社团传承思考之——怎样留下社团有能力的管理人才并锻炼使用？

翱翔天涯 · 发表于 2005-8-12 21:15:36

同意
这就好像是一种历史使命是的
但可能会有有别的功能或形式

hutu7927 · 发表于 2005-9-20 13:53:37

来自绿网群的讨论[未整理]

抗体(360351075) 12:41:00
大家觉得我们社团的文化怎样才能传承下去？？
抗体(360351075) 12:41:57
我觉得每个社团发展下来都会有这么一个文化传承的问题
抗体(360351075) 12:42:49
怎么都不说话啊？
深蓝(7767802) 12:44:57

深蓝(7767802) 12:45:03
来了
抗体(360351075) 12:45:27
抗体(360351075)  (2005-09-20 12:41[s:77]
我觉得每个社团发展下来都会有这么一个文化传承的问题
抗体(360351075)  (2005-09-20 12:41:00)
大家觉得我们社团的文化怎样才能传承下去？？
深蓝(7767802) 12:45:28
茶叶也在呢
抗体(360351075) 12:45:48
大家一起聊聊嘛！！！
抗体(360351075) 12:47:36
怎么都不说话啊？？
抗体(360351075) 12:48:04
那我就说说我这段时间的感受把！！！！
茉茗芪妙(45298109) 12:48:32
恩
深蓝(7767802) 12:48:33

抗体(360351075) 12:48:37
我这几个星期一直在公司参加培训
抗体(360351075) 12:48:57
很深切的感受到了我们公司的企业文化
胡困柱(120045589) 14:04:20
什么公司？
胡困柱(120045589) 14:04:53
http://www.gsean.org/forum/read.php?tid=1515
社团传承思考之——怎样留下社团有能力的管理人才并锻炼使用？
抗体(360351075) 12:51:13
我现在在做安利，可能很多不了解的人会认为做安利都是骗人的，且不说安利怎么样，因为我今天在这里也讲不清楚
幽you(50582443) 12:51:57
我能理解啦，我们公司就在做安利的广告
深蓝(7767802) 12:52:01

幽you(50582443) 12:52:08
安利是一个很有文化的公司
抗体(360351075) 12:52:36
安利是分有很多团队的，我在的是成冠CA，我们这个团队的理念就是要有一颗感恩的心
抗体(360351075) 12:52:57
还有就是无私的帮助

青萍之末(5009323) 12:54:36
巧言令色鲜矣仁^^
抗体(360351075) 12:55:02
我们的系统中心是在泉州，我从广西到这边来学习，我的业绩跟我们其他部门毫无关系，可是他们都愿意帮助我，教我他们所有的经验
深蓝(7767802) 12:55:42
我们判断做一件事是不是有益的，关键在于看它给人们带来了什么好处（这里的人们，不是指一个人，一个团队，一个国家，而是指所有的人类）
抗体(360351075) 12:55:46
在我感受到整个系统的文化的同时我想到了我们的社团
幽you(50582443) 12:56:15
呵呵，我觉得这是在讨论两个问题
深蓝(7767802) 12:56:29
以前安利开讲座是不收钱的，现在呢？
幽you(50582443) 12:56:32
我觉得安利文化本身是成功的
抗体(360351075) 12:56:40
就是在广西营结束的时候，我们这些绿沙的老鸟，包括我们的老大
抗体(360351075) 12:57:22
我们也在讨论社团的文化如何传承下去
幽you(50582443) 12:57:45
我觉得是让传承本身成为文化的一部分
深蓝(7767802) 12:57:51
一个就靠鼓惑人心来吃饭的公司，要是连这点吃饭的活儿都玩不转，还怎么混下去啊
抗体(360351075) 12:58:22
很多人，特别是新会员他们根本没有想过为什么要做环保
抗体(360351075) 12:58:37
包括我自己
深蓝(7767802) 12:58:39
我们的社团毕竟不同于邪教啊，安利倒是有点象
幽you(50582443) 12:59:40
我觉得不要这样去判断一个你听说过的公司
深蓝(7767802) 12:59:58
我也是安利的代表
抗体(360351075) 13:00:05
我不知道我是出于对社团的感情还是其他的原因一直坚持下来
茉茗芪妙(45298109) 13:00:45
绿网不少人都在安利吗？
幽you(50582443) 13:00:51
……
深蓝(7767802) 13:00:59

天涯人(289210441) 13:01:04
记得上次中国红树林保护项目的野营时，我和一个老师聊过她说的也是一种文化传承，协会理念的建立
一种信念的建立
这就是生生不息的力量
鬼火(47195310) 13:01:11
听到就烦
深蓝(7767802) 13:01:39
安利最终不会给所有的人带来幸福，
天涯人(289210441) 13:01:42
对不起，我是厦门集美大学的，本不该参与你们的讨论
幽you(50582443) 13:01:54
我觉得本来是该谈论文化传承的问题呀
抗体(360351075) 13:02:09
我们现在不谈安利好吗？？？了解一件事情不能只从一个方面去看待，因为在中国经营安利的有很多系统，在这里是说不清楚的
抗体(360351075) 13:02:19
是啊
深蓝(7767802) 13:02:25

青萍之末(5009323) 13:03:26
本无文化，何来传承呢
抗体(360351075) 13:03:42
就像我们绿沙，我是00年开始在里面混的
抗体(360351075) 13:04:09
当时给我的感觉就是我们都是在用感情来做
天涯人(289210441) 13:04:25
他们是靠一种理念让人－－
经营那么久的社团
你们有自己的绿色营
那就是文化
抗体(360351075) 13:04:36
我们是真的热爱这个社团
抗体(360351075) 13:04:55
我们什么理念呢？？？？
明日萌~~淡淡(308866601) 13:05:13
一个有历史有故事的社团就会有文化
抗体(360351075) 13:05:30
我想问问各位一个问题，你们为什么要做环保？？
鬼火(47195310) 13:06:13
喜欢
抗体(360351075) 13:06:35
我们碰到的很大的问题就是怎么样把我们的文化传下去
青萍之末(5009323) 13:06:41
一个有历史有故事的社团就会有文化

那你只要能做下去，就有历史有故事了，还需要传承什么文化呢

抗体(360351075) 13:06:58
喜欢？？喜欢什么？？喜欢环保还是其他的？？
青萍之末(5009323) 13:07:07
不是把文化传下去，是怎么有文化
明日萌~~淡淡(308866601) 13:07:13
当然要传承文化
天涯人(289210441) 13:07:51
你们的故事只有你们知道
后人没有文化可传陈就没有故事可讲历史可讲
抗体(360351075) 13:08:01
那仅仅是历史，还要有自己的理念
青萍之末(5009323) 13:08:07
你不是说有历史有故事就有文化了嘛？那么只要有历史的社团就有文化了，既然有了还传什么
抗体(360351075) 13:08:11
整个社团的理念
抗体(360351075) 13:08:37
历史只是过去，现在个过去不同
青萍之末(5009323) 13:08:58
你从开始的概念就错了，不是要把文化传下去。而是怎么让新来的有文化
明日萌~~淡淡(308866601) 13:09:05
晕死，把前人的理念继承下来，有所学习，才能有所创新
青萍之末(5009323) 13:09:46
其实嘛，有那么一两届辉煌就够了
明日萌~~淡淡(308866601) 13:09:47
没有旧文化，只有所谓新文化的社团是悲哀的
抗体(360351075) 13:09:47
可是很多时候会碰到脱节的问题
明日萌~~淡淡(308866601) 13:09:57
恩
抗体(360351075) 13:10:39
我们一届一届毕业了，经营社团的是新人
明日萌~~淡淡(308866601) 13:10:44
铁打的校园，流水的兵；这就是一个学生社团的无奈
抗体(360351075) 13:10:45
他们有他们的想法
青萍之末(5009323) 13:10:49
谈这种东西真的没有一点用啊，不如回家睡觉去
抗体(360351075) 13:11:59
我们的社团如果是有这样一种能让大家坚持下来的理由
鬼火(47195310) 13:14:01
学生社团本就是一个兴趣组织，不必太强求他的生存时间，后来的人可以由他们自己的理解，自己的文化，不必一定坚持所谓的传统。
抗体(360351075) 13:15:02
理解也是有限度的，我就听过这样的抱怨，你们什么都没有留给我们，除了那些曾经的荣誉
抗体(360351075) 13:15:23
我们的理念到底是什么？？？
青萍之末(5009323) 13:15:42
你自己去想清楚吧
抗体(360351075) 13:15:50
在协会坚持了两三年
青萍之末(5009323) 13:15:52
别人给不了你答案
深蓝(7767802) 13:15:53
2年级当家，带1年级怎么样
抗体(360351075) 13:16:20
三年级当家
青萍之末(5009323) 13:16:26
自己都没想清楚别抱怨别人
抗体(360351075) 13:16:41
是因为的确没有人去引导
青萍之末(5009323) 13:16:58
理念什么的不是别人给你的，是自己去领会的，自己去学的
青萍之末(5009323) 13:17:26
还要指望别人天天逼着你叫你学这学那吗？
抗体(360351075) 13:17:56
如果是没有人告诉你你什么都要从头开始
青萍之末(5009323) 13:18:13
那也没什么不好啊
抗体(360351075) 13:18:31
你在一两年后你能明白多少？？
抗体(360351075) 13:19:21
如果是没有人去引导的话你能坚持多久？？
青萍之末(5009323) 13:19:41

我就是火药桶么
青萍之末(5009323) 13:20:03
你不愿去学，有人引导也没用
抗体(360351075) 13:20:06
青你能说你做社团都是你自己去摸索的吗？？
幽you(50582443) 13:20:43
唉，我觉得中国的辩论太没意思，你们又是在讨论两个问题
青萍之末(5009323) 13:21:09
辩论还分中国外国啊
幽you(50582443) 13:21:14
抗体是说社团应该有怎样的东西
青是说每个人自己应该怎么做
幽you(50582443) 13:21:22
呵呵，人还有分中国人和外国人呢
青萍之末(5009323) 13:22:48

抗体(360351075) 13:23:14
我认为首先我们做公益社团的人就要有爱
抗体(360351075) 13:23:22
热爱我们的一切
青萍之末(5009323) 13:24:35
鬼火啊，你们河网对方舟子所谓的保密问题到底是什么态度啊
青萍之末(5009323) 13:24:51
之前知道那文件是保密的吗？
抗体(360351075) 13:25:14
我记得一个人跟我说过这样一件事情，他是某社团新任的会长，他的老会长跟他说了一句话：我把这个孩子交给你了
胡困柱(120045589) 14:41:24
http://www.gsean.org/forum/read.php?tid=1515
社团传承思考之——怎样留下社团有能力的管理人才并锻炼使用？
什么时间整理一下发过来？

抗体(360351075) 13:27:55
我个人认为是感情

抗体(360351075) 13:28:13
感情是维系的最好的纽带
青萍之末(5009323) 13:29:41
你把安利的培训教材发给社团负责人，人手一份不就行了
抗体(360351075) 13:30:09
我们没有教材
青萍之末(5009323) 13:30:27
那你自己编吧
深蓝(7767802) 13:30:39
我有
抗体(360351075) 13:30:41
我们靠的就是人与人之间的交流
抗体(360351075) 13:31:05
深蓝你是哪个系统的？？
青萍之末(5009323) 13:31:18
那你就拿到你的社团去牛刀小试吧
青萍之末(5009323) 13:32:04
用安利精神武装你们社团吧，不就解决问题拉。
幽you(50582443) 13:32:37
文化是什么不重要……

我不是马甲 · 发表于 2007-8-14 18:03:12

本来很有意思的一个自由讨论贴，结果被糊涂这么一弄……头绪全没了~你就不能整理一下？

呵呵，虽然是两年前的帖子，但是我看现在这个话题仍然在被重复讨论。很有意思。大家可以继续。在发表观点之前，建议吧前面的都好好看看。（特意向管理员申请了才顶上去的）

++++++++++++

我只想就本帖的主题说一点自己的想法：
为什么有能力的管理人才要走呢？
可能有很多原因：
1，自我价值没法体现（不被重视）；
2，个人能力没有上升空间（社团做的事情，缺乏创新，或者说没什么科技含量。）
3，自身原因（时间，精力不允许等等，这些没法改变）
4，……

可能解决办法：
1，长远上，当然是社团文化建设了。
2，利用会长个人关系留人。“士为知己者死，女为悦己者荣”，看你是否真的重视人才了。（当然，这个治标不治本）
3，“天要下雨，娘要嫁人，由他去吧”。如果真的是个人客观原因，只能放弃了。一个社团缺了一个两个，还得继续做下去吧？
4，……