关于拉赞助提成的问题

雨吻花 · 发表于 2007-12-30 10:57:08

引用第14楼博博于2007-12-30 00:03发表的 :
花花，冷静，个例和普遍性是存在差别的，我是大一就任外联部部长，3年外联工作，我如果拿提成应该是一个将近30000的提成（按15%算）。但，这上万块给学生活动不好吗？
可以告诉大家，全国各地的移动联通每年都会给你们学校5万-20万不等的学生活动赞助金，为了确保他们在大学中的某些“特权”，尤其是像我们这样禁止商业活动的学校。
但林林总总的这些外界巨款赞助是到不了学生手里的！其他的都不多说了。

再者说贫困生问题。我最多时各类部门加起来干事144人。其中12人为享受绿色通道工程的贫困生。但他们天生乐观，主动参与到各项活动中来。我们不会用钱来直接提成给他们。每年度的年终表彰，都会想尽办法，甚至内部颁奖的形式来奖励他们，有奖金，有用品等等。
.......

所以说，不要硬性规定，要灵活变通，像你说的，那是规定15%，这个时候就要看实际的情况了，保证活动的顺利进行，再来确保会员的利益

绿魂 · 发表于 2007-12-30 12:30:18

从管理的角度来看，应该有提成，激励员工！但是从环保社团的公益性来看！似乎不是！我不赞成没有提成！这样看是似乎我们都是做公益的！但是忽略了一个激励员工。再者！在项目管理设计中一般都有5%的提成！但是至于应该提成的人，怎么处理其实这个就是自己本身的问题，但是在社团本身的规定上最好有提成这个条款！这样才符合员工激励管理制度！

凤尾鱼 · 发表于 2007-12-30 14:29:12

引用第21楼绿魂于2007-12-30 12:30发表的 :
从管理的角度来看，应该有提成，激励员工！但是从环保社团的公益性来看！似乎不是！我不赞成没有提成！这样看是似乎我们都是做公益的！但是忽略了一个激励员工。再者！在项目管理设计中一般都有5%的提成！但是至于应该提成的人，怎么处理其实这个就是自己本身的问题，但是在社团本身的规定上最好有提成这个条款！这样才符合员工激励管理制度！

我也是学管理的，我也知道绩效管理，我们在非企业组织中寻求的是精神而不是物质，我们是社团不是企业，奖励是应该有的，但我决不赞成用提成这种方式！

绿魂 · 发表于 2007-12-30 14:36:22

那就是你不是很懂管理了，学生社团管理比企业难得多，必须两方结合！虽然很多的ngo都是公益组织，他们的管理其实尽量和企业管理方面学习！并且尽量的靠，当然他们在绩效这块比企业在实质性的奖励少一些！但是在ngo项目管理的设计里面都是由5%的提成。

凤尾鱼 · 发表于 2007-12-30 15:31:29

我们参加社团进行环保不是为了获得金钱上的收获，就像博博所说，对于那些真正是为了环保而做出努力的人，给他们提成是是一种侮辱。企业中那提成他们工作的一个主要目的就是为了赚钱不是吗，可是我们加入环保组织也是为了这个目的吗，参入环保组织重要的是一种精神上的慰藉，我们更应该在精神上满足他们，激励是应该的，但方式我不主张用提成。