社团传承思考之——怎样留下社团有能力的管理人才并锻炼使用？

淡水海带 · 发表于 2009-8-25 20:39:14

我觉得，社团每一次换人，不要丢东西就好了，几个社团给我的感觉就是传下的东西不全面，偶有部门虚设

黑苦瓜 · 发表于 2010-4-23 12:07:50

不错的想法

漂泊，遗忘 · 发表于 2010-5-13 01:37:54

这个问题总是在探索

坚持@冰点 · 发表于 2010-5-13 16:48:09

引用“安全需要，温暖需要，信赖需要，事业需要”

冰蓝雪 · 发表于 2010-5-26 14:10:31

最重要的是热爱，其次是能力，热爱才会有动力去做，而且传承的不只是人，还有社团的特色，理念，文化，深爱的人才会深刻懂得这些

小宝、 · 发表于 2010-8-18 10:53:39

大家讲的都很好诶

小宝、 · 发表于 2010-9-3 23:06:57

觉得“老人们”应该给新生们舞台相信他们让他们有自己的想法

guanjian · 发表于 2010-10-18 11:35:18

又发现了一句经典的话：
人才的流动有如水的流动一样的自然，对待人才的做法，不应该像三峡建水库，使用人工蓄水的概念，筑起高大的拦水坝，想要留住所有的人。应该像太湖的水域，让水自然的流进流出，流进的水要沉淀得快，流出的水要清掉污泥。人才的沉淀要靠培训，污泥的清除要靠有效的评估机制与末位淘汰。
——尚耀庭

绿行王静 · 发表于 2010-11-27 16:02:57

我们相互信任

盼盼 · 发表于 2010-12-7 12:58:21

放手让小孩们去做吧，但自己也必须准备好备用的东西。这样子既可以锻炼小孩，有能保障活动的顺利开展。还有就是不能让小孩子觉得你把事情安排给他们做你自己就不做事情了。。。。嘻嘻。。。个人观点。。。。

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