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发表于 2007-8-29 11:40:21
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荆鉥涵 (76032410) 10:46:10
入会培训的几个要点：
1、介绍组织基本情况（以组织文化为主）
2、会员彼此认识了解（建立新团队）
3、将要做的事情（明确目标）
4、人员识别（明确职责）
绿色吉林张崇罡(344624717) 10:47:15
荆姐
入会培训主要就是彼此熟悉
是不是这样啊
荆鉥涵 (76032410) 10:47:40
入会培训是一个系列
绿色吉林张崇罡(344624717) 10:48:05
怎么理解呢
什么顺序效果更好一些呢
荆鉥涵 (76032410) 10:48:17
人员的彼此熟悉知识其中的一个部分
荆鉥涵 (76032410) 10:48:34
问你们几个问题
荆鉥涵 (76032410) 10:49:08
1、你认为新会员在报名后有几种心态
绿色吉林张崇罡(344624717) 10:49:14
彼此熟悉
这个只是相当于一个开场白
还有后续的内容
什么问题啊
荆鉥涵 (76032410) 10:49:46
2、你们的组织为什么要找那新会员
荆鉥涵 (76032410) 10:50:13
你们谁有空把今天的聊天记录整理一下 发到论坛上
荆鉥涵 (76032410) 10:50:56
3、组织需要建立怎样的团队？
绿色吉林张崇罡(344624717) 10:51:21
三个问题是不?
荆鉥涵 (76032410) 10:51:32
4、组织队新会员的魅力在哪里？
荆鉥涵 (76032410) 10:52:04
你先回答我这四个问题
荆鉥涵 (76032410) 10:52:14
然后我们带着你的案例分析
吉林地瓜张崇罡(344624717) 10:53:07
社团文化 有家的感觉 有他想要的东西 有他能实现自己价值的机遇与环境
这是第四个 但是具体怎么做还要进一步商讨
荆鉥涵 (76032410) 10:53:08
进你的努力回答到详细
荆鉥涵 (76032410) 10:55:09
记住，在作新会员培训请需要了解的几类信息：
1、组织的领导者对团队的期望
2、理解会员对入会的感受（优、缺）
3、新会员的心理状态
荆鉥涵 (76032410) 10:55:45
熊猫，不是我说你，不要总想要拿现成的资料，学习是一步一步地
荆鉥涵 (76032410) 10:56:06
一定要掌握基本方法后才可以
荆鉥涵 (76032410) 10:56:49
而且参与式培训的内容是无重复的
吉林地瓜张崇罡(344624717) 10:56:51
1.新鲜感 就是说刚刚到大学 有种释放的感觉
对什么都感兴趣 尤其对社团这个高中所没有的东西 所以 才加入
2.打心里对这个社团感兴趣,感觉自己在这里能找到自己的一片天空,因此加入
3.可能他们想借这个社团来锻炼自己的能力,如果感觉还可以就留下,不可以的话,就换
吉林地瓜张崇罡(344624717) 10:57:11
上面是对第一个的答案
绿驼铃 熊猫(287891783) 10:57:16
谢谢指导
但是要在借鉴中才能创新
不能无边界的乱创新吧
吉林地瓜张崇罡(344624717) 10:57:17
暂时3条
荆鉥涵 (76032410) 10:57:24
你要找出自己适合的培训模式，而不是盲目拷贝
绿驼铃 熊猫(287891783) 10:58:56
嘿嘿
我没有盲目的拷贝。只是在借鉴前人的经验
我相信新的理论，必定是有经验的积累产生的
吉林地瓜张崇罡(344624717) 10:59:10
恩 知道了 只是经验的借鉴而已
在基础上结合我们的情况来个创新 呵呵
绿驼铃 熊猫(287891783) 11:00:03
听你说的就是很有经验交流的话的
使我们的豁然开朗
谢谢
荆鉥涵 (76032410) 11:00:07
我只是想告诉你们作为一个培训师的基本心态，还有就是培训师机能的运用 角色的扮演
荆鉥涵 (76032410) 11:04:07
只是
吉林地瓜张崇罡(344624717) 11:04:34
1.随着年级的增加,他们的心已经不能够完全的留在社团,力量有所下降,所以招会员
2.大一新鲜,到大二的时候没有所成,没有被重视,那么他的积极性就不在这方面了,项目就相应的在数量和质量上有所下降,所以要借大一的新鲜感和积极性来给社团加入新鲜的血液
3.也是一个梯队建设,大二大三的始终都要下的,因此也是一种递补吧.
就提三点 这是对问题二答案
荆鉥涵 (76032410) 11:04:50
我把我有的都说出来，你们能领会多少是你们的事情
绿驼铃 熊猫(287891783) 11:05:02
恩
荆鉥涵 (76032410) 11:08:25
最后一个了
之后我不是又提了三点么？你自己总结一下，要站在局外人的立场上客观判断。
附：在作新会员培训前需要了解的几类信息：
1、组织的领导者对团队的期望
2、理解会员对入会的感受（优、缺）
3、新会员的心理状态
在你写的过程中我会就之前的四个问题给你一些讨论
熊猫，你可以借此练习总结，我知道你的特殊性
荆鉥涵 (76032410) 11:10:41
同时也分析地瓜的分享
吉林地瓜张崇罡(344624717) 11:11:26
组织需要建立什么样的团队
我的观点是一只狼领着一群羊
变成一只狼领着一群狼的 团队(我是这么要求的,也正在这么做
团结 无畏 向前 有执行力 狼的特征...
不知道恰当与否
绿驼铃 熊猫(287891783) 11:11:45
呵呵，我也没什么特殊性
吉林地瓜张崇罡(344624717) 11:12:00
刚开始也不一定是羊
也有半大的狼
荆鉥涵 (76032410) 11:12:28
你不是没有自己的社团么？
荆鉥涵 (76032410) 11:12:47
不过你也应该是很了解高校社团的
绿驼铃 熊猫(287891783) 11:12:53
恩，就是
没有，呵呵
绿驼铃 熊猫(287891783) 11:13:04
恩，了解才毕业了
呵呵
荆鉥涵 (76032410) 11:14:16
建议你最好将问题和回答对应的贴在新建文档里，这样好看
吉林地瓜张崇罡(344624717) 11:14:26
哪个啊
荆鉥涵 (76032410) 11:14:43
之后我不是又提了三点么？你自己总结一下，要站在局外人的立场上客观判断。
附：在作新会员培训前需要了解的几类信息：
1、组织的领导者对团队的期望
2、理解会员对入会的感受（优、缺）
3、新会员的心理状态
荆鉥涵 (76032410) 11:16:34
好的，你写上面的三个总结
荆鉥涵 (76032410) 11:16:50
我来发起四个问题的讨论
荆鉥涵 (76032410) 11:21:41
第一个问题：
1、关于新鲜感，学校里耐心的社团很多，新生再不了解具体情况下回按照自己的想象和理解选择感兴趣的社团报名，但在这个过程中可能尊在以下问题，一人报多个社团，被别人拉进了不了解的社团，一时冲动进错了社团，找到了自己喜欢的社团。针对此问题，我们应当如何应对，也就是说，如何沙里淘金，选择出既是我们需要的会员也是需要组织的会员
不好意思有些错别字
荆鉥涵 (76032410) 11:24:54
接：纳新对于一个社团来讲是一件非常重要的事，就像为机器挑选零件。如果不合适不匹配，可能会造正机械故障或是机器瘫痪，而纳新又不是一个报名的过程，而是报名、了解、吸纳、融合的过程，所以纳新活动是一系列的
吉林地瓜张崇罡(344624717) 11:24:54
新生入会会有好多种原因,伴随这许多原因的就是抱有不同的心理去参加协会,因此我们在新生入训之前,务必要对新生的心里以及参与协会的目的分析清楚,不求多么的完全的到位,但至少是各种情况尽可能的全面,这样对我们今后的协会工作都是一个很好的指导作用,便于物尽其用.同时在培训的时候,将自身也就是领导者,提出对他们的相应的期望,希望他们能做的更好,希望他们能达到什么样的程度,这样的话,新的成员也有了自己的大致定位,从而更好的贡献自己的能力,能力贡献出来之后,那么根据自身的特长,团队就相应的完善和成熟了,自然梯队也就完善了.
暂时就这个 即兴表述 呵呵
吉林地瓜张崇罡(344624717) 11:27:42
荆姐
你的这些问题是不是 新生入会培训
需注意的几个问题啊
荆鉥涵 (76032410) 11:27:56
对
吉林地瓜张崇罡(344624717) 11:28:18
感觉是
你的比喻不错啊
吉林地瓜张崇罡(344624717) 11:29:36
从我来说
就是一个配血型的事情
合适 机体就能正常运转
不相配的话 那就完了
荆鉥涵 (76032410) 11:30:13
作为培训师，既是组织的医生，也是组织的健康顾问，所以当我们发现问题时一定要在问题的潜伏期提出健康意见及时治理，当问题发生时及时开出整治药方
荆鉥涵 (76032410) 11:31:52
问题你已经看到了，所以你要针对问题对相应的环节作出诊断
吉林地瓜张崇罡(344624717) 11:32:25
恩
适当的指导一下 你的分析方法
荆鉥涵(76032410) 11:32:55
这就是另一个话题了，培训是在组织中的作用 |
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