在社团是什么浇灭热情

森林都记得

每年社团都要遇到这样，有时候真的好无奈，大家都爱这个社团，可是还是要离开。协会最近在换届，换的很让人心冷，不是所有人都留在自己喜欢的职位，被调剂，不服从调剂的将会离开。大家在协会辛苦了一年，各种各样的活动看的多了，总感觉活动在一遍一遍的重复，做着上届的活动，犯着上届的错误，有时候想要改变，发现好难......最重要的一点是环保本身就很难做，难在坚持。回想在协会的一年，感觉真的没做到什么，还是一样，做的很累，却没什么效果......

疯子枫芷

其实我只是觉得说出了一些该说的而已，一个人留在社团里，他就会真的放弃一下午东西的，而有些人离开只是为了更好的融入其他的东西。社团总会有家文化，但是家文化到底是什么，我们是否应该重新考虑一下呢？为什么有些组织真的那么的势力但是他就是能够留的住人，为啥宣传的平等团结互助的社团在最后总会遇到总总的困难？难道真的和学校的支持有关吗？还是应该从自己社团内部出发呢？我想家文化的不能够很好的坚持下去是人员流失的真正的原因吧！在组织中或许一开始就会有等级分明的制度，这样人们能够很好的接受到。但是在宣传家文化的社团里随着时间的流逝，家文化也会变味，人们才会渐渐觉得家文化是一个很不靠谱的东西。人们发现弊端后就会渐渐的远离这个社团了，其实我觉得这才是真正会离开的原因，或许见解不对，只供大家参考。若有不好的地方请提出来。

疯子枫芷

softwind:这个回答好典型 (2015-06-01 23:49) 

                               
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我的回复在下面呢！

疯子枫芷

柠檬zhu:我可以理解为是因为老人的原因才留下来的吗？ (2015-06-01 23:47) 

                               
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在我的思想里我觉得通过情感留人是不可靠的，因为人总是会随时间的流逝感情会变的，但是如果能够通过热爱留住我觉得会比用情感好很多，个人不成型的见解

softwind

回复在下面？啥意思？你的几楼回复我的几楼？不明白

表示本来想回复20楼，之所以每年重复上一年的问题，不能前进，就是因为大二的人经历了一年，吸取了经验教训后获得了成长后，就退了协会，没有把这些经验教训传给下一届的人。所以协会一直重复老问题，止步不前。

但是看到你11楼的回答~就觉得，其实老人留着也未必就一定有什么好，原因就是11楼。
所以，我说11楼的回答蛮典型。

络石

大一参加社团是因为兴趣，想去参加活动就去，不愿意去就不去，社团给你参加活动的权利却不要求你对它有义务。所以觉得轻松自在，充满热情~
大二留社团是因为产生了感情，但是感情的发展有两种趋势。大二的你需要为社团考虑，对社团有义务，压力变大，也就觉得活动不那么有趣了，剩下的都是责任。在这种情形下会变得很累，撑不下去的就退出了，撑下去的就对社团感情特别深。
撑不下去的人大多对社团感情并不是十分深，也认为自己没必要委屈自己成全社团（其实我觉得这种人没责任感），所以退出。

柠檬zhu

疯子枫芷:在我的思想里我觉得通过情感留人是不可靠的，因为人总是会随时间的流逝感情会变的，但是如果能够通过热爱留住我觉得会比用情感好很多，个人不成型的见解 (2015-06-02 00:02) 

                               
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怎么说呢，通过情感留人也占了一部分，这个问题，我保留，不好意思

柠檬zhu

这样说，就严重了

项管飞飞

一个团队至少要抓住一点———凝聚力，然后自然而然的想到了归属感，这样就出现了一些人因为社团的原因，不舍得离开，而会有部分人因为人不舍得离开，可能是那些灰飞烟灭的老人，也可能是小孩，还有可能……但是有责任心的人，对社团负责的人是不会，80%不会轻易放弃
另外就是领导者的问题了，没有好的引导，也可能是没有让他们看到希望
最后可能就是彻底绝望了，没有看到生机，没有什么价值值得去奋斗(纯属乱入勿喷)

雪~狼

softwind:1、社团和想象的不一样
（1）首先，这个人当初对协会的了解可能就很不够。所以他对社团没有了解，只有想象
（2）可能这个人接受现实的能力不是很好？或者说接受落差。
2、活动做多了心累
（1）自身上可能是扛累能力不够啊，比如有的人就很苦很累都可以扛着啊
....... (2015-06-01 23:48) 

                               
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木头就是我们家老人呢！！其实softwind，木头的话我觉得说得很贴切
“新人带着这样美好的憧憬进入社团参加活动，再进入社团的内部管理层。当发现一切不是自己想象中那样时，开始质疑所谓的“家文化”。而质疑未果，又要新的一轮招新了，又开始打着“家文化”。。。