社团文化——浅谈其固有“家文化”及其独有文化

小猪

非常愿意在济溪中看到这样的帖子，这的很不错！

无知人士

终于翻到了这篇帖子。。。

大体精神和产大人上一次培训时候讲的差不多，不过感觉有些迟了。。

另外我看到上面的回复说需要在新会员刚刚加入协会的时候做协会文化培训，但是感觉又有些早了。。。

或许说，针对新会员，对于了解社团，也应该有一篇类似于产大人这样的、更浅显的“论文”吧

在环协两年了，虽然参加了绿色营，但是感受的还是太少

另外，不敢在产大人文上加分，毕竟自己还是一个“小人物”啊。。。

兰大绿队常惠

随影ing:我一直在协会里面倡导一种“小人物文化”，谦以待人，戒骄戒躁。所以我们这次的“小小人物奖”也应运而生，同时也想告诉大家环协不能也不会忘记那些默默为环协、为环保一直努力奉献着的人。不过文化这个东西确确实实很难做，而且需要长时间的潜移默化。 (2009-12-08 20:45)

                               
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现在在协会里踏实做事的人越来越少了，这一点也不奇怪，90后的孩子很自我，社会也很浮躁，人的表现欲越来越强，真正专心做事的人没有得到赞扬反而被忽略了，因此我们需要引导，鼓励大家戒骄戒躁，踏实做事，很有必要设立“小人物文化”或“靠谱文化”类似之类的社团精神旗帜！

小木木1227

对于家文化，我觉得还有很多需要改变

景陶——丢丢

很有归属感

绿沙落雁

呵呵，蛮深刻的。。。有很多我都没想过的，好呀！

月之殇

文化是个很神奇的东西...如何好好地传承和发展社团的文化，有时候还是觉得挺抽象的。。。。。

fresh蓝枪鱼

"家文化"也许是一种奇妙的宽容和关怀吧。理工科学校的学生会等组织挺多看效果的，而这种感情正是作为一种纽带，联系大家并且让大部分人敢于说话。
同时家的氛围也不应太过了，维系是一回事，向前看也是一回事。

梁爱生

对于社团文化的体验，一年来在社团的经历给我很大感触。
通过参加各种活动，我产生了强烈的归属感，可惜我们社团的氛围却不是很好，家的感觉也只是个别人的感受。
所以，下一年进入到社团的管理层，大家都一致认为首要事件就是建设社团文化。
这个帖子，给了我启发，也激励了我去思考这些问题。

碧空弥远

挺好，社团里经常听到老人对小孩提起，但都没有形成系统。