参与式培训计划模版分享

green!life · 发表于 2007-8-25 00:17:33

引用第9楼枫叶有情于2007-08-24 23:42发表的 :

我们在参加培训的时候不是相应的学到了一些热身么

.......

但是具体的东西还是不够……
还要充实一些东西吧！

我不是马甲 · 发表于 2007-8-25 00:29:35

这个只是一个模板，当然不能太具体啦。

而且互动式培训很多东西是要看学员的现场表现不断调整的。

枫叶有情 · 发表于 2007-8-25 10:23:21

引用第10楼green!life于2007-08-25 00:17发表的 :

但是具体的东西还是不够……
还要充实一些东西吧！

没有多少具体固定的模式即使你之前准备好了课程你也是需要根据学员的接受能力及其他客观的原因进行调整的并不是一成不变的所以只能是个框架
具体的东西需要根据实际情况进行调整

翱翔天涯 · 发表于 2007-8-25 10:26:03

恭喜大家已经进入角色了

li+ · 发表于 2007-8-25 11:34:48

买不起啊。。。

li+ · 发表于 2007-8-25 12:03:57

刚刚水了一下，总算凑够了绿豆。。。。。。

过眼云烟 · 发表于 2007-8-26 11:27:33

引用第12楼枫叶有情于2007-08-25 10:23发表的 :

没有多少具体固定的模式即使你之前准备好了课程你也是需要根据学员的接受能力及其他客观的原因进行调整的并不是一成不变的所以只能是个框架
具体的东西需要根据实际情况进行调整

如果培训的时间不长,学员的接受能力很难现场反馈啊...
还有培训前的调查需求表感觉好难设计...

小心失去 · 发表于 2007-8-26 13:36:01

呵呵~~~一天没来就有变化了

好开心呀~~~~只要勤于思考就一定可以找到答案

我不是马甲 · 发表于 2007-8-26 16:54:18

调查表其N简单的……

回想一下我们培训时候的点查表：
1，一般不会超过三个问题；
2，都是可以用几个简单词语回答的问题；
3，问题简单，让人很容易用心填，这样，培训师就能掌握最真实的信息，而且不花时间。

反过来，你设计那么复杂的问题，你现场统计的时候，自己一时半会，还能明白不？

培训时间太长，也不好
容易让人疲倦，即使一直玩游戏，也会腻呀。其实越往后，效率越低。除非你不停有新东西。况且我们现在也没有这样的能力做。
我还是觉得，半天或者一天的最好。

自然人 · 发表于 2007-8-26 17:46:41

这个模版太简单了吧！！！
有诈骗的嫌疑呦！！ [s:73]

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