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楼主: 朴犷者

【0416更新版】抛砖引玉:如何克服社团永远只有一岁?

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印度洋

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 楼主| 发表于 2010-10-1 22:28:33 | 显示全部楼层
看看前面我说的培训方式,就能够了解,培训者的身份:
1,专业人士
2,老人
3,协会外人士
4,培训部培训员
5,各部门部长
6,自己

也就是每个人都能够培训,在协会工作的每一个部分培训,每时每刻培训。

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优秀斑竹奖社区居民

发表于 2010-10-2 12:48:41 | 显示全部楼层
哦,懂了,谢谢!
昨天问了个小孩,她说她喜欢专业人士!

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QQ
发表于 2010-10-5 18:05:48 | 显示全部楼层
陈孚,我个人不太喜欢这种连载的方式——尤其在总体持续时间过长,直到现在还有几楼是占着待续的情况下。这总给人悬而未决、拖沓、不畅的感觉。不知你写完没有,我想打算等你写完再考虑进一步的加分,呵呵。

你的意思大致是,传承很重要,而解决传承问题最重要的手段就是培训。而培训师、培训内容、培训方式还需要我们进一步研究。
安徽大学环境保护协会 我的微博:http://t.sina.com.cn/1761204291 视野愈开阔,见识的愈多,就愈觉得自己的浅薄。 与诸君共勉。

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湖泊

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QQ
发表于 2010-10-8 00:59:44 | 显示全部楼层
[table=100%,#66CCCC][/table]学学~~~~~~
爱我所选 选我所爱 欢迎关顾我的博客:http://blog.sina.com.cn/u/2033025184

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 楼主| 发表于 2010-10-17 18:13:02 | 显示全部楼层
形成了一个表

已经参与过培训的人.doc

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 楼主| 发表于 2010-10-17 18:15:08 | 显示全部楼层
一些其他组织的关于会员成长的举措

会员福利与奖罚制度.doc

50 KB, 下载次数: 20, 下载积分: 绿豆 -2 个

评分表.doc

35 KB, 下载次数: 17, 下载积分: 绿豆 -2 个

成员成长计划书4.doc

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 楼主| 发表于 2010-10-26 07:44:47 | 显示全部楼层
1,某环保协会成员成长说明表
2,某环保协会培训体系表
3,某环保协会成员个人成长档案




说明。已经是七七八八的了。
全协会的培训体系已经是七七八八的了。

北京师范大学珠海分校GreenAngel环保协会培训体系表.xls

13 KB, 下载次数: 22, 下载积分: 绿豆 -2 个

北京师范大学珠海分校GreenAngel环保协会成员成长说明表.xls

17 KB, 下载次数: 24, 下载积分: 绿豆 -2 个

北京师范大学珠海分校Green Angel环保协会成员个人成长档案.xls

25 KB, 下载次数: 20, 下载积分: 绿豆 -2 个

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 楼主| 发表于 2010-10-26 08:03:39 | 显示全部楼层
再次强调一下,楼上已经是培训体系的七七八八了。

还缺什么呢?

缺概念树,缺培训项目的二级、三级概念。

还缺什么呢?

缺自主的教材。

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 楼主| 发表于 2010-10-26 17:33:26 | 显示全部楼层
强顶36楼

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发表于 2010-10-26 19:48:00 | 显示全部楼层
的确,所谓的培训部的人员架构是什么,定位呢?搞培训还是要些能力和魄力的,核心不关注,难以做下去,效果难保证
责任和义务,构成了我们在这个世界上存在的理由和价值
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