涉外培训有感 woodcart

woodcart

  夜已经很深了，但是我还是没有睡觉，因为科研立项的事情要搞，再说了今天的培训真的给我的感触挺大的，毕竟我们每个人可以说是对自己的一次挑战吧！

  从最开始的小组创建到培训的结束，在这短短的不到一天的时间里，我感觉我们明白了很多，或者从某种意义上说，我们懂得了怎么去增强一个团队的凝聚力，如何去超越自我，实现自己的人生目标！说真的，这次的培训可以说是公司对员工要求一次模拟吧，在这里我要说的是我真的很佩服肖伟姐的严厉而执着，说真的她每一次对我们的要求我都有一种说不出的成就感，或许我们知道我们在进步，哪怕是一点点！

   在开始的那部《最后的城堡》的电影里，说真的我也有点融入其中的感觉，因为我觉得里面的每一个人物似乎自己在生活中都可以找到原型，在某种程度上，一个好的领导不仅要有卓越的个人才能，更应该有超强的组织能力，可以使一个群体凝结成为一个团队，在一种理念或者信仰上有共鸣之处。当然一个领导也应该有个人做事情的魄力和人格魅力。

  后来的九点成功总则吧 ，给我影响最深的应该是态度对一个人的影响以及“山不过来，我就过去”的那句话，其实现实中也一样或许很多事情无法改变，比如客观的事实，但是不管我们做什么事情，我们都要有一个积极而主动的态度，去适应某种环境，让自己更好的去达到目标。在目标的追求过程中，我觉得有一点是十分重要的就是要学会制定目标，但是也要学会分解目标。因为当我们把大的长远的目标分解为一些小的目标后，我们就会发现它并不是遥不可及的，或许只要我们努力一点点已经可以达到了，更多的时候，我们想的是一步到位或者一步成功，其实是不太现实的。

  今天的培训高潮可以说是那个挑战世界记录的数字游戏吧！可能每一个人真的如果自己不去挑战自我的话永远都不会真正的超越自我 ，因为在他的心中永远都不会有超越极限这一个概念。或许就是54个数字，或许就是18个人，或许也就2个队之间的竞争？但是在一种特定的环境中，这个团队可以变的怎么样呢？从游戏开始自己的不是特别投入，到活动结束前自己内心的一次次的对自我的反思以及对整个团队的思考，我感觉自己对团队的认识有了一个好大的转变，或许我以前真的没有想过一个团队的凝聚力和战斗力是无穷的。11轮的两队比拼，从心存一点幸运到后面的极限挑战，我们发生什么变化呢？仅此而已，对事情的看法与态度，开始的10个、20个俯卧撑到后面的320个，说真的 我情愿那一刻我可以为队长受罚，当然我也知道不仅我一个人会这样想，那个时候有几个人我看到他们都快要哭了！但是我们坚持下来了，或许唯一的目标，我们最强，我们最棒的口号和队长李燊的意志力激励我们去前进，去面对任何的挑战。当最后的时刻，我们达到了预定的目标，但是我也深知我们还有提升的空间。激励机制不仅对个人还是对社团都真的发挥着无穷的作用。在此我还想对我们的队长以及我们的对友、还有凤凰环保、可口可乐的培训人员表示感谢！

  最后也希望凤凰环保可以为长沙的环保事业做更多的贡献吧，当然也希望自己的社团也可以在这种激励机制的促进下更好的发展。

  或许还有好多的事情因为大脑现在太空了，所以就感想这一点点吧，我不想把这一瞬间的记忆丢失！呵呵，晚安！！！11但愿共同努力！

                            woodcart感于 2007-4-9 凌晨1：50

holywood

影响力培训？！

吹走眼中的沙

谢谢您
呵呵　
进行这样的培训有你们的反馈，你们的成长才是最重要的
我们为自己感到欣慰

阿克萨

祝贺，并分享！

绮思米米

哈哈 三百二十个俯卧撑哈~
了不起 赞下

yonglianbobo

听说了培训的精彩，有点遗憾自己没能去参加
李燊是个强者，这是不可否认的哦哈哈  [s:2]

elephant

呵呵 我们队长确实好厉害的!!!(加起来一共600多个了)
  团队的力量肯定是最强的!!!
  湖南凤凰加油!! 湖南绿联加油!!

littleme

很遗憾没能参加！
老大就是强！呵呵

熊猫眼

不要遗憾没能参加！！　
要想自己为什么没能参加。大家都有机会去申请的。

吹走眼中的沙

不是做俯卧撑的问题
一个团队的领袖有承担团队失败的一切后果的义务
那么你要时刻激励你的团队的成员的战斗力
让他们有团队的压力进而更加的努力
我受的惩罚也原于自己在开始对大家的激励不够
没有带动大家更激情的投入游戏
正确面对我们的压力
最后的疯狂来于我们的压力
大家也不想,我也不想我们再输给对手,输给自己,再输就是640个
肖姐在游戏间隙和我说 你组织团队很好,你的团队也非常的优秀,你们用一种方法达到9秒的成绩,但这种方法是突破不了8秒的
我们要做的去改边方法,还有更加的激情,疯狂

这个游戏带给我们的还很多
会再好好反思

另:上面的帖子我有修改,大家不知道打我的名字