高校社团与地区性组织关于人力资源的矛盾？

心蓝

我觉得还是很不错的
希望大哥能把论文及时让大家看看
我自己觉得还是应给他们一个平等\\公平的平台,让大家的信息基本平衡,但是不排除积极参与的人选,那么地区性组织和社团之间矛盾吗?
都是为环保来做事情,这样的人员矛盾吗?
起点不是决定因素,关键是努力与否,关注与否

我不是马甲

地区性组织需要几个人？社团有多少人？

本人没有统计其他地区，不知道具体情况，反正我们是不到20人。但是和我们保持合作关系的社团是30家左右，没有社团人数少于30人的，大部分都是100左右。400人的社团也有。

从一个社团选一到两人，我想，绝对不会伤筋动骨。相反，可以算是在给社团培养人。（我们的选人的要求是，不能是社团的主要负责人，而且会继续留在社团）

如果一个上百人的社团，少了一两人就明显影响发展了，那这个社团也没什么前途了。

小熊

分析的越来越有道理了，真的应该好好反思一下？
名不正而言不顺？
谁是各组织都需要的人才？

剧务

把所有帖子看完了都没有理解到地区性社团指的什么？

湖光岩

人力资源的矛盾，我们有人，只是放不对地方。其实也是从侧面反映了大学生这个群体能力的一个缺失性，他本来就是自己不知道来学东西的，所以这样是有一定的局限性，但是真正的解决办法就是提高能力，博取百家之长，选择任用。

小熊

这是一个非常好的议题，说实话，广西也面临这种尴尬，不过，有一种团结的文化，在引领着竞争！因此也是保持共赢的局面。

淡水海带

本帖最后由 淡水海带 于 2010-3-31 12:04 编辑

回复 14# 川西菜农


    顺便打个小广告，这是福建省高校环保志愿者中心的职能设定，或许能简单解释地区性社团概念：
中心主要职能：
1.定期组织福建高校社团进行信息和经验交流，共同进步；
2.搜索各类环保信息，包括资金、项目、活动信息等建立资源扩展网络，以提供福建高校环保社团运用；
3.协调、组织福建省高校环保社团开展大型环保项目；
4.作为福建高校环保社团对外的统一和整体代表，为福建高校环保社团争取更大的资源和利益；
5.定期对高校环保社团骨干进行能力建设培训，以帮助志愿者个人成长及社团水平提高；
6.搭建属于福建省大学生青年环保组织的网络交流平台绿闽网：www.lvmin.org （筹建中）

对于地区性社团到现在为止都没有一个很好的发展模板，大家也是因地而异，其实我还有一个想法，针对8楼的话展开吧

淡水海带

回复 8# 幽影


    读了8楼的分析，虽然深入，但是觉得还有不妥，或者说有点不全了。首先在对“地区组织”的定义上面，我们其实都没有能够真正明白它的含义，就不做什么分析了，我提出一点新的概念（或者其他地方已经有了相关的谈论，但这是自己思考完后的一点想法）。
就是：即不脱离学生身份，也不因所谓合法身份而受到制约的，立足于地区校园环保社团，服务于校园环保，衔接NGO与社团的一种组织形态，不知道大家能不能理解。也可以当成是某种“社联”形式的存在，而学校里面的社团发展总是良莠不齐的，环保方面的社团有很好的外在基础，可以拧成一团力量，而拥有这种地区性组织，也可以更好的跟外部对接。

漩涡.鸣人

互助网络？山西晋青？不是特别了解~但觉得应该和你说的有类似吧回复 18# 淡水海带

淡水海带

回复 19# 漩涡.鸣人


    有些类似 ，还有很多不可复制性因素，各有优势各有难处，缺乏一种心理模式吧，大家都无法很好的定位