何为社团文化？（深思）

green-man

说白了就是能在其他社团面前表现的东西，和他们不一样的 [s:1]

心蓝

呵呵,对的啊
就是特色和自己社团专利
支持
同时也可以借鉴其他社团的成果啊
在济溪和其他环保论坛也是这样学习的啊

阿克萨

建议，我们在这方面作的是请相关部门制作社团简史，可以是文字的影像的等，整理后才发现，我们其实做了很多事 ，呵呵，建议大家都试试，这样就可以请郑总编一部全国环保社团简史了，呵呵呵 [s:1]

kefodshen

俺就是对历史感兴趣，同意楼上，
不仅是环保社团简史，还要济溪史，绿石传，GS志等……

阿克萨

其实当我们以后再看这些记录时，才发现当时的我们其实很幼稚。

仪平

社团文化之我见
我觉得大家在探讨社团文化这个问题的时候大多感到迷惘的主要原因是我们对于什么是“文化”这个问题没有真正懂得，文化是一个极其抽象的概念，不难理解，却很难把握。
我觉得对于一些抽象的概念，可以采取一定的办法去把握它，使之不那么抽象。第一种办法是从反面去定义，如“文化不是…，文化不是…”等，邓小平在定义社会主义社会的本质时就用的这种方法，他说的那句“贫穷不是社会主义，两级分化不是社会主义……”想必大家都时知道的；第二种办法是，从与对象相近的领域去考虑，找近义词，不是企图以偏概全，而是想以此揭示出对象的某部分的本质，帮助理解。
文化不是物质的。学过一些哲学常识的人都知道，文化是属于上层建筑的范畴内的，而不是物质层面的。我们可以说文明成果，但肯定不能说“文化成果”，如活字印刷术是文明成果，但不是“文化成果”。因此，社团中如财产、获得的荣誉奖励、制度（指条文本身）这些都不能混淆说成是文化。
文化不是片段的。文化必然是经过了长期积累才形成的，网上不是有人曾说美国人有知识没文化吗？其实是讥笑他们的国家几乎没有什么历史，虽然有点不公正，但是毕竟说明了时间对于文化形成的先决性。一个社团与一个国家或民族一样，一届领导或一代人离去以后，如果新接替的人上来以后就推倒重来，一切又重新开始的话，文化是不可能形成的。没有积累就没有文化。
文化不是虚无的。这一点相信大多数人都是认同的，文化虽然是精神范畴的，但是它对物质世界的巨大反作用是很明显存在的，国家需要弘扬民族文化，社团同样要重视形成自己的社团文化，社团文化对成员的软约束力往往能发挥很重要的作用。
传统。我们可以把文化的高度降低一点，先来讨论一下“传统”。优良的传统其实能在比较大的程度上代表着文化的。比如在某社团中，有一种做法（习惯？风气？办事方法？处事态度？）从某个时候开始形成了，并因为传承而逐渐得到积累、积累而加强，并且为社团成员所认同和接受，运用于平时的社团生活中，这就基本形成了一种传统，如果这样的传统有利于社团提高办事效率或加强凝聚力，它就可以被认为是社团的文化了。这里不妨举几个实际的例子来说明这一点：
如在某协会里，协会的领导特别重视骨干会员（这里是指社团的管理层的会员，下同）的环保意识的提高，他们对这方面的要求胜过了对骨干会员工作能力的要求的，他们认为较高的环保意识和较强的工作能力都很重要，但前者是第一位的。这样的理念形成的结果就是协会里总是有一种积极向上的气氛，一种昂扬的斗志，承受挫折的能力更强，因为信念能给人很大的动力。当他们到换届的时候，他们对新接上的接班人的筛选原则中无疑会含有这一对环保意识的要求，于是新形成的骨干成员集体也将具有与上届相同的特征，一届一届，这样的传统不断得到继承，当然肯定也有修正，于是，我觉得我们就可以称这传统就是这个社团的文化了。
有的社团，骨干成员中的部分，如会长或外联部长，他们很喜欢做外交方面的工作，而对协会内部的管理并不是很关心，因此他们往往热衷于代表协会出去开会，领奖，交流参加绿色营之类等，个人交了很多朋友，但是协会的其他人则很少。这样的工作方法有时候就能影响下一届，甚至在他们的倡导下会被新上任的对协会管理了解甚少的接班人们所认同接受，于是也是一届一届，逐渐在协会里形成了如此的风气。这样的风气实际上是社团文化中糟粕的部分。
再如，有的社团从一开始就很重视协会的规范化管理，骨干成员很强调这个，并且也普遍被接受。一个项目的策划、分工、实施、总结，从来都是很有序，例会制度也一直得到拥护和坚持，这样的作风也通过一届一届逐渐得到继承和加强，形成了文化。
…… …… ……
这样的例子其实可以举出很多来，分析以下不难看出，它的组成要素就是那几个：好的做法，被强调，被继承，积累和沉淀，然后形成了文化。
社团文化从上面的分析也不难得出它的定义：社团文化是良好的工作习惯或工作作风或管理方法因为被骨干成员普遍认同而在协会里得到了强调和推广，并在换届时得到继承，经过长时间积累而形成的实际存在的并属于精神领域的社会意识形态。
我们目前大多数人在社团中对社团文化的感受不强，很大的原因是出在继承这一关。
更多的讨论请大家继续吧。以上是一家之言，怕是已经遭人笑话了！

guohaostar

嗯
文化是要靠传承的

凤尾鱼

组织具有自己的各种构成要素，要把这些要素有机的整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及规章制度外，还要有一种协调力和凝合剂，他以无形的“软约束”力量构成组织有效运行的内在驱动力。这种力量就是被称为管理之魂的组织文化。每个组织都有自己特定的环境条件和历史传统，从而也就形成了自己独特的哲学信仰、意识形态、价值取向和行为方式，于是每个组织也都具有自己特定的组织文化。
社团也是一个组织，组织文化应该同样适用

紫凌

2楼很有见地啊.好的做法，被强调，被继承，积累和沉淀，然后形成了文化

土豆

兰大绿队，我们的家。