让我们与社团共同成长

去年社团培训自己随口讲的一些东西（录音整理），自己今年才看到，呵呵，还有点意思，敝帚自珍，分享一下。
第二讲：让我们与社团共同成长
主讲人：尚耀庭（原校报记者团团长）

今天我与大家要分享的是“让我们和社团共同成长”。
首先，让我们大家共同思考几个问题：
为什么足球成为这个世界上最让人着迷的游戏？大家可以仔细想想：现在是世界上体育运动受欢迎的排名是这样的：足球、篮球、排球……为什么呢？大家发现规律没？人越多，越受欢迎。人是一种社会性动物，更倾向于群体性活动。单枪匹马打天下的时代一去不复返了，再多的个人英雄主义也无法与集体同心的力量相抗衡。有效的工作团队如同一支球队，全体队员各就其位，各司其职，密切配合，发挥团队功能，上演精彩好戏。
那么，当你在工作中取得成功时，最想干什么呢?也许很多人会想到庆祝，我想说的是，再多的成功没有人分享也不能称之为精彩。分享是人的基本需求，被人孤立是最可怕的事情。所以找三五个人一块庆祝庆祝吧！为此我们才需要社团。
说了这么多，那你们认为什么才是大学社团的本质呢？对，社团就是一群人在一块做事，而社团更多的则是带着大家一起玩。在大学里，每个人可以在相应的社团中获得发展的机会，实现自我尊重和自我成就感，并提升自己的素质。
在商界有这样的规律：许多商业巨子都是从军校毕业或者有过从军生涯的。你认为一支军队怎样才算是军队，怎样才能战无不胜？相似的目标，有效的组织，合理的机制，险恶的外部环境，是许多军队的共性。而其中最重要的则是将帅的士气。所以军队成就了许多商业巨子也就不足为奇了，因为商场如战场。
可是，纵观社团，虽然每年新生入学各社团招新都一派欣欣向荣的景象，但社团成员越来越“低龄化”也日益成为限制社团发展的不争事实。不仅成员中留不住“老人” ，很多学生社团也面临着负责人“太年轻”的尴尬。
高年级社团成员的退出还使得社团文化的传承变得流于形式，低年级的学生对社团的定位、运作、活动开展都是一个模糊的概念，让他们推动社团的进一步发展，无疑只能是“摸着石头过河” 。
发掘社团成员的潜能对一个社团的发展是至关重要的。这不仅是要发掘社团的主干力量，更是要激发社团成员的精神力量，可谓是一种积极性。而所有这些的前提则是大家要有共同的目的，这样才能凝成利益群体，构建组织框架（明确主辅关系），沟通合作默契，行动协调共荣，铸造群体灵魂，增强群体活体，提升群体等级。
通过活动这种载体，社团骨干和社团成员一起去做大家认同的事情。这里面，沟通很重要，因为社团不是行政机构，不是经济组织，所有的激励和约束都建立在精神层面上的。真正物质上的问题很少，也很难实质性的发挥作用。
对加入社团的人负责，同时通过沟通和实践，让所有社团人树立“责任、权利、义务”对等的观念，培养参与式的合作精神。这一点对于社团人的成长才是最重要的。这也是社团存在的基本力量和价值根基。
当然终极目标还是大家都很开“心” ，如果开阔了视野，开放了心态，开明了理念，那么社团就可以帮助我们解决许多看似虚无，但是却影响很大的观念和态度问题，解决终生学习需要面临的一些思想问题。
李开复认为成功有六个关键：理想+兴趣+执行+态度+人际+价值观。所以每个人都可以成功。团队的人才有三种：人材、人才、人财。人材是这样的，比如贴贴海报，跑跑腿什么；而人才则是能够独立的思考问题，而人财则是能使社团在他的帮助下可以解决很多问题，带来有形或者无形的财富。而真正的社团精英就是可以综合运用各种资源，有效实现真正的财富。
大学四年，不管你是怎么在社团成长，还是选择其他，最核心的我觉得是：把生活当作一种学习方式，把学习当成一种生活方式。我想这才是最重要的！
最后，我想引用李开复的一句话：真正的成功是做一个完整的人，平衡的人，有价值的人。社团如果能够使我们像这些方向转化，那我们就可以为之而努力，希望你们能成为那样的人！

心蓝

帮你宣传了，转到其他地方的论坛了，呵呵，不算侵权吧，呵呵

若水

                               
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让社团的成长凝聚我们的努力！！！

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能够写出这样文章一定是经历过的，能不能说的具体一点呢？这是我的邮箱609800752@qq.com

vjbzb

人材、人才、人财!!!
六个字很经典啊

lfz加菲

社团…我的成长很大一部分原因是社团…感谢绿源，教会我这么多东西

绿野章鱼

讲得很好啊~