关于团建——以绿色营为例，一点想法

开心人

团建很纠结，大家有好建议的都提提啊！

shuangmian1989

团建，都没怎么感受过啊！除了我们八个人的，我们部门的，自我感觉部门的也不是很好，但是知道这个是急不来的，慢慢的会好的！就像我们八个人一样的！

十九

然后 貌似你们八个人 现在 还是 比较好的了

ye^狼

交流，给他们机会交流，多交流才能融合的快
游戏是必不可少的，第一次暴露出来的问题并不可怕，可怕的是此次都有问题
一个中心 分工合作 我觉得这八字很能诠释一些问题

johnson

唉，这个问题是挺纠结的啊。团建吗，就是团队的建立的喽。我觉得还是和大家一起合作的比较好，而不是站在圈外看他们，这个时候，组长就是成了绿色营中的队长的了，关怀他们，时刻关注他们的故事，记录下来，为的是以后，组长可以像一个朋友一样的看出孩子的成长。
团建这个词，我不太喜欢，还是用抱团吧，大家紧密的抱在一起，可以一起挡住外界的压力，彼此之间又是那么的亲密。
希望大家跟帖啊，这个帖子很好。

“绿源”伊利

我一直都觉得团建是在做事中进行的  只有大家在一起做事慢慢的就会融合在一起的~！

薛宇宏

人与人的交流其实是一门大学问，既然大家因为同一个梦想走到一起，就不要因为一些无谓的小事而互相猜忌

    我始终相信，热爱大自然的人们，都是有爱心的，热爱环保的人们，都是有责任心的
   
    环保一家亲，这不只是一句口号

           希望大家一起努力
    很高兴分享你们的感受

十九

大家是有共同的兴趣和爱好  但是 一个真正好的团队  彼此坦诚是很重要的  
呵呵 那也不是什么猜忌 我只是认为 人和人之间是有矛盾的 也许是能够彼此包容的 但是 如果你不说 他不说对彼此的感觉  我很清楚 一次 我和一个女生 发生了矛盾 我和她相处很久了 以为彼此很了解了 但是 矛盾 爆发的时候 才知道 自己有多么无知 是了解 可是 远远不够 那天下午 我们吵架了 女生差点哭了 可是  我们的关系更好了！ 一个团队也是那样子的  
也许因为说自己能包容对方 也许因为 那一层 顾忌或者 客气 这些都是 团队融合的 障碍 每个人不的圣人 能够去包容的 也许是  你真正在意的朋友 你知道他的缺点 他也清楚知道你了解他 这才是包容的前提  因为走近，所以了解 因为了解，所以理解  因为 理解 所以关怀
我总觉得 有那么一个疙瘩在那  矛盾 积累久了 多了 尽管只是小的 但总会有一个导火索 引爆的 到时 团队 也许会走向破裂   
呵呵 个人见解   我的理解 还没达到一个高度  思想 还很狭隘

几度夕阳红

有点启发

程进

纠结中，成长着，开心着，我想团队有时不要太刻意去追求什么，要大家真正敞开心扉真正说出心里话，即使是吵出来也没事。。。。只有敞开了才会有一家人的感觉。。。。