如何解决换届后人员流失的问题？

纸鸢

    我是云大唤青的，而唤青各部门执行层换届是在大一下学期开始的时候。
    这个时间段换届就会出现同级带同级的现象，小伙伴们多少都有些不服，尤其是落选的小伙伴。这个学期做很多活动都只能和他们协商着做，更没办法跟他们规定一个活动完成的截止日期。他们貌似认为既然是同级的在带我们，那么请假、缺席什么的也不算什么大问题。虽然我们努力地营造家文化氛围，还是觉得大家的积极性降低了不少。而且作为同级的，我们也不好强制性劝阻他们去做一些事情，只能适当地劝劝他们去做。
    现在过了快半个学期，人员流失的现象还是比较严重的。每次例会出勤率只有60%左右，大家都推脱自己的事情很多忙不开。因此接下来半个学期如何把人员吸引住，我觉得是个很困难的问题。我们目前尝试了给过生日的小伙伴生日祝福、吐槽分享、看电影等等形式，还是觉得人员流失不好解决。
    因此究竟大一下就换届好吗？你们目前换届时间是怎样的？你们有什么样的经验呢？

Fireworm

记得济溪里边有老帖子说山诺会曾经的例会模式
当时可是给了很高的评价滴
你可以自己搜罗搜罗

holywood

这么早，起码大二下换届吧。
采用项目制，大家都有好玩的事情做
实在要流失，就流吧，人各有志

洗衣粉

同感。

巫落落

Fireworm:记得济溪里边有老帖子说山诺会曾经的例会模式
当时可是给了很高的评价滴
你可以自己搜罗搜罗 (2014-05-06 17:05) 

                               
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山诺，每一个留下的人都很用心|http://forum.gsean.org/read-htm-tid-32690.html


你说的是这个么？

巫落落

北京林业大学山诺会发展历程|http://forum.gsean.org/read-htm-tid-1669.html

还是这个？

（链接点进去，会扣10个豆子）

Fireworm

巫落落:山诺，每一个留下的人都很用心|http://forum.gsean.org/read-htm-tid-32690.html


你说的是这个么？ (2014-05-06 18:07) 

                               
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落落
我想说的应该不是 包子学长 写的这个帖子
记得应该是我们绿色大学生论坛更早的一个成员 大虎 写的才对
我自己也再搜罗搜罗吧

Fireworm

巫落落:北京林业大学山诺会发展历程|http://forum.gsean.org/read-htm-tid-1669.html

还是这个？

（链接点进去，会扣10个豆子） (2014-05-06 18:11) 

                               
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不对不对
像设计项目一样设计会议-包忠碧-GreenSOS
http://greensos.org/design-meeting-is-same-as-design-project/
倒是搜索到了这个
我再找找吧

木头~

Fireworm:不对不对
像设计项目一样设计会议-包忠碧-GreenSOS
http://greensos.org/design-meeting-is-same-as-design-project/
倒是搜索到了这个
....... (2014-05-06 18:31) 

                               
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像设计项目一样设计会议|http://forum.gsean.org/read.php?tid-105099.html
这个？

Fireworm

木头~:像设计项目一样设计会议|http://forum.gsean.org/read.php?tid-105099.html
这个？ (2014-05-06 19:05) 

                               
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额，这个和我楼上的那个是一样滴
再找大虎写的那个稿子中