GSEAN在线大讲堂第二十三期问题征集帖

路人甲乙丙丁

回复 10# 小尸

弱弱地问句，现在确定了是哪几个社团分享吗？

阿尔卑斯

回复 11# 路人甲乙丙丁


分享社团有：
安大环协（程龙灿）
云大唤青（崔英子）
兰大绿队（赵娜）
江农绿源（廖祖文）

广西绿沙的回复是说参加，可是，后来没得消息了~~

holywood

搞得很不错啊

水鱼

社团文化就是一个社团核心的所在，谁的社团文化先进，谁就能具有更强的凝聚力。做起项目、活动起来就会效率更加，自我认为社团文化的建设就是建设一个大家庭，若是能使社团里每个成员都感觉都我们的社团就是我们的家园，那还会有不积极的成员吗？做起事情还会事倍功半吗？但是在把社团建设成家的道路上并不轻松，首先是会长和部长应该多多接触社团成员通过交流、沟通、合作等增进感情。最好是一种“亲情”的感觉。
但是在社团后期建设，即有一定的规模后应注意的就不再只是家的建设啦  更重要的是规章制度。。俗语就说无规矩不成方圆。完善的规章制度是一个组织发展壮大的必由之路。。。

蔺隐晋

我觉得社团文化完全是感受出来的，如果只是单一的叙述出来的话，那将是相当之乏味的。而且最初进入一个社团，可是说是抱着很大的激情的，但是可能因为后来的种种原因，其中包括社团本身和小孩，使得大家失去了热情和干劲，继而开始抵触社团的一些东西，使得文化处于逐渐的没落中。再加上现今的大学生又有多少能够放开自己呢，所以例如WS、BT等的逐渐衰弱也将是必然的结果，而今最终主要的问题还是怎样去保留这些文化，并且传播它们，个人见解，如有不妥，还请见谅哈。

绿沙玛雅

嗯，因为我们的年糕后来有事，我是后来才知道的，也就一直联系不上你们，不好意思啊~~~~~恩，今晚挺不错的，看到了其他社团的丰富的文化，有很多值得我们去学习的~~~

福建农大柳树

突然觉得我部门留下来的人动机并不明确，大多数是因为感情，因为这一帮好朋友留下的。总感觉协会缺少点可传承的文化，没有一些深入人心的环保实践型的理念。也就是说我们的“环保”职能没有体现出来。
  于是，我希望的主题是——协会凝聚力、协会的发展壮大与“家文化”之间是否存在必然的联系