感觉甲鱼已经把自己摆在团队主导者的位置了
从这个角度想问题，并没什么不好。但是甲鱼要知道，相比于目标，相比于解决问题，打造 这样的团队，才是更需要努力的。
不妨换个角度来说，不是你遇到问题，然后希望你的团队怎么样，而是你有什么样的团队，再考虑自己的团队可以做些什么，要做些什么。并且在过程中让团队变得更成熟更默契。
这样，才能显得更实际一些，不会感觉要求那么高。

最后，为了一件事不能按照自己预期而纠结。
这句话让XiaoC感觉甲鱼是很有控制欲的人。
能明白事情不可能完全按照自己计划，这很不错，算是比较理性。
当你没有预期，把发展方向交给别人，你自然就不需要纠结了。配合别人就好。


综上所述，个人给甲鱼的建议，首先是实际一些。然后就是多和其他人沟通。
XiaoC并不相信所有人都认同甲鱼的方向，也不认为甲鱼主导是个好现象。虽然甲鱼的话中没有提到沟通相关，但是给XiaoC的感觉，是自己很有道理，主导能力更强。
放空自己，一个好的领导者能接受多方面的意见，并且要擅长理解别人的思路，从别人的角度看问题。这样才能更理性更客观，也有助于打造默契，增强凝聚力。


结论：甲鱼如果为了开心，就当队长领队去。（如果坑了刚好接受个教训）
如果为了成长，就当个摄委。记录营期，观察团队，少说多想。

龚逸伟

被封印的左手:希望这种轻松让你喜欢再次带队
而不是再也不带 (2015-09-22 14:53) 

                               
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为了自己喜欢的，不会退却。

被封印的左手

龚逸伟:为了自己喜欢的，不会退却。 (2015-09-22 17:10) 

                               
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知之者不如好之者
好之者不如乐之者

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