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发表于 2006-6-14 22:31:00
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第三届中国地区性青年环境组织发展论坛申请资助表C
（本表仅限个人代表报名填写）
姓 名 任静文 性 别 男 年龄 21
所在学校 安徽农业大学 年 级 三 专业 管理学
通信地址及邮编：合肥市霍山路大学生公寓4#309室 230000
联系电话 0551-5153372 移动电话 13225516031 QQ 278926190
E-mail Feilengcui2005@126.com
所在机构 安徽绿满江淮 服务年限 两年零六个月 特长 组织协调
个人简介
2003年考入安徽农业大学，在电子工程学院创立“绿洲志愿者环保协会”，担任秘书长，2004年加入安徽绿满江淮至今，先后担任人力资源部、高校部负责人，2005年担任安徽营筹委，一队领队，组织协调第二届安徽省绿色记者培训，第一届江淮培训营（社团骨干培训班）
学习体会与
未来规划 学习体会：一直在忙着内部的工作和学习，对于要求暂时还没有去用心学习，我会在去杭州之前仔细学习的，请各位放心
未来规划：准备在安徽绿满江淮继续做下去，从事本地区的民间环境保护工作，毕业后希望能够留下来做专职人员，为安徽本土的环境工作作出自己的贡献
备注
自从事环保工作以来，一直从事的是本土的环境保护工作，联系的也都是本土的环保社团，与外界基本上是没有接触，期望通过此次会议，能够与各地的环保同仁沟通、交流，最大程度的整合资源。实现有限资源的合理利用的最大化
论文：
大学生环保组织应加强社团文化建设
安徽绿满江淮高校部 任 静 文
论文摘要：
1、 论文题目：大学生环保组织应加强社团文化建设
2、 论文作者：安徽绿满江淮高校部负责人 任 静 文
3、 通讯方式： Phone:13225516031
E-mail:feilengcui2005@126.com
Q Q: 278926190
4、 关键字：大学生环保组织， 社团文化， 传承，
摘 要：学生社团作为高校文化建设的载体，是高校第二课堂的重要组成部分，日渐成为高校中具有重大影响力和凝聚力的群体。社团作为学校课堂教育的补充和延伸，因其专业的交叉性，活动的实践性，组织的社会性而具有实践和教育功能。处在和谐，有序的社团组织环境中有助于提高个人的团队意识和协作能力。增强自身的社会责任感。由此可见，社团文化建设对社团内部管理，日常工作的开展以及社团的发展前景有着非常重要的影响。
Thesis summary:
1、 Thesis topic: University student the environmental protection organization should strengthen the association culture and base constructions
2、 Thesis author: A representative director of the high school of green-anhui allows the quiet text
3、Communication method: Phone: 13225516031
E-mail:feilengcui2005@126.com
QQ: 278926190
Key word: University student the environmental protection organization, the association culture, spreads to accept,
Take off to want: Student's association is the culture of the high school to constuct of carry the body, is a high school the importance of the second classroom constitutes the part, becoming gradually to have the important influence and coagulate the community of the dint in the high school. The association is the classroom educational complement and extensions of the school, having to practice and educate the function because crossing sex of its profession, the fulfillment of the activity, built-up society. Be placed in the diapason, the association that has the preface organizes to contribute to raising personal team consciousness to make the ability harmoniously in the environment. Strengthen social sense of responsibility of the oneself. From this, the association culture constucts to manage to the association inner part, the daily pursuit opens the development foreground of the exhibition and association to have the count for much influence.
一 ：论文提出的依据
（一）：社团文化的分析
学生社团作为高校文化建设的载体，是高校第二课堂的重要组成部分，日渐成为高校中具有重大影响力和凝聚力的群体。社团作为学校课堂教育的补充和延伸，因其专业的交叉性，活动的实践性，组织的社会性而具有实践和教育功能。处在和谐，有序的社团组织环境中有助于提高个人的团队意识和协作能力。增强自身的社会责任感。由此可见，社团文化建设对社团内部管理，日常工作的开展以及社团的发展前景有着非常重要的影响。
我是学管理专业的，在管理学中，主要是以潜层次的精神层，表层的制度层和显现层的文化载体三方面界定企业文化的。而社团与企业一样，都是以组织和团队的形式存在的，因此我认为社团的文化也应该包括这三个方面。
潜层次的精神层是社团文化的核心和主体，是社团主要领导人和广大会员意识形态的表现。包括社团管理哲学，工作实践精神等。而社团得到有效管理的水平，很大程度上取决于社团主要领导人管理理念和实践能力。社团领导人卓越的综合才能必将推动社团发展登上新的台阶。
建立一个以和谐为基调的社团文化，它要求领导人具有宽广的胸怀，睿智的远见，以人为本、追求卓越的理念和管理哲学。领导者应当在社团工作和实践中鞭策部下以闪电般的反应和决策速度，以能力为主的用人机制，以包容一切的宽阔胸襟，以高速的工作效率开展工作。“己所不欲勿施于人”，领导者只有在这方面严格要求自己，管理团队的其他成员才能跟着你的步伐，一步一步的走向成功的道路。整个社团文化才能日趋完善、有序和系统。
(二)：环保社团的分析
大学生环保组织作为大学校园乃至整个社会的一个特殊群体，具有以下特征
1、成员的群众性。大学生环保社团是自愿结合的群众组织，有着最为广泛而深厚的群众基础。在当今社会推行可持续发展和环境保护的大氛围下，以其独特的视角、强大的吸引力和感召力把关心环境、关注环保、具有各种兴趣爱好和专业特长的大学生汇聚到一起。环保社团较之其他性质的学生社团，有着“天然”的凝聚力和广泛的渗透力，通过他们能够最大限度地把大学生参与环境保护活动的积极性调动起来，从而达到广泛参与、普遍提高的目的。
2、领域的广泛性。大学生环保社团在环境保护的大前提下，内容和领域是没有限制的。环境保护宣传、环保知识讲座、环保电影播放、环境教育、环保社团走进社区、走上街头等，这些内容都可以纳入环保社团的活动领域，而且它们可以通过多种多样、生动活泼的社团活动，使环保具体化、目标化。
3、形式的灵活性。大学生环保社团的组织形式非常灵活，人数可多可少；规模可大可小；结构可松可紧；活动空间可在室内室外、校内校外；活动方式可以任意创造，如辩论、演讲、演出、征文、制作、志愿服务、技能竞赛、社会调查、实践活动等等，使具有各种专长和兴趣的同学都能够找到自己的用武之地和精神家园。
4、组织的开放性。大学生环保社团从性质上说是属于正式组织的，但它又具有非正式组织的某些特点，比较松散、自由，可变性、流动性较强，容易分和、聚散。一个学生只要有意向，提出申请得到批准就可以加入到任何一个环保社团。
鉴于上述特征，为了使环保社团更好地发展，环保社团的能力建设就显得尤为重要了
（三）：环保社团负责人的作为：
有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期，因为他能为团队指明前途所在。他们向成员阐明变革的可能性，鼓舞团队成员自信心，帮助他们更充分地了解自己的潜力。优秀的领导者不一定非得指示或控制，高效团队领导者往往担任的是教练和后盾的角色，他们对团队提供指导和支持，但并不试图去控制它。当天很多管理者已开始发现这种新型的权力共享方式的好处，或通过领导培训逐渐意识到它的益处，但仍然有些脑筋死板、习惯于专制方式的管理者无法接受这种新概念，这些人应当尽快转换自己的老观念，否则就将被取而代之。
一个团队的存在不能没有强有力的领导和支持。团队工作机制在许多方面与传统管理设想和实践都是背道而驰的，因缺少领导人的支持和负责对这个团队来说就是在做死亡之吻。一个缺少基本技能（例如，召集有效的会议、进行决策、解决问题和提出并接受反馈信息）的团队就容易陷入困境。一个有良好基础但并不继续获取和使用新知识的团队也会遇到同样的问题，在将来也会陷入困境。
基于上述表述，我觉得作为管理层应确定以下5个目标：
1）管理团队应该尽量小，以便提高其运作的效率和效果；
2）在管理团队成员必备的技能方面，进行适当的培训；
3）给予管理团队足够的时间去解决他们打算解决的问题；
4）给予它们解决问题和采取正确行动的权力；
5）给予管理团队成员制定一个“冠军”，让他帮助团队解决团队工作中可能出现的问题。
管理团队领袖作用的一个中心部分，便是建立他的团队同组织中其他部门的有效联系。如果团队领袖有意无意地流露出这种信息，即该团队无须重视其他人的意见，或组织的其余部门是“落后的”和“无效的”，那么，他将会伤害这种重要联系的建立。
作为管理者，应该做到以下几点
1、 通过向团队成员和其他下属解释有关决策和政策，使他们知晓；能够及时提供反馈；坦率地承认自己的缺点和不足
2、 支持下属 对团队成员和蔼可亲，平易近人，鼓励和支持他们的意见与建议
3、 尊重下属 真正授权给团队成员，认真倾听他们的想法
4、 公正无偏 恪守信用，在绩效评估时能做到客观、公正，应予以表扬尽量表扬
5、 易于预测 处理日常事务应有一贯性，明确承诺并能及时兑现。
团队领袖总是会遇到阻碍其建立高效运作团队的组织政策与惯例。这些障碍十分难对付--比如那些可以限制团队获得适当信息的清规戒律。团队领袖必须乐于对付那些阻碍团队运作的障碍，但是，他们对付障碍的方式应当是深思熟虑和仔细策划的，应当是能在各管理阶层获得信任和支持的那种。 拆除障碍的步骤：
如何使优秀的人才更好地为组织服务？这一点是很多学生社团都感到为难和不明白的，许多社团和我提及这个令他们头疼的问题，我也和一些社团的负责人探讨和交流过类似的问题，综合一下，觉得有以下几点是我们社团负责人应该注意的（因为各个社团的具体原因不同，在此以提问的方式表述，请大家思考）：
1、社团的短期目标和长期规划是什么？社团有无文化传承？
2、社团组织内部是否明确划分了部门职能和人员职责？有无对部门和人员的绩效考评？人员不称职如何处理？
3、社团的决策程序是否清晰及时？部门和个人权责是否分明？
4、社团组织内部的负责人、骨干、一般会员之间是否相互尊重？一般会员和骨干能否参与社团到决策？社团负责人对一般会员和骨干的工作指导、支持力度、反馈意见是否适当和及时？
5、社团是否给新成员开展必要的培训和交流？新成员对社团的认识程度和接受程度如何？会员或骨干是否认为他们的工作有意义，他们的付出有价值？
6、分工时是否考虑成员的长处和综合能力？成员的工作是否得到负责人和组织的认可？
以上六个方面是我结合自己做社团时的感受及与众多社团负责人交流沟通后认为比较重要的几点。相信大家作为社团负责人能够充分考虑到这些，那么将会有更多的优秀的人才为我们的环保事业和我们的社团做出更大的贡献。
（四）：组织成员的作为：
高效团队的一个特点是，团队成员之间相互高度信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。但是，从个人关系中不难知道，信任是脆弱的，它需要很长时间才能建立起来，却又很容易被破坏，破坏之后要恢复又很困难。
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，有五个维度：正直、能力、一贯、忠实、开放，这五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是：正直、能力、一贯、忠实、开放。正直程度和能力水平是一个人判断另一个人是否值得信赖的两个最关键的特征。一般人把正直看得很重，因为如果对别人的道德性格和基本得诚实缺乏把握，信任的其他维度就没有意义了。能力水平也被看的很重，团队成员为了顺利地完成各自的任务需要与同伴相互作用。
要成为一名优秀的团队成员，个体必须学会与别人进行公开、坦城的沟通；学会面对个体间的差异并解决冲突；学会把个人目标升华为团队的利益。
对沟通通道的选择取决于信息是丰富的还是贫乏的，是常规的还是非常规的。
要想有效运作，一个团队需要3种不同技能类型的人。
第一， 需要具有技术专长的成员。
第二，需要具有解决问题和决策技能，能够发现问题，提出解决问题的建议，并权衡这些建议，然后做出有效选择的成员。
最后，团队需要若干善于聆听、反馈、解决冲突及其其他人际关系技能的成员。
如果一个团队不具备以上3类成员，就不可能充分发挥其辑效潜能。对具备不同技能的人进行合理搭配是及其重要的。但在团队形成之初，并不需要以上3方面的成员全部具备。在必要时，一个或多个成员去学习团队所缺乏的某种技能，从而使团队充分发挥其潜能的事情并不少见。
（五）：组织的特点：
(1)活动性：因为环保社团自身定位和性质的特殊性，学生参与社团的目的性不够明确，就必然存在人员的活动性，也可以称之为人员的流动性。有一个社团在2005年招收会员时，两天招了400多人，但到年底，剩余人数不足十分之一。因此如何留住成员是需要我们大家思考和探讨的问题。
(2)能动性：大一新生刚入学，对于大学的社团是充满好奇的，据调查，大多数学生加入社团的目的是结交更多朋友、培训自己为人处事的能力、锻炼自身能力等，因此，很多学生刚加入社团时积极性非常大，他们渴望做事，渴望通过工作来表现自己、获得认同、得到尊重和羡慕……如何调动他们的积极性、在工作中培训他们对环保的忠诚度，从而可以更长久的为社团服务呢？我想我们的社团负责人应该努力做到一下16个字：人事其岗、岗得其人、权以能授、位以功给（ji），也就是说，让合适的人做合适的工作，不要出现很多人没有事做、很多事没有人做的现象！权责对等，任人唯贤，不要拉帮结派、搞小团体！只有这样才能够给新人以更大的空间和平台去发挥他们的主观能动性！
(3)再生性；因为学生是流动的，每年都有新生，而社团每年也都会有新面孔出现，因此，社团的人力资源具有再生性。如何留住上一届优秀的人、培养这一届有能力的人、吸引下一届有激情的人，需要我们社团负责人深思！
(4)开发的持续性：我曾在大一的时候创立环保社团，后来又在学校的社团管理委员会里任职，同时也在绿满江淮先后负责人力资源和高校方面的工作，通过和社团长期的交流发现，很多社团不注重对成员能力的开发，有的社团仅仅在招新过后举行一次会员大会，简单介绍社团的背景和成长经历，而有的社团根本就没有这一项，人的潜能是无限的，而如何使我们的成员最大程度的发挥专长，更好地为社团服务是我们社团负责人应该深思的重要问题！
(5)个体的独立性：这里所说的个体独立性是指在组织框架范围内的独立性，而不是无所顾忌的独立！当今时代是个性张扬的时代，而对于青年大学生来说，更是如此。每个人都期待能够有所作为，希望能够通过成绩来赢得他人的人可和尊重。因此，首先，作为社团负责人，我们应该知道我们的成员需要什么？他们在想什么？他们参加社团的目的是什么？他们有什么样的长处？其次，结合组织发展需要和个人的兴趣爱好特长，给其提供尽可能大的空间，让其展现自我才华。切忌不要因为担心他们的成绩会动摇自己的负责人的位置和在社团的威望及影响力而压制他们的思想和行为！再次，作为负责人，我们应该永远宽阔的心胸和长远的目光，记住，能够培养出比自己更优秀的人的负责人才是优秀和称职的负责人！
二:社团文化
学生社团作为高校文化建设的载体，是高校第二课堂的重要组成部分，日渐成为高校中具有重大影响力和凝聚力的群体。社团作为学校课堂教育的补充和延伸，因其专业的交叉性，活动的实践性，组织的社会性而具有实践和教育功能。处在和谐，有序的社团组织环境中有助于提高个人的团队意识和协作能力。增强自身的社会责任感。由此可见，社团文化建设对社团内部管理，日常工作的开展以及社团的发展前景有着非常重要的影响。
潜层次的精神层是社团文化的核心和主体，是社团主要领导人和广大会员意识形态的表现。包括社团管理哲学，工作实践精神等。而社团得到有效管理的水平，很大程度上取决于社团主要领导人管理理念和实践能力。社团领导人卓越的综合才能必将推动社团发展登上新的台阶。
如果说精神层是软文化建设，那表层的制度层则是硬性的文化建设。一个以和谐为本源的社团文化必须包括一整套齐全的社团规章制度，它主要规定各个部门的工作职责，会员各种行为的奖励和惩罚制度等。
（一）：社团文化的显现层表现：
1、社团的宗旨
社团的文化，首先体现在建设社团的目的上，每一个社团都应该很明确这样一个宗旨。这样在社团成员流动的情况下，不至于让整个社团迷失了自我，失去了前进的方向。
2、社团的管理
社团的管理体制是社团文化的重要内容之一。当前安徽地区各高校的学生环保所采用的基本上均为部门制，个别社团采用部门制与项目制结合的办法进行管理。所谓部门制，即基本上采用各个部门分别处理不同活动中同一内容的管理办法。部门一般分为宣传部，外联部，网络部，办公室等。项目制一般应用于规模较大的社团，这些社团由于拥有较大型的长期活动，需要相对固定且了解整个活动的人员的参与，采用项目制能够更好的将活动继续下去。
除了社团的管理体制之外，社团管理者如何与各个部门进行有效的沟通，以及社团管理者如何促进不同部门之间进行有效的沟通也都是社团文化的重要内容。
3、社刊
安徽地区的部分学生环保社团拥有自己的社刊。拥有社刊，是社团成熟的表现，也是社团人积极进行经验总结的体现。
4、社团会员证的设计，协会会歌，会旗、会徽、会标所代表的涵义等，都是社团文化的重要组成部分。
（二） 社团文化传承的必要性
学生环保社团最重要的两个问题是流动性强和传承性弱。流动性强是无法避免的，这是由学生这个团体的属性所决定的。大学生涯一般为四年，这个因素决定了社团骨干成员及会员的高流动性和发展的不稳定性。社团的规模、管理、活动质量和资讯关系等也出极大的不稳定性，主要依赖于负责人及核心会员的素质和能力。在这种情况下，社团的不稳定发展会增加政府部门和非政府环保组织与大学生社团进行合作的管理成本。而传承性弱这个问题就需要依靠完整的社团文化传承体系来实现。社团文化的传承，不仅仅是要把社团继续作下去，不仅仅是坚持环保社团这样一个基本宗旨，更要在明确本社团优势的情况下，坚持自己社团的特色，坚持把自己社团的特色活动坚持下去，把社团的特色文化传承下去。社团的文化传承，不仅仅是要靠社员之间的思想交流，语言交流，更要依赖于一套完整的传承体系，而这样一套体系，也不仅仅是每次的活动记录，活动报告等简简单单的文字稿所能够体现的。社团在成立之初，活动之时，就应该对社团文化传承有过详细的考虑。社团的传承，最重要的就是社团人员之间的交流，上下届人员的交流。由于社团的流动性，社团成员每年的想法和关注点都会有很大的不同，只要能够做好交流工作，不同的想法就能正确的服务于社团的成长，但如果交流工作不够充分，其导致的结果就将是每年都有一个新的社团的成立，每年与每年的工作缺乏一致性和传承性。好的思想和方法不能继承下来，反而每年都是重新成长，重新犯错误的过程（即现在环保圈里常提到的“低水平重复性建设”），这样的社团是没有前途可言的，无论其历史有多么悠久，它的年龄也顶多只有一岁到两岁而已。
（三） 关于社团文化传承的建议
1、针对社团的宗旨：
社团的目标和宗旨是最需要上下届社长进行有效交流的内容。无论是社团的宗旨不够明确还是宗旨会跟随社长的换届而进行变化，都将对社团的发展造成极为不利的影响。
根据2000年的调查显示大部分的环保社团的宗旨体现出了高度的一致性：提倡从自己做起，以实际行动提高大学生和公众的环境意识，立足校园，辐射社会。这样的宗旨针对广大的环保社团来说，很有效。但是针对与某一个具体的社团来说，有些空而泛了。笔者认为具体的某个学校的某个社团，宗旨应该包含对本社团的优劣势的认识，应该包含具体本社团如何立足校园，提高公众意识的活动方向和特色。
2、针对社团的管理：
社团的管理体制一般在社团传递的时候不会发生大的变化。有些时候由于社团规模的变化和学校要求的变化可能会有适当的调整，在调整中要注意人员的调动。
对于社团的管理文化传承有重要意义的是如何在招新时期尽快使新人融入社团氛围。有些社团会在招新初期创造机会，让社团的新人和老友有机会一起去郊游或野营等，以期尽快消除彼此之间的陌生感。有些社团会在招新初期组织大型活动，期望社员能够在活动中尽快熟悉社团的情况，尽快加入到社团的活动中来。种种办法不同，但是目的只有一个，消除陌生感。这些都是十分行之有效的方法，在这样的过程中，由老社团人向新社团人讲述社团创立的故事，讲述环保的一些热点焦点问题，都将十分有效的保证社团文化进行有效的传承。
有些学校的社团将社团的管理文化融入到社团的管理体制中，建立了理事会制度。即将一般较少参与社团活动的大三大四的老社员人，尤其是退位的老社长及老的社团干部继续吸收到社团的组织管理中来，成立了理事会。这样的体制对于避免新社长由于不清楚情况偏离社团宗旨，做出一些不利于社团发展的决定有很好的预防作用。
另外，针对现在的信息化社会，建立社团自己的网上平台，无论是对于加强内部联系，保持与已毕业的社团长辈的联系，还是对于社团积极参与社会上的其它活动，都不无裨益。
3、针对社刊：
在绿满江淮工作了将近两年，看过很多各兄弟环保社团的社刊，但总体感觉许多环保社团的社刊流于形式，往往是社团为了完成任务而在社刊出版之前进行拼凑之后的成果。其中虽然并不缺乏对社团活动的报道，但缺乏深度，缺乏自我评价和自我批评。虽然不缺乏对社会热点问题的关注，但较多的情况下是新闻时事的摘抄，很少加入社团人自己的想法和自己的思考。虽然有时候会刊登新人的感受，但也是好话说的多，空话假话说的多，而真正对社团有实际用处的批评和冷眼旁观的冷静评价都十分缺乏。社刊应该是一个社团的精髓所在，更是一个社团的文化的结晶。那些假、大、空或临时拼凑出来的社刊，是不能给它的社团的社员以亲切，真实，富有凝聚力的感觉的。
4、固定社团的对外联系方式
社团获取信息的渠道广泛，但还需加强社团的对外联系。当前高校环保社团的信息来源非常广，报纸、网络、杂志、电视、广播等、环保信息来源广泛，是社团发展的有利因素，也是环保社团近年来发展迅速的一个不可忽视的重要因素。近年来，环境保护越来越受到政府、媒体和公众的重视，因此大学生环保社团也拥有了更为广大的发展空间。从环保信息的获取途径来看，网络BBS，报纸、杂志、电视、广播是比较常见的途径，但是从环保社团与外界的联系来看，环保社团与媒体联系就相对比较少了，而且联系频率也比较少。多数高校环保社团处于一种\"半封闭型\"的发展，对于从外界吸收信息是处于开放状态，而自己对外界就属于半封闭状态，缺乏与外界积极交流与沟通的意识和行动，外界对大学生环保社团的了解很有限。我曾在一个环保社团的网站上看了他们的年度工作总结后，给他们的协会负责人写信建议他们能够走出校园，把自己宣传和推广出去，因为该环保协会在校内做的很棒，而且还获得了省级优秀社团，但对于外界而言，却很少有人知道和了解这个社团。大多数社团缺少与外界组织互相学习与借鉴的项目和机会，环保社团活动的社会化和网络化还较初级。因此，社团在提高信息双向性的作用与影响方面还需努力。
目前，安徽地区高校环保社团与外界的联系一般仅限于当地环保组织，而且以当地学生环保社团为主。高校环保社团与政府虽然有一定的联系，但是联系还不是很多。大学生环保社团与政府有关部门如环保局、林业局等的相互支持、补充、制约和促进，有利于形成对环境的全面保护和提高全社会广泛参与的环保效应。各级政府支持和依靠环境保护民间组织开展环境保护工作，不但有利于政府集中主要力量对付重点环境问题，节省政府的人力、物力和财力，而且有利于发动和依靠群众保护和改善环境、有利于加快环境保护事业的发展。
从2004年开始，在安徽根与芽的帮助下，安徽地区的各环保协会分别先后成立了自己的根与芽小组，主要目标就是对中小学生的环境教育，开展了一系列的活动。但一年来，各环保协会的发展层次不。，青少年是高校环保社团一个重要目标群体，应该作为我们常常联系的对象。中小学生的可塑性很强，接收思想与形成意识的能力也较强，环境教育对青少年个性的全面发展有积极的推动作用,它能以潜移默化、润物无声的方式引导青少年对生活的热爱,养成正确的环保意识与审美意识，并且有可能伴随终生。基于此，环保教育势在必行，高校环保社团与中小学保持长期、稳定的联系是极具有深远且重要的意义的。
5、其他
几乎每个环保社团都有自己的会旗，一旦有大型活动开展，风吹旗飘，但几乎所有的会旗都是在一面红旗上印上自己协会的全称，至于会歌，会旗、会徽、会标，据我所知，安徽地区的学生环保社团至今还很少。2005年安徽营的时候，来自西南科技大学的同学带来了她协会的会歌，非常好听，建议安徽地区的学生环保社团也能够发动全体会员的聪明才智，创作出自己社团的歌曲！
（四）社团文化的发展
2005年4月，我曾在合肥地区随机抽了八所高校环保社团做了调查，有发展了几年的社团，也有刚刚成立的环保社团，在调查中发现，很多高校环保社团的宗旨定义得都很大、很广，普及公众的环保知识，提高公众的环境意识，推动环境教育，减少生态破坏，改善环境质量等等，但是环保社团的中小型发展规模与这些大宗旨、大目标形成了不平衡的发展，从而导致了社团发展的阻碍，使社团成员在执行时容易产生挫折感。因此，社团制定相对明确的发展目标将助于提高社团的凝聚力和获得成就感，以实现我们普及公众环保知识，增强环保意识，保护与改善环境的大宗旨。
目前，自2004年以来，安徽地区环保社团的数量的不断增加与社团质量的提高不成正比。而又由于一批社团老人的离去，使部分环保社团的发展呈停滞状态，2006年2月、3月，我又随机走访了一些环保社团，调查显示，部分社团缺乏活动、缺乏人员，作为刚刚起步的学生环保社团，如果没有一定环境效应和社会效应又很难得到学校、政府、企业的支持。社团核心成员缺乏必要的有承受发展的处于逆境的耐心，直接导致了社团的不良现状！在许多环保社团的发展中，一个或一批能力很强的社团主要领导人带领社团迅速发展壮大，但当他们离开，社团就呈现缓慢发展或停滞不前的状况，
针对现在的信息化社会，网络平台已经成为社团的一个重要的文化传承的工具。网络BBS的快速发展给了社团文化和交流的一个很大的空间，就社团自身而言，它能在很大的程度上帮助社团进行意见的收集，不同年级、院系的社员之间的内部交流，更能加强学生与已经毕业的老社长的联系，一定程度上可以缓解学生社团流动性大引起的一些问题。同时，网络BBS的发展使环保志愿者之间的距离拉近，通过BBS，我们可以了解外界组织的发展状况，从而提升和完善发展自我。
“如果我们一味追求社团规模的壮大，就如同不断往坛里扔蘑菇，却忽视了坛子和水的质量。缺少了应有的氛围，社团只能在一个平台上走。”过少或是过于频繁的活动、人员更替都可能导致社团文化的中断，因此，对于期望长远发展的社团，更需要积累、传承本社团的经验，这就要求负责人对本社团的历史进行深层思考，弘扬优秀经验、摒弃不良作风。希望大家慎重选择接班人，遵守相关规章制度，为其创造更大的发展空间，同时也要尊重会员表达意愿和选举的权利，使程序活动以统一形式出现，注重社团活动的创新。
在环保社团成型上，环保社团发展更多地依赖于大学生对当前环境问题的关心与关注，但整体上缺乏长期的发展思路和远期规划，如此情境直接造成环保社团活动在深度、广度上的不足。我们知道，环保社团在形式和内涵上的渗透并非一朝一夕，所谓“十年树木，百年树人”也。环保社团欲求得良性发展，必须先有完善而可行的规章制度，如环保社团章程、环保社团准则等，并能在付诸实践的过程中不断细化和调整，同时要强化自身建设。完善、详尽、明确的规章制度是环保社团工作开展的依据，环保社团内部机构设置合理，各部门之间职责清晰则是环保社团规范发展的前提，一个环保社团只有内部建设趋于稳定成熟，它才能良性运转，才具备应对外部种种困难的能力。
在环保社团氛围的建构上，环保使我们走到了一起。既然是“同路人”，成员们在环保社团发展方向的探讨上应能表现出“海纳百川”的大气。当个人奉献的积累转变为集体的共同成长时，那股共同拥有的力量会使所有成员都受到极大的激励。和谐的社团氛围推动着环保社团的良性发展，现在很多环保社团都在努力在社团内部培养和营造一种家的氛围，亲如兄弟姐妹的成员友情是社团发展的润滑剂，强大的凝聚力则是社团成长的核心。如果环保社团不能为成员才能的发挥提供舞台，不能使成员在活动中感到有所收获，它终将遭到冷落。 在环保社团的长远发展上，一个环保社团的产生与前行过程更显漫长。从成立之日起，环保社团就承载着梦想与期望开始成长，成员们希望路能走得更远，但走得远就意味着要站得高。建立合理并能带动社团长远发展的发展模式，合理而恰当地给社团定位，是环保社团发展的根本之路。开展多种形式的既适合大学生身份又具有更强针对性、创新性的活动，用环保社团的自身魅力吸引更多的大学生参与进来，当是环保社团发展的有效途径；社团负责人的责任心、统筹全局的能力、一定的专业知识和相应的组织协调能力，则是环保社团走上发展壮大的重要因素
我们期待，有更多的环保社团成为“精品”，通过举办更高层次的活动而熏陶、浓郁校园的人文氛围，于潜移默化中持续提升大学生的综合素质，将环保社团文化协调地融入到社团的长远发展中，真正成为传承与助推环保社团发展和壮大的重要力量。 |
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